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高校教師教學(xué)方法創(chuàng)新途徑的論文
論文關(guān)鍵詞:高校教學(xué)方法 創(chuàng)新 高校教師
論文摘要:教學(xué)方法是教學(xué)過程中活躍而重要的因素。它既是體現(xiàn)教師主導(dǎo)作用的重要渠道，又是影響學(xué)生發(fā)揮主體作用的關(guān)鍵因素。教學(xué)方法是否得當，關(guān)系到教學(xué)質(zhì)量的高低和教學(xué)效果的好壞，影響到人才培養(yǎng)的質(zhì)量。結(jié)合調(diào)查數(shù)據(jù)，分析影響高校教師教學(xué)方法創(chuàng)新的因素，從轉(zhuǎn)變教學(xué)理念、建立科學(xué)合理的教學(xué)管理機制、發(fā)揮教學(xué)名師的榜樣作用等方面探尋高校教師教學(xué)方法創(chuàng)新途徑。
一、引言
高校教學(xué)內(nèi)容的廣博性、高深性及不確定性，對高校教師運用教學(xué)方法提出了更高的要求，怎樣教才能既保證把知識系統(tǒng)性地傳授給學(xué)生，同時又保證有效地啟發(fā)、激勵學(xué)生主動地去思考、發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新，這是高校教師在教學(xué)過程中始終必須關(guān)注的問題。200’7年2月，教育部下發(fā)的《教育部關(guān)于進一步深化本科教學(xué)改革，全面提高教學(xué)質(zhì)量的若干意見》指出:“要大力推進教學(xué)方法的改革，提倡啟發(fā)式教學(xué)，注重因材施教。要優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，構(gòu)建以核心課程和選修課程相結(jié)合、有利于學(xué)科交叉與融合的課程體系。”2008年筆者參加了教育部教改項目“高校教師教學(xué)方法創(chuàng)新研究”課題的研究，課題組設(shè)計了三份有關(guān)高校教學(xué)方法的調(diào)查問卷，分別針對高校教學(xué)名師、普通教師和學(xué)生展開調(diào)查。筆者通過對大量的調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析發(fā)現(xiàn)，教學(xué)方法的選擇與運用對教學(xué)質(zhì)量具有關(guān)鍵性的影響，但目前高校還存在著諸多不利于教師教學(xué)方法創(chuàng)新的因素，探尋教師教學(xué)方法創(chuàng)新主要途徑有利于提高教學(xué)效果，有利于高校培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，具有重要的現(xiàn)實意義。
二、影響高校教師教學(xué)方法創(chuàng)新的原因分析
(一)重知識傳授、輕能力培養(yǎng)的教學(xué)觀念依然存在
教師是教學(xué)的執(zhí)行者，在教學(xué)中處于主導(dǎo)地位，教學(xué)方法創(chuàng)新的關(guān)鍵在于教師的作用是否得到充分發(fā)揮，教師的現(xiàn)代教學(xué)理念是否真正樹立起來。教育部教改項目“高校教師教學(xué)方法創(chuàng)新研究”課題組通過對學(xué)生和教師的問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)教師對學(xué)生能力的培養(yǎng)力度不夠;大多數(shù)學(xué)生認為教師用于知識傳授的時間遠遠多于能力的培養(yǎng);超過5%的學(xué)生認為課堂上師生間的互動程度一般受傳統(tǒng)教學(xué)觀念的影響，教師在組織教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)活動時，在傳授知識與培養(yǎng)能力的時間分配上，更加注重知識的傳授，習慣于“一言堂”、“唱獨角戲”，教師講學(xué)生聽的習慣很難改變。傳統(tǒng)的教學(xué)方法依然是高校教師的首要選擇，我們知道傳統(tǒng)的教學(xué)方法具有本身的優(yōu)點，但同時也存在著一些弊端，不利于促進學(xué)生能力的培養(yǎng)。盡管一些教師對教學(xué)方法創(chuàng)新有一定的認識，對如何創(chuàng)新教學(xué)方法進行深人研究探討的教師卻為數(shù)不多，真正付諸實施的就更是少數(shù)。
