養(yǎng)殖戶(hù)如何做好畜牧業(yè)的防疫工作論文
每年有關(guān)部門(mén)都必須重視基層的畜牧獸醫(yī)的防疫工作， 作為公共衛(wèi)生領(lǐng)域不可分割的一部分內(nèi)容必須建設(shè)出一支優(yōu)質(zhì)高效的防疫工作隊(duì)伍來(lái)維護(hù)其良好的畜牧獸醫(yī)新秩序， 站在當(dāng)前市場(chǎng)變化的角度上對(duì)防疫工作的發(fā)展進(jìn)行指導(dǎo)， 聯(lián)合廣大的養(yǎng)殖戶(hù)開(kāi)拓市場(chǎng)促進(jìn)畜牧業(yè)的健康發(fā)展。
防疫工作對(duì)養(yǎng)殖戶(hù)來(lái)說(shuō)是大有裨益的， 在一定程度上可以減少養(yǎng)殖戶(hù)的損失增加其利益， 也可以提高市場(chǎng)的抗風(fēng)險(xiǎn)和抗受害能力， 通過(guò)建設(shè)更加穩(wěn)定的供貨渠道來(lái)維持市場(chǎng)的穩(wěn)定， 然而， 基層畜牧業(yè)的疫病防治工作由于一些不可控或者可控的原因?qū)е虑闆r一直都不太樂(lè)觀， 這就要求相關(guān)的單位和工作人員必須盡快分析好基層畜牧存在的主要疫病和問(wèn)題， 針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行分析和討論提出可行性意見(jiàn)。
一、防疫工作中存在的一些問(wèn)題
�。ㄒ唬� 工作中的問(wèn)題
防疫工作中需要重點(diǎn)關(guān)注的是養(yǎng)殖戶(hù)散戶(hù)養(yǎng)殖的問(wèn)題， 可是防疫工作的重要性在偏遠(yuǎn)地區(qū)的山村中不太普及， 只能普及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)， 這就導(dǎo)致了基層畜牧防疫的范圍和程度被極大的限制了， 富有經(jīng)驗(yàn)的基層畜牧獸醫(yī)只能在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中流動(dòng)工作， 說(shuō)到這里可能就會(huì)有人提出疑問(wèn)那直接去進(jìn)行普及工作不就好了嗎， 可是要知道現(xiàn)在基層畜牧獸醫(yī)團(tuán)隊(duì)的隊(duì)伍都趨于老齡化了， 培養(yǎng)的人員數(shù)量跟不上基層畜牧獸醫(yī)的發(fā)展隊(duì)伍， 農(nóng)民對(duì)基層畜牧防疫知識(shí)了解更少， 陷入了一個(gè)惡性循環(huán)， 哪怕是距離鄉(xiāng)鎮(zhèn)地理位置比較近的地區(qū)， 獸醫(yī)人員的任務(wù)也是十分繁瑣復(fù)雜的， 前往和出行也會(huì)受到一定的困難， 這就是基層畜牧防疫工作推機(jī)不夠全面的缺陷。
�。ǘ� 隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題
人員閑置的問(wèn)題在很多防疫工作隊(duì)伍中都存在， 很多專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)疫病防護(hù)的人員都做著跟自己本職不相干的事情， 這就會(huì)導(dǎo)致基層畜牧防疫工作效率低下， 有一些隊(duì)伍的管理制度也不太合理直接導(dǎo)致了工作人員的工作積極性不夠高， 在疫病發(fā)生的時(shí)候不能夠及時(shí)有效的進(jìn)行防治和指導(dǎo)， 導(dǎo)致疫病的蔓延和傳播， 造成養(yǎng)殖戶(hù)不必要的經(jīng)濟(jì)損失， 為此相關(guān)部門(mén)必須立刻加強(qiáng)基層畜牧防疫工作隊(duì)伍的建設(shè)， 解決現(xiàn)有的防疫工作隊(duì)伍效率低下的問(wèn)題。
二、針對(duì)現(xiàn)有問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)
�。ㄒ唬� 改善防疫人員的工作環(huán)境
過(guò)去防疫人員只需要對(duì)畜牧進(jìn)行注射防疫即可， 其他的相關(guān)工作都是由基層組織派專(zhuān)人進(jìn)行負(fù)責(zé)去協(xié)調(diào)動(dòng)物的防疫， 可是現(xiàn)在很多基層的行政機(jī)構(gòu)組織職能根本劃分不清楚， 防疫工作人員的工作環(huán)境也沒(méi)有以前那么清晰明了， 很多防疫工作人員的工作內(nèi)容不僅包括注射， 還要進(jìn)行發(fā)證、登記、建檔等工作并要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)的防疫任務(wù)， 要培養(yǎng)出專(zhuān)業(yè)的防疫工作人員是需要大量的時(shí)間精力的， 可是現(xiàn)在卻把這些專(zhuān)業(yè)人才放在處理這些瑣碎小事上， 基層組織沒(méi)有做到人盡其才， 為此基層組織必須進(jìn)一步的強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)動(dòng)物防疫的職能， 每個(gè)基層單位都必須派專(zhuān)人組織進(jìn)行防疫工作， 讓防疫工作人員的'環(huán)境更加簡(jiǎn)潔清晰， 以保證防疫的進(jìn)度和質(zhì)量。
