- 相關推薦
應用型高校人力資源管理專業(yè)實踐性教學改革研究論文
摘要:隨著市場經濟的不斷發(fā)展以及企業(yè)之間人才競爭的加劇,人力資源作為企業(yè)長遠發(fā)展的必備資源,發(fā)揮著越來越重要的作用。本文主要從人力資源管理專業(yè)實踐性教學的必要性、現階段存在的問題等方面進行分析,提出了促進應用型高校人力資源管理專業(yè)實踐性教學改革的措施。
關鍵詞:人力資源管理 實踐性 教學改革
隨著經濟的不斷發(fā)展以及信息時代的到來,越來越多的企業(yè)開始注意到人力資源管理對集團整體發(fā)展的重要作用,但是我國在人力資源方面的人才又非常匱乏,因此許多應用型高校為及時改變目前人力資源方面人才匱乏的局面,紛紛在校內設立人力資源管理專業(yè)。這類高校打算通過人力資源管理專業(yè)教育,為社會、為企業(yè)培養(yǎng)更專業(yè)、具有更強應用性的高素質人才。但是由于我國人力資源管理專業(yè)興起的時間比較短,在實踐性教學方面還存在著許多問題,因此研究該專業(yè)在實踐性方面的教學改革就顯得尤為重要。
一、加強人力資源管理專業(yè)實踐性教學的必要性
人力資源管理專業(yè)目前是人才管理方面比較規(guī)范化的一門學科,它的發(fā)展勢必會影響到企業(yè)自身的長遠發(fā)展,而且對企業(yè)員工自身素質的提高也具有非常重要的意義。
1.加強人力資源管理專業(yè)實踐性教學是提高人力資源管理專業(yè)人才質量的重要保障。加強人力資源管理專業(yè)的實踐性教學,可以促進人力資源管理專業(yè)學生質量的提高。在國家高等教育改革要求中,明確提出高校應該提高學生的實踐能力,促進學生自身素質的全面提高,為社會培養(yǎng)更多高素質、高水平的專業(yè)化人才。
2.加強人力資源管理專業(yè)實踐性教學是增強學生就業(yè)競爭力的必然要求。隨著大學教育的逐漸普及,大學生的就業(yè)面臨越來越大的壓力,光靠文憑行走江湖的日子已經一去不復返了。大學生,尤其是實踐性要求較強專業(yè)的大學生,要想在未來的職業(yè)生涯中有更好地發(fā)展,就必須從大學時期就努力提高自己的專業(yè)素質,在學習好理論知識的同時,積極的投身專業(yè)實踐中,才能更好地滿足社會發(fā)展的需要,增強自身的就業(yè)競爭力。
3.加強人力資源管理專業(yè)的實踐性教學是提高教學質量的關鍵。人力資源管理專業(yè)的實踐性教學其實對任課的年輕老師也是一項挑戰(zhàn),許多年輕教師由于缺乏實踐性經驗,在教學方面非常吃力。
二、現階段應用型高校人力資源管理專業(yè)在實踐性教學中存在的問題
1.實踐性教學資金投入不足。實踐性教學資金的投入是影響人力資源管理專業(yè)實踐性教學改革的重要因素。沒有資金的投入,人力資源管理專業(yè)的實訓地也就化為烏有,更不用說校外的實踐基地。這樣的結果最終就會導致人力資源管理專業(yè)的學生只會紙上談兵,真正到了工作中,也肯定會遜色于同專業(yè)的其他人。
2.師資力量比較薄弱。人力資源管理專業(yè)在我國興起的時間并不長,這也就導致了老師尚且處于學習的狀態(tài)。同時,許多老師都是年輕的老師,大部分缺乏公司人力資源管理的經驗,因此對學生的教育也僅僅局限于理論式的教學,缺乏實踐方面的指導。
3.理論性教學與實踐性教學時間分配不合理。據了解,現階段開設人力資源管理專業(yè)的高校已不在少數,但是真正實現理論教學與實踐教學相統(tǒng)一的卻非常少,大部分學校由于經費不足、師資力量薄弱等一系列問題,在實踐性教學方面僅僅是形式化,沒有深入實際,大部分學校在課程安排上仍然以過去的理論性教學為主。在時間分配上,理論性教學占據了課程學習的大部分甚至是全部,非常不利于學生實踐能力的提高。
三、加強高校人力資源專業(yè)實踐性教學改革的措施
1.加強對實踐性教學的重視,加大實踐性教學資金投入。實踐性教學其實對提高學生的自身素質具有重要的意義,高校要想真正的實現人力資源管理專業(yè)的教學改革,資金的投入是不可或缺的重要環(huán)節(jié)。
2.配備雄厚師資力量,開展“雙師型”隊伍建設。應用型高校要想真正實現實踐性教學改革,除了要給學生配備理論指導老師,還要給學生配備實踐性質的老師,也就是我們所說的“雙師型”隊伍建設,讓老師可以根據自身教學特點合理安排自己的教學任務,真正做到術業(yè)有專攻,從而更好地促進學生素質的全面發(fā)展。
3.改革傳統(tǒng)的教學模式,合理分配理論與實踐教學時間。傳統(tǒng)的人力資源專業(yè)的教學模式,雖然理論課與實踐課都具備,但是對于這一應用性極強的學科來說,實踐課的比重應該加以提高,至少應該占到總體課程的三分之二,使學生可以在實踐中學習,更好地激發(fā)學生學習的熱情,讓他們更主動的學習。
參考文獻
[1]易建輝,付鋒莉.淺析人力資源管理專業(yè)實踐教學研究現狀與改革[J].科技廣場,2007(12):185-186
[2]周元福.高等學校加強人力資源管理專業(yè)實踐教學的途徑和措施[J].青海師范大學學報,2008(4):150-151
[3]楊新榮.構建人力資源實踐教學體系,注重實踐能力培養(yǎng)[J].人力資源管理,2008(11):66-68
【應用型高校人力資源管理專業(yè)實踐性教學改革研究論文】相關文章:
論高校人力資源管理04-27
地方高校旅游專業(yè)實踐性教學的探討04-30
高校人力資源管理策略探析04-29
高校人力資源管理的倫理分析05-02
淺談高校和諧人力資源管理04-27
推進高校英語教學改革的舉措研究05-02
人力資源管理專業(yè)介紹04-29