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既有常規(guī) 也有超常規(guī)
什么是“中才”,什么樣的人才稱得上“天才”?
中山大學(xué)政治與公共事務(wù)管理學(xué)院院長(zhǎng)任劍濤教授認(rèn)為:現(xiàn)代大學(xué)里的“天才”,是一些對(duì)于思想學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)具有突出貢獻(xiàn),對(duì)于已有研究范式具有突破能力的才能卓著之士。這些人才是可遇而不可求的。他們是支撐現(xiàn)代大學(xué)、尤其是著名大學(xué)學(xué)術(shù)大廈的中堅(jiān)力量。大學(xué)必須為這樣的人才保留一個(gè)“沒規(guī)沒矩”的發(fā)展空間。
然而,現(xiàn)代大學(xué)作為系統(tǒng)的學(xué)術(shù)建制,基本的制度建構(gòu)和管理規(guī)則,是不能建立在人人都是天才的基礎(chǔ)上的。有關(guān)專家提出,大多數(shù)在大學(xué)供職的科研教學(xué)人員,都是資質(zhì)處于正常水平的人——他們多數(shù)都是具有相當(dāng)思想能力、知識(shí)創(chuàng)造和傳播手段,但又不是聰明絕頂、對(duì)現(xiàn)有思想學(xué)術(shù)和科學(xué)技術(shù)具有強(qiáng)烈穿透力的專業(yè)工作者,即“中才”。對(duì)于大學(xué)里的“中才”,要有一個(gè)良好的大學(xué)制度和管理規(guī)則。
“為中才立規(guī)矩,為天才留空間”,這是中山大學(xué)校友、現(xiàn)北京大學(xué)知名學(xué)者陳平原教授的觀點(diǎn),也是中山大學(xué)教師們熟知的一句話。為加強(qiáng)人才工作,中山大學(xué)去年6月份啟動(dòng)的以教師職務(wù)聘任制為核心的人事制度改革,究竟給教師們帶來了怎樣的影響,給學(xué)校發(fā)展帶來了什么?
實(shí)行聘任制是為了建立一個(gè)與國(guó)際接軌的大學(xué)人事制度的框架
高等教育(www.xfhttp.com-雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng))發(fā)展的需要和學(xué)校內(nèi)部對(duì)人才的需求催生了改革的到來。去年6月,中山大學(xué)啟動(dòng)了以教師職務(wù)聘任制為核心的人事制度改革。對(duì)于為什么實(shí)行教師職務(wù)聘任制,中山大學(xué)校長(zhǎng)黃達(dá)人認(rèn)為,現(xiàn)代大學(xué)必須要有一種效益和成本核算觀念。在學(xué)校近幾年自籌用于教職工薪酬和津貼方面的開支成倍增長(zhǎng)的情況下,如果對(duì)教師沒有一個(gè)工作量的約定,沒有一個(gè)契約,就無法在學(xué)校辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大、學(xué)生人數(shù)日益增多的情況下,去充分地調(diào)動(dòng)校內(nèi)的教學(xué)科研資源。
教師職務(wù)聘任制的實(shí)施,意味著學(xué)校和教師之間有一個(gè)契約,有一個(gè)現(xiàn)代大學(xué)的管理規(guī)則。學(xué)校用契約關(guān)系對(duì)教師進(jìn)行相對(duì)的量化管理,對(duì)教師的教學(xué)和科研業(yè)績(jī)以及教學(xué)質(zhì)量等方面提出了基本要求。黃達(dá)人表示,實(shí)行聘任制的目的,決不是為了解聘現(xiàn)在的在職教師,而是為了建立一個(gè)與國(guó)際接軌的更具國(guó)際化色彩的大學(xué)人事制度的框架,以便更多更好地吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才,滿足學(xué)校發(fā)展的迫切需要。
任劍濤教授認(rèn)為,對(duì)于大學(xué)里的“中才”,有一個(gè)良好的大學(xué)制度和管理規(guī)則,就可以推動(dòng)他們的知識(shí)生產(chǎn),提升他們的專業(yè)品質(zhì),改善他們的能力結(jié)構(gòu),成為大學(xué)發(fā)展的主體動(dòng)力。一所現(xiàn)代大學(xué),有“天才”和“中才”互動(dòng)互補(bǔ),為大學(xué)提供思想的“源頭活水”,并將這些思想創(chuàng)造性地發(fā)揮,很好地傳達(dá)給學(xué)生,大學(xué)作為一個(gè)創(chuàng)造知識(shí)和傳播知識(shí)的結(jié)構(gòu)特質(zhì),就會(huì)鮮明地顯示出來。
為拔尖人才創(chuàng)造寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境
教師職務(wù)聘任制在學(xué)校對(duì)大多數(shù)教師應(yīng)聘的條件和受聘后的工作責(zé)任提出一般性要求的同時(shí),高度重視對(duì)出類拔萃的優(yōu)秀人才的創(chuàng)新性精神及其特殊工作要求進(jìn)行保護(hù)。
出于這樣的目的,中山大學(xué)規(guī)定,在教學(xué)和學(xué)科建設(shè)中有突出貢獻(xiàn),或其研究成果有重大學(xué)術(shù)影響的教師,可免于基本工作量的考核。參加重大課題研究工作且在項(xiàng)目中負(fù)有較重要責(zé)任的教師,在課題進(jìn)行期間,可額外享受不超過兩年的有薪學(xué)術(shù)假
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