（二） 建立健全的防疫機(jī)制
為了保證基層防疫隊(duì)伍更加年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化， 要建立起更加健全的基層防疫人員的進(jìn)出機(jī)制， 保證基層動(dòng)物防疫隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展， 同時(shí)還要適當(dāng)?shù)慕档突鶎臃酪呷藛T的勞動(dòng)強(qiáng)度， 增加防疫人員的數(shù)量， 若是防疫專(zhuān)業(yè)人才超負(fù)荷的進(jìn)行工作就無(wú)法保證防疫項(xiàng)目齊全效果達(dá)到預(yù)期， 基層防疫工作人員的工作待遇也需要適當(dāng)?shù)奶岣邅?lái)減輕他們的勞動(dòng)強(qiáng)度， 保證防疫工作的質(zhì)量， 同時(shí)國(guó)家也要專(zhuān)門(mén)撥款， 加大基層畜牧資金的投入和使用， 注重防疫注射各個(gè)環(huán)節(jié)上的管理以產(chǎn)生更加良好的防疫效果， 針對(duì)防御工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要進(jìn)行科學(xué)的管理， 從生物藥品的采購(gòu)到運(yùn)輸?shù)奖９芨鱾�(gè)方面都必須嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)定而執(zhí)行， 盡量避免防疫的失敗情況， 鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的相應(yīng)部門(mén)也要建立相應(yīng)的制度進(jìn)行防疫的宣傳， 建立起更加健全的規(guī)章制度加強(qiáng)執(zhí)法力度， 讓基層畜牧獸醫(yī)工作能夠得到良性的發(fā)展和循環(huán)。
�。ㄈ� 提高防疫工作人員的素質(zhì)水平
動(dòng)物防疫工作也必須隨著信息技術(shù)發(fā)展的浪潮實(shí)現(xiàn)數(shù)字化， 從而對(duì)疫情的動(dòng)態(tài)和源頭進(jìn)行更加全面而及時(shí)的掌握， 在現(xiàn)代技術(shù)的幫助下提高基層畜牧防疫水平和對(duì)突發(fā)疫情的處理能力， 過(guò)去由于歷史遺留問(wèn)題， 很多畜牧獸醫(yī)人員只是滿(mǎn)足了數(shù)量上的要求而專(zhuān)業(yè)素質(zhì)比較差， 為此相關(guān)單位必須吸引高素質(zhì)人才來(lái)共建更加良好的防疫工作環(huán)境， 不僅僅是從大專(zhuān)和本科畢業(yè)生隊(duì)伍中吸收人才使防疫隊(duì)伍加強(qiáng)壯大， 也要對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)工作人員的工作責(zé)任制進(jìn)行強(qiáng)化， 促進(jìn)獸醫(yī)管理體制上的改革， 對(duì)現(xiàn)有的人力資源重新進(jìn)行整合建立起更加強(qiáng)有力的專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍， 同時(shí)也必須讓每一個(gè)崗位上的工作人員都能夠?qū)ψ约旱穆氊?zé)有更加明確的認(rèn)識(shí)， 通過(guò)改善他們的工作待遇和工作環(huán)境促進(jìn)隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展， 還可以建立起科學(xué)合理的考核機(jī)制， 讓防疫工作人員能夠以終身學(xué)習(xí)的意識(shí)積極的開(kāi)展工作， 針對(duì)一些特定的工作崗位還可以進(jìn)行崗位責(zé)任制和聘用制， 按照按崗用人、按崗定酬的原則采用公平公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的方式實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗， 促使防疫工作人員的執(zhí)法水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力能夠得到明顯的提高。
防疫工作在具體實(shí)施過(guò)程當(dāng)中不可能是盡善盡美的， 仍然會(huì)存在著很多缺陷和不完善的地方， 可是基層畜牧的防疫工作直接關(guān)系到養(yǎng)殖戶(hù)的收入狀況和生活情況， 對(duì)食品安全也有一定的責(zé)任， 為此相關(guān)的工作人員必須努力的解決現(xiàn)有的問(wèn)題， 幫助畜牧獸醫(yī)完成肩負(fù)在身上的責(zé)任和使命。
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