(二)現(xiàn)行的教學(xué)管理不利于教學(xué)方法創(chuàng)新
建立和完善學(xué)校管理制度與配套措施，是促進高校教學(xué)改革、實現(xiàn)其最終目標的必要保障。目前，對于什么樣的班，什么樣的課，用什么樣的方式來教學(xué)，教師如何駕馭不同的課程教學(xué)，學(xué)校的政策制度應(yīng)當提供什么支持，這些是我國大學(xué)常常為人們所忽視的。根據(jù)我們對普通教師的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示(如下表1)，影響教學(xué)方法創(chuàng)新的前5個因素，依次是回報率低(47.8%)、科研與社會工作任務(wù)重，精力不足(37.3%)、學(xué)生基礎(chǔ)與學(xué)習態(tài)度差(34.5%)、教學(xué)設(shè)施與條件保障不足(34.1%)、難以獲得立項支持(30.5%)，除此還有其他的影響因素。
如表1所示，高�，F(xiàn)行的教學(xué)管理制度和配套措施還不完善，重科研輕教學(xué)的現(xiàn)象依然存在，促進教學(xué)方法創(chuàng)新的激勵機制還不夠，教學(xué)方法創(chuàng)新涉及到的物質(zhì)條件和運用環(huán)境有待加強。當教學(xué)管理難以營造和諧的環(huán)境時，教學(xué)方法的創(chuàng)新就難以進行。學(xué)校要采取根本的鼓勵政策與措施，真正樹立起重教風氣，圍繞“教學(xué)改革”合理有效地實施教學(xué)管理以激發(fā)教師創(chuàng)新教學(xué)方法的積極性。
(三)教學(xué)評價機制不夠完善
我國現(xiàn)行的教學(xué)評估制度(即教育部本科教學(xué)工作水平評估)得到了各高校的高度重視，促進了本科教學(xué)工作，但就教學(xué)方法而言，在整個評估體系中，只是作為“專業(yè)建設(shè)與教學(xué)改革”下面“課程”里的一個指標。按此評估，很難看出教學(xué)方法在學(xué)校整個教學(xué)工作中的地位與作用，就更難以談得上促進高校教學(xué)方法的改革與創(chuàng)新。通過對高校教師教學(xué)方法創(chuàng)新情況的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前高校教師進行教學(xué)方法創(chuàng)新，認為“普遍的”僅占7.2%,“較多的”也只占36.8%,“少數(shù)的”占最高的比例達41%olal換句話說，目前高校教師進行教學(xué)方法創(chuàng)新研究與實踐尚未形成一種氛圍，還處于一種教師個人自行摸索的階段。
在高校中，教學(xué)工作與科研工作相比，缺乏有效競爭機制和激勵措施。政策制度的精神與教學(xué)要求不相吻合，是制約大學(xué)教學(xué)方法創(chuàng)新的主要障礙。對教學(xué)方法創(chuàng)新的重視大多停留在會議和文件上，在實踐上缺乏必要的措施和制約機制。如教師采用教學(xué)雙方共同參與的，以問題為中心，通過探素、討論、案例等教學(xué)方法，強調(diào)學(xué)生在研究過程中吸收知識、應(yīng)用知識、發(fā)現(xiàn)知識，甚至解決問題，以培養(yǎng)學(xué)生探索精神和創(chuàng)新能力的研究性教學(xué)時，由于教學(xué)評價機制的不完善，產(chǎn)生了難以衡量教師的工作量，難以考察學(xué)生學(xué)習情況的問題。加上近年來，有關(guān)職稱評定、考核政策的導(dǎo)向作用，導(dǎo)致教師重科研輕教學(xué);重論文與成果輕工作態(tài)度、責任心、敬業(yè)精神等問題。這些都不利于高校教師進行教學(xué)改革，只有當評價不僅僅是源于行政壓力，而是源于教師內(nèi)在的發(fā)展需求時，才能最大限度地激發(fā)教師的積極性和創(chuàng)造性，才能更好地提高教學(xué)質(zhì)量。
