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中國的人力資本與地區(qū)協(xié)調發(fā)展

時間:2023-05-01 13:36:38 管理論文 我要投稿
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中國的人力資本與地區(qū)協(xié)調發(fā)展

內容提要:作為經(jīng)濟發(fā)展的關鍵要素之一,人力資本對于地區(qū)協(xié)調發(fā)展有著非常重要的影響。本文首先從一般意義上分析人力資本對地區(qū)協(xié)調發(fā)展中的作用,然后分析中國東、中、西部地區(qū)人力資本存量對地區(qū)經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展的影響,最后提出開發(fā)和合理配置人力資本,促進地區(qū)經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展的政策建議。

關鍵詞:人力資本  地區(qū)協(xié)調發(fā)展  政策建議

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  人力資本(Human Capital)亦被稱為人力資源,表現(xiàn)為知識、技能、體力(健康狀況)價值的總和,是通過投資于衛(wèi)生、教育(www.xfhttp.com-雪風網(wǎng)絡xfhttp教育網(wǎng))等方面而形成的。在早期的經(jīng)濟發(fā)展理論中,實物資本被視為經(jīng)濟發(fā)展的關鍵因素。然而,20世紀60年代以來,越來越多的經(jīng)濟學家逐步認識到人力資本之于經(jīng)濟發(fā)展的重要作用,有些經(jīng)濟學家甚至將之視為經(jīng)濟發(fā)展的決定性因素。

  作為經(jīng)濟發(fā)展的關鍵要素之一,人力資本對于落后地區(qū)和發(fā)達地區(qū)差距的縮小、區(qū)域比較優(yōu)勢的發(fā)揮、合理的區(qū)域分工格局的形成、可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)有著非常重要的影響。本文首先從一般意義上分析人力資本對地區(qū)協(xié)調發(fā)展中的作用,然后分析中國東、中、西部地區(qū)人力資本存量對地區(qū)經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展的影響,最后提出開發(fā)和合理配置人力資本,促進地區(qū)經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展的政策建議。

  一、人力資本對地區(qū)經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展的影響

  (一)人力資本影響經(jīng)濟增長速度,因而影響落后地區(qū)與發(fā)達地區(qū)差距的縮小

  根據(jù)新古典增長模型,經(jīng)濟增長取決于資本和勞動要素投入的增長,且收入水平低的國家或地區(qū)的經(jīng)濟增長率將高于收入水平高的國家或地區(qū)的經(jīng)濟增長率,假以時日,國家或地區(qū)之間的人均收入差距將不復存在。這是因為,上述新古典增長理論的預測是在假設資本收益遞減的前提下做出的。勞動者人均擁有資本量較少的國家,其資本回報率相對較高,因而具有較高的經(jīng)濟增長率。然而,事實并非如此。戰(zhàn)后幾十年來,人們看到的是不斷擴大的國家之間人均收入的差距。1985~1995年,發(fā)展中國家人均收入年均增長0.4%,而同期發(fā)達國家人均收入年均增長1.9%。

  為了說明各國經(jīng)濟增長率的差異,20世紀50~60年代,西方一些經(jīng)濟學家對經(jīng)濟增長因素進行了系統(tǒng)的經(jīng)驗研究。研究發(fā)現(xiàn),相關國家的國民收入增長率均大于國民收入的增長率。如,據(jù)美國經(jīng)濟學家所羅門·法布里坎特(Fabricant,Soloman)估計,1889~1957年,美國國內私人經(jīng)濟總產(chǎn)出年平均增長3.5%,而其全部投入年均僅增長1.7%,兩者相差1.8個百分點;1919~1957年,前者年均增長3.1%,后者年均僅增長1%,兩者相差3.1個百分點。一些經(jīng)濟學家認為,導致經(jīng)濟增長快于投入增長的原因,一是規(guī)模報酬遞增的作用,二是勞動者素質的提高;而后者是最主要的因素。據(jù)舒爾茨估計,1929~1959年,教育(www.xfhttp.com-雪風網(wǎng)絡xfhttp教育網(wǎng))收益占余值增長率(余值增長率=國民收入增長率-國民資源(資本和勞動)增長率)的3/10~1/2。美國經(jīng)濟學家丹尼森根據(jù)美、英、西北歐9國1950~1962年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)估計,教育(www.xfhttp.com-雪風網(wǎng)絡xfhttp教育網(wǎng))、醫(yī)療衛(wèi)生、知識的增進等因素對經(jīng)濟增長的貢獻占余值增長率的60%以上。

  1970年,麥迪遜(Maddison)研究了1950~1965年的22個發(fā)展中國家的增長,在考慮了勞動者素質、勞動者年齡構成的基礎上,“有效的”勞動供給(包括三個方面的因素:(1)就業(yè)增長;(2)勞動者素質的變化;(3)勞動者年齡構成的變化)對經(jīng)濟增長的貢獻率平均為35%。1972年,納德里(Nadiri)對一些發(fā)展中國家經(jīng)濟增長的實證研究進一步證實了人力資本投入對經(jīng)濟增長的顯著貢獻(A·P·Thirwall,《增長與發(fā)展》(中文版),P123,P124)。

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