人力資源資本化的若干問題論文

摘要：資源之所以成為資本，是由于兩種不同的資源定價方式?jīng)Q定的。一種是對資源直接定價，一種是對資源間接定價，間接定價的資源就是資本。人力資源也是一種有價資源，人力資源的間接定價就是人力資源的資本化。在人力資源資本化的過程中，應(yīng)該注意動態(tài)性、虛擬性、交易性三個問題。人力資源的資本化，就是一個得到收益權(quán)的過程�！　√岬饺肆�資源的資本化問題，就不能不提到企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論。企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論或現(xiàn)代企業(yè)理論，更強(qiáng)調(diào)的重點是誰或哪一種資源“應(yīng)該”得到企業(yè)收益權(quán)，而不是誰或哪一種資源“怎樣”得到企業(yè)收益權(quán)，是一種結(jié)果的分析，而不是過程的分析。在企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論看來，人力資源不是不能資本化，而是人力資源資本化的結(jié)果不好，會導(dǎo)致組織效率的下降；只有物質(zhì)資源得到收益權(quán)，或物質(zhì)資源成為資本，其結(jié)果才是最優(yōu)的或較優(yōu)的。產(chǎn)權(quán)理論的出發(fā)點是交易成本理論，其派生理論有：信息成本理論。監(jiān)督成本理論、協(xié)調(diào)成本理論、代理理論等等。人力資源“應(yīng)該不應(yīng)該’減為資本或資本化，為什么現(xiàn)在提出人力資源的資本化問題，也是本文所討論的問題之一。

　　一、物質(zhì)資源的資本化

　　資源就是資源，資源之所以成為資本，其過程是什么，理論上怎樣解釋？我們首先討論物質(zhì)資源成為資本的原因和過程，然后再把物質(zhì)資源資本化的理論應(yīng)用到人力資源的資本化過程的分析中。對于物質(zhì)資源轉(zhuǎn)化為資本的原因，在理論上有這樣幾種解釋：

　　（1）馬克思的剩余價值理論。物質(zhì)資源之所以成為資本，是因為雇傭勞動的生產(chǎn)關(guān)系，而勞動是一種特殊商品，勞動是能夠產(chǎn)生剩余價值的商品。

　�。�2）風(fēng)險理論。市場中充滿了風(fēng)險。人們對風(fēng)險的態(tài)度有三種，一種是逃避風(fēng)險的態(tài)度，一種是追求風(fēng)險的態(tài)度，還有一種風(fēng)險中性。企業(yè)理論認(rèn)為，職工是風(fēng)險逃避者，他們傾向于選擇有保障的收入；資本是風(fēng)險中性，企業(yè)的風(fēng)險主要由物質(zhì)資本來承擔(dān)。企業(yè)利潤是對承擔(dān)風(fēng)險的報酬，誰承擔(dān)風(fēng)險誰就應(yīng)該獲取利潤，因而承擔(dān)了企業(yè)風(fēng)險的物質(zhì)資本應(yīng)該取得利潤。同時，物質(zhì)資源可以成為一種抵押品。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，隨物質(zhì)資源的投入和使用，物質(zhì)資源是一個不斷的全部被質(zhì)押和更新折舊的過程。質(zhì)押的過程就是承擔(dān)風(fēng)險的過程。

　　（3）定價理論。企業(yè)不能無償使用資源，使用任何資源都是有付出的、有代價的。對于使用資源所支付的費用，就是使用資源的價格。確定使用資源的價格，有兩種方式，一種對資源直接定價，一種是對資源間接定價。直接定價是在使用資源之前，就商議確定資源的使用價格，如利息是使用資金的費用，是一種直接定價；工資是使用勞動力的費用，也是一種直接定價。而間接定價是在使用資源之前，不能用契約確定資源的具體價格，而是確定一種收益的權(quán)力，即所謂的剩余收益權(quán)。例如投資100萬元，占企業(yè)總投資的15％，那么企業(yè)利潤的15％的收益權(quán)就是對投資100萬元的資源的間接定價。

　　比較以上三種理論，看來間接定價理論更能一般化地說明問題。馬克思的剩余價值理論是專門對物質(zhì)資本雇傭勞動的企業(yè)的一個特有解釋。假定某一個企業(yè)是勞動者或工人整體擁有企業(yè)物質(zhì)資源，并且不實行按資分配，企業(yè)的全部剩余收益都是按勞動貢獻(xiàn)進(jìn)行分配，工人也沒有固定的工資，如南斯拉夫的工人自治企業(yè)，或西班牙的股份合作社，可以看作是這種企業(yè)的近似形態(tài)。那么在馬克思看來，在這樣的企業(yè)中就沒有資本了，資本問題也不復(fù)存在。而我們看來資本問題依然存在，這樣的企業(yè)是人力資源得到企業(yè)的全部剩余，即人力資源資本化的一種特殊形態(tài)（盡管不是一船形態(tài)）。不用諱言，南斯拉夫的工人自治企業(yè)已經(jīng)消失了，但西班牙蒙德拉貢的股份合作社依然存在，并且具有一定的生命力。為了把物質(zhì)資源資本化中的規(guī)律或理論應(yīng)用到人力資源資本化中，我們必須把目光轉(zhuǎn)向其他理論。

　　風(fēng)險理論與間接定價理論沒有很大的沖突，只是從不同角度對資源的資本化問題進(jìn)行了觀察和解釋。間接定價本身就存在有風(fēng)險，而風(fēng)險也蘊含著收益的不確定性，即資源價格的不確定性。世間接定價理論的描述比風(fēng)險理論更為準(zhǔn)確。資源的所有者對于直接定價或間接定價的取舍選擇，并不在于誰更勇于承擔(dān)風(fēng)險，而在于誰更能判斷風(fēng)險。當(dāng)資源的所有者對企業(yè)風(fēng)險沒有較大把握時，采取直

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