對學(xué)生的評價也影響著教師對教學(xué)方法的選擇，學(xué)校和教師對學(xué)生的評價不能僅局限于知識的掌握情況的考核，教學(xué)的重心應(yīng)由知識傳授轉(zhuǎn)向能力培養(yǎng)，從側(cè)重學(xué)生對知識的掌握，轉(zhuǎn)向?qū)嵺`能力和創(chuàng)新思維的發(fā)展，需要以多樣化、適應(yīng)性的質(zhì)量觀來評價學(xué)生的學(xué)習�？茖W(xué)合理地評價學(xué)生更有利于教師改進教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。
三、高校教師教學(xué)方法創(chuàng)新的主要途徑
法國生理學(xué)家c.貝爾納指出:“良好的方法能使我們更好地發(fā)揮運用天賦的才能，而拙劣的方法則可能阻礙才能的發(fā)揮。因此，科學(xué)中難能可貴的創(chuàng)造才華由于方法拙劣可能被削弱，甚至被扼殺;良好的方法則會增長、促進這種才華�！睈垡蛩固箘t更直率地指出:“再沒有什么比那種毫無想象力的灌輸式、經(jīng)院式教學(xué)更令人窒息和毫無價值了。教學(xué)方法是工具和手段，是達成教學(xué)目的的“橋”和“船”。我們認為可以從以下幾個方面探尋教學(xué)方法創(chuàng)新的途徑。
(一)樹立“以學(xué)生為本”的教學(xué)理念
學(xué)生與教師是構(gòu)成大學(xué)人才培養(yǎng)不可或缺的兩類主體，教師是教的主體，學(xué)生是學(xué)的主體，離開任何一方，大學(xué)就不再為大學(xué)，人才培養(yǎng)就不可能進行。因此，以人為本的教育理念包括“以學(xué)生為本”與“以教師為本”�！耙詫W(xué)生為本”就是樹立以促進學(xué)生的發(fā)展為第一要務(wù)的思想，要把能否有效促進學(xué)生發(fā)展作為衡量教學(xué)改革成敗的惟一標準。教師對教學(xué)方法的選擇是為了更好地促進教學(xué)過程的優(yōu)化，以期高效地達成教學(xué)目標。在教學(xué)方法的創(chuàng)新過程中，既要遵循教學(xué)的原則和規(guī)律，又要符合學(xué)生學(xué)習可能性和個別差異。潘憊元先生對此有自己獨到的見解“高校教學(xué)方法并無絕對優(yōu)劣之分”，“高校教學(xué)方法改革不是尋求剔除所謂不好的教學(xué)方法而采用好的方法，或剔除傳統(tǒng)方法而采用現(xiàn)代的方法，而是尋求樹立正確的教育思想或是思想觀念，熟練地根據(jù)教學(xué)目標、教學(xué)內(nèi)容、教師自身的個性以及學(xué)生情況等來選擇在達到目標時最合適的方法。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示(見表1}，學(xué)生基礎(chǔ)與學(xué)習態(tài)度是阻礙教師進行教學(xué)方法創(chuàng)新的三大因素之一。因此，在教學(xué)方法創(chuàng)新的過程中，要重視學(xué)生的主體性，教師應(yīng)該改變以“注人式”和死記硬背為特征的傳統(tǒng)教學(xué)方法，秉承現(xiàn)代教學(xué)理念，重視學(xué)生在學(xué)習過程中的主體地位和能動作用，激發(fā)和保持學(xué)生學(xué)習的動機和興趣，培養(yǎng)學(xué)生的主體精神，培養(yǎng)學(xué)生的自我意識和創(chuàng)新精神，使教學(xué)過程成為師生雙方共同參與、互相合作的過程以及學(xué)生積極學(xué)習、能動發(fā)展的過程。
(二)積極探索并建立科學(xué)合理的教學(xué)管理機制
科學(xué)的管理制度可以保證教學(xué)改革的有序開展并順利達到既定目標。教學(xué)改革必然伴隨著制度建設(shè)和制度創(chuàng)新，沒有制度建設(shè)，就不能保證教學(xué)改革的順利實施;沒有制度創(chuàng)新，教學(xué)改革就難以突破性進展。在教學(xué)方法創(chuàng)新的過程中，回報率低及教學(xué)與科研難以協(xié)調(diào)的問題尤為突出。除此還表現(xiàn)在難以獲得立項支持、教師間交流與合作環(huán)境差、教學(xué)設(shè)施與條件保障不足等方面。教學(xué)方法的改革僅靠教師群體的自發(fā)自覺是遠遠不夠的，它需要政府、社會、學(xué)校、教師、學(xué)生等各方面的通力合作。就學(xué)校而言，應(yīng)從積極建立教學(xué)方法創(chuàng)新資源保障機制，在資金上給予支持;改變教師評價體制中重科研輕教學(xué)的局面，根據(jù)教師情況各異，在對待教學(xué)與科研的關(guān)系上有所區(qū)別。