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我國企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績評價指標的現(xiàn)實選擇

時間:2023-04-30 23:33:10 經(jīng)濟學論文 我要投稿
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我國企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績評價指標的現(xiàn)實選擇

【關(guān)鍵字】經(jīng)營者業(yè)績評價;評價指標;噪音

【摘要】經(jīng)營者業(yè)績評價是現(xiàn)代公司制企業(yè)中一項重要的管理會計活動,是企業(yè)對經(jīng)營者激勵和約束機制中的基礎環(huán)節(jié)和重要內(nèi)容。本文從我國企業(yè)的客觀狀況出發(fā),對經(jīng)營者業(yè)績評價系統(tǒng)中最為關(guān)鍵的要素——評價指標的選擇做出探討,得出應采用綜合評價指標體系,并對如何構(gòu)建綜合指標體系進行了闡述。

    隨著現(xiàn)代企業(yè)制度在我國企業(yè)中的建立,經(jīng)營者業(yè)績評價日益成為企業(yè)管理中一項重要的管理會計活動。經(jīng)營者業(yè)績評價是企業(yè)對經(jīng)營者進行激勵和約束的基礎環(huán)節(jié)和重要內(nèi)容,有效的業(yè)績評價將有助于協(xié)調(diào)所有者和經(jīng)營者之間的利益關(guān)系。然而在整個業(yè)績評價系統(tǒng)中最為關(guān)鍵的構(gòu)成要素則是評價指標,指標選擇的是否合適將直接關(guān)系到評價系統(tǒng)的目標能否實現(xiàn)以及在此基礎上對經(jīng)營者進行的激勵和約束是否有效。業(yè)績評價的備選指標可以說是多如浩瀚大海,西方國家業(yè)績評價指標體系也經(jīng)歷了很長的發(fā)展階段,因此本文擬就我國企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績評價指標的現(xiàn)實選擇做出探討。

    一、企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績評價指標的質(zhì)量要求

    我們在選擇經(jīng)營者業(yè)績評價指標前,首先要明確什么樣的指標才是合適的,即合格的業(yè)績評價指標應具備怎樣的質(zhì)量要求。通常經(jīng)營者業(yè)績評價指標的作用包括兩方面,其一是作為企業(yè)經(jīng)營目標的具體化,為經(jīng)營者的決策優(yōu)化提供標桿;其二是反映經(jīng)營者的努力對于企業(yè)目標實現(xiàn)的貢獻并據(jù)以決定獎懲,以溝通經(jīng)營者利益和企業(yè)所有者的利益,激發(fā)經(jīng)營者為企業(yè)目標而努力的積極性。要發(fā)揮這樣的作用,選擇的經(jīng)營者業(yè)績評價指標必須具備以下的質(zhì)量要求:

    1、經(jīng)營者業(yè)績評價指標要反映企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)注點。當今,我國企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境都發(fā)生著巨大的變化,這使得企業(yè)僅靠原本簡單的推斷式的管理難以保證自身的生存和發(fā)展,而必須在對新的環(huán)境進行深入分析的基礎上,做出新的響應,因此推行戰(zhàn)略管理是我國企業(yè)的一種必然選擇。在戰(zhàn)略管理中,作為企業(yè)的經(jīng)營者首先需要確立企業(yè)的長期目標,在綜合分析所有內(nèi)外部相關(guān)因素的基礎上,制定達到目標的戰(zhàn)略,并且執(zhí)行和控制整個戰(zhàn)略的實施過程。經(jīng)營者在戰(zhàn)略管理中的重要地位決定了企業(yè)對于經(jīng)營者的業(yè)績評價理應與戰(zhàn)略管理緊密結(jié)合,作為經(jīng)營者業(yè)績評價重要要素的評價指標理應反映企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)注點,這樣才能將滿足利益相關(guān)者利益要求的企業(yè)戰(zhàn)略傳達給經(jīng)營者,并且使經(jīng)營者和利益相關(guān)者以戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)來獲取各自所期望的利益。

    2、經(jīng)營者業(yè)績評價指標要能客觀公正地反映經(jīng)營者業(yè)績。業(yè)績評價指標是否客觀公正地反映經(jīng)營者業(yè)績問題便是我們通常所說的業(yè)績評價指標是否存在“噪音”問題,如果指標不能客觀公正地反映業(yè)績,則稱這些指標存在“噪音”。一般情況下,指標的噪音來源于兩個方面:一方面是由于所有者與經(jīng)營者之間存在著信息上的不對稱,評價指標完成值的高低易受經(jīng)營者主觀操縱,不能如實反映經(jīng)營者的努力程度;另一方面是由于企業(yè)經(jīng)營成果往往受企業(yè)內(nèi)外因素影響,評價指標完成值的高低可能也會受到一些經(jīng)營者不可控因素的影響,并不能如實反映經(jīng)營者的努力對于企業(yè)目標實現(xiàn)的貢獻。這兩方面的噪音來源存在著此消彼長的趨勢,如選擇經(jīng)營者可控能力強的指標,相應克服了第二種“噪音”,但與此同時被經(jīng)營者操縱的可能性會增大,即第一種“噪音”增大,反之亦然。因此,想要絕對消除指標的噪音是很難做到的

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