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簽訂勞動(dòng)合同的若干建議
前言: 每年春節(jié)前總有一股民工討工資的熱潮。在去年我們法律援助的工作中,也曾接待過很多這樣的案子,我們也很樂意幫助他們,可是有很多時(shí)候我們卻束手無策。因?yàn)槲覀冎,由于缺乏必要的證據(jù),在法律上他們無論如何是無法討回工資的。看著許多辛苦工作一年卻連一分錢也拿不到的民工,看著他們那求助的眼神,我們感到很傷心也很無奈。現(xiàn)在春節(jié)過去了,新一輪的民工潮又要來了。再加上許多大學(xué)畢業(yè)生也將要加入到找工作的行列中去,為了這樣的悲劇不再出現(xiàn),我想最好的辦法是加強(qiáng)一下自身有關(guān)的法律知識(shí),預(yù)防受騙。當(dāng)然,社會(huì)的復(fù)雜遠(yuǎn)非我們所想象的,我只是盡一分薄力,希望對(duì)他們有所幫助。下面結(jié)合法援工作的經(jīng)驗(yàn),談一下我個(gè)人對(duì)勞動(dòng)者的幾點(diǎn)建議(注:本文指的勞動(dòng)關(guān)系是廣義上使用的,不僅是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系,還包括雇傭或勞務(wù)關(guān)系):一 要到合法的勞動(dòng)市場(chǎng)或職業(yè)介紹所找工作。
目前我國(guó)正處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期,各項(xiàng)相關(guān)的勞動(dòng)政策,社會(huì)保障機(jī)制以及再就業(yè)機(jī)制都沒有很好地建立健全,國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者難以提供足夠的保護(hù)?梢哉f我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)仍是相當(dāng)?shù)拇嗳。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,差距還是很大,F(xiàn)在由于大量的農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)城,城市還有大量下崗失業(yè)人員等待再就業(yè),同時(shí)每年還有一大批的大中專畢業(yè)生加入找工作行列,這樣就業(yè)的壓力還是相當(dāng)大的。在這樣的就業(yè)形勢(shì)下,在勞動(dòng)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)供過于求的情況下,在很多情況下,勞動(dòng)者是沒有選擇的余地的。我們遇到很多的農(nóng)民朋友們,在陌生的城市舉目無親,又無一技之長(zhǎng),只要有人愿請(qǐng)什么活都干?捎械臅r(shí)候就是沒有人請(qǐng)。為了生計(jì)只有盡快地找到工作,為了盡快地找到工作,他們是顧不了別的什么了。而目前有很多非法中介就是利用了他們的這種心里。他們往往以老鄉(xiāng)名義騙取他們信任,說可以替他們找工作,收取一定的中介費(fèi),然后逃之夭夭的;蚴鞘杖×烁哳~的介紹費(fèi)的,又或是進(jìn)行非法勞工的介紹,介紹人員從事一些非法行業(yè)或工作。這樣的黑中介在目前來說,不在少數(shù)。雖然國(guó)家勞動(dòng)監(jiān)察部門加強(qiáng)了檢查力度,無奈檢查過后,他們又如雨后春筍般復(fù)燃。所以最好是不要相信這些不規(guī)范的勞務(wù)或勞動(dòng)中介。一般要找工作應(yīng)該到正規(guī)的國(guó)家辦的勞動(dòng)介紹部門或人才交流中心找工作比較可靠;蛘呔褪侵苯由掀髽I(yè)或單位去應(yīng)聘。
二 簽訂勞動(dòng)合同或雇傭合同是最好的保障
導(dǎo)致不簽訂勞動(dòng)合同或雇傭合同的原因很多,一方面可能是由于國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督管理不力,對(duì)用人單位的用人的情況監(jiān)督管理不力所致;而另一方面則是因勞動(dòng)者本身不重視自身權(quán)益,不珍惜自己的勞動(dòng)所致。 事實(shí)上,對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的漠視,無論是社會(huì)、用人單位,還是勞動(dòng)者本人,都是導(dǎo)致未簽勞動(dòng)合同的重要原因。雖然,也有很多用人單位和用人者并不是存心欺騙勞動(dòng)者或雇工。只不過一旦雙方出現(xiàn)問題爭(zhēng)吵起來的時(shí)候,他們總會(huì)站到自己的一邊說話而勞動(dòng)者或雇工又空口無憑,沒有任何其它的證據(jù)(即使有對(duì)勞動(dòng)者而言也是極難取證的),最終吃虧的是他們自己。更有甚者,一些不法之徒就是專門利用他們的這一點(diǎn)來騙取他們的血汗錢。所以我們并不是要求他們嚴(yán)格依法律來行事(那也是不現(xiàn)實(shí)的),只是要求他們能夠在找工作的同時(shí)多一個(gè)心眼,,還是先簽合同為好。雖然這樣會(huì)不那么的方便,也會(huì)導(dǎo)致有點(diǎn)麻煩,甚至?xí)粫r(shí)找不到工作,但總比付出辛苦的勞動(dòng)之后得不到自己應(yīng)得的報(bào)酬的境遇要好一點(diǎn)。這是其一。其二,簽訂合同是對(duì)自己負(fù)責(zé)也是對(duì)單位負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)。盡管勞動(dòng)者是處于不利的地位,但是如果沒有把雙方的勞動(dòng)關(guān)系確定下來,對(duì)用人單位而言,也是一種潛在的危險(xiǎn)。人力資源的流失問題逐漸受到了各大公司的重視。勞動(dòng)者有了合同的保障也會(huì)更加的負(fù)責(zé),盡忠盡職。其三,國(guó)家明文規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同。否則是一種非法勞動(dòng)關(guān)系,是違法行為。對(duì)勞動(dòng)者而言,得不到國(guó)家的保護(hù),對(duì)單位而言,一旦被查處,將會(huì)受到嚴(yán)厲的處罰。最后,。我國(guó)勞動(dòng)法是以勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的特定雇傭關(guān)系為其主要調(diào)整對(duì)象的,F(xiàn)行《勞動(dòng)法》第2條明確把“用人單位”限定于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等五種組織。因此該法律只適用于雇傭關(guān)系中的單位雇傭關(guān)系、從屬性雇傭關(guān)系,而對(duì)個(gè)人雇用關(guān)系、非從屬性雇傭關(guān)系沒有作出調(diào)整,從而留下了法律調(diào)整的模糊區(qū)域!1」由于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍比較小,更多的是由民法來調(diào)整,這樣更多的時(shí)候法院是以雙方的約定來處理的 如果沒有簽訂勞動(dòng),勞動(dòng)者就無法獲得勞動(dòng)法的保護(hù)。&nb
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