在進行職稱、業(yè)績評定時，處理好教學(xué)指標與科研指標之間的關(guān)系;發(fā)揮評獎評優(yōu)引導(dǎo)作用，營造教學(xué)方法創(chuàng)新的氛圍，引導(dǎo)教師重視教學(xué)方法的應(yīng)用與實踐，鼓勵教師從事教學(xué)方法的探索;吸收借鑒其他高校在建設(shè)教學(xué)方法方面的做法，建立多種方式的教學(xué)經(jīng)驗交流渠道，讓教師能夠及時分享其他同事在教學(xué)方法探索過程中的經(jīng)驗和心得;出臺激勵性政策，要求名師、教授承擔教學(xué)工作等方面積極探索并建立科學(xué)合理的教學(xué)管理機制。
(三)充分發(fā)揮教學(xué)名師的榜樣作用
在新的形勢下，教學(xué)名師對教師專業(yè)的發(fā)展和對學(xué)科專業(yè)的引領(lǐng)，應(yīng)當成為教學(xué)名師管理的重要內(nèi)容。所謂高校教學(xué)名師可以理解為出名的或是有名聲的有較高學(xué)術(shù)造詣、教學(xué)藝術(shù)、教學(xué)成就的教師，是高校教師中學(xué)識淵博、道德高尚、受人景仰的人。[10]根據(jù)《教育部財政部關(guān)于實施高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程的意見》(教高[2007]1號)精神，高等學(xué)校教學(xué)名師獎由每三年評選改為每年評選一次，大力表彰在教學(xué)和人才培養(yǎng)領(lǐng)域做出突出貢獻的教師�？梢钥闯龈叩冉逃鞴懿块T對教學(xué)名師的重視及肯定，教學(xué)名師作為高校教師的重要組成部分，他們本身所具備的優(yōu)秀特征值得其他高校教師學(xué)習。大多數(shù)教師對教學(xué)名師不管在教學(xué)上，還是科研上都是比較認可的，但多數(shù)教師也認為目前我國教師名師的示范作用發(fā)揮得不夠。我們通過對高校教師教學(xué)方法的來源進行統(tǒng)計分析時發(fā)現(xiàn)，83.7%的教師認為自身教學(xué)方法的來源主要是自我學(xué)習與摸索，65.3%的教師認為是觀摩與借鑒同事，來自專門培訓(xùn)和承襲教師這兩個方面所占的比例不大。這說明了高校教師教學(xué)方法不是可以通過簡單培訓(xùn)就能得到。高校教師教學(xué)方法的創(chuàng)新要發(fā)揮教師的主觀能動性，并且要充分發(fā)揮教學(xué)名師的榜樣作用。高校可以通過推動名師上講臺、開設(shè)教學(xué)名師的觀摩課，或者是學(xué)校組織教學(xué)名師開一系列的講座傳授創(chuàng)新的經(jīng)驗或心得，這具有現(xiàn)實的可操作性，不失為培養(yǎng)高校教師教學(xué)方法創(chuàng)新的一個良好途徑。
(四)加強培訓(xùn)與引導(dǎo)，全面提高教師教學(xué)素質(zhì)
科學(xué)合理的教學(xué)方法的實施，必須依賴于教師知識水平、教學(xué)才能和教師的素質(zhì)。新技術(shù)的發(fā)展改變了知識的傳播方式，要求教師具備利用先進技術(shù)的能力，要求教師以平等的、謙虛的態(tài)度來組織教學(xué)活動，要求教師具備教育學(xué)和心理學(xué)的知識，具備引導(dǎo)和啟發(fā)學(xué)生提出問題的能力以及穿針引線的支持能力。為了適應(yīng)新形勢下教學(xué)的需要，高校應(yīng)該改進和完善青年教師培訓(xùn)制度、加強師資隊伍建設(shè)的政策引導(dǎo)，教師必須努力學(xué)習國際上先進的教育思想和方法，不斷吸收新觀念、新方法，以發(fā)展個性、培養(yǎng)創(chuàng)新人才為目標，在教學(xué)中探索對學(xué)生創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培養(yǎng);認真學(xué)習教育理論和心理學(xué)，提高教育理論素養(yǎng)，拓寬專業(yè)知識面，提高學(xué)術(shù)水平。只有這樣，才能成為一個符合時代要求的合格教育工作者，才可以擔負起培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重任。
四、結(jié)束語
教學(xué)工作本身是一項極富創(chuàng)造性的工作，教師的創(chuàng)新能力需要在不斷實踐、不斷探索的過程中逐漸培養(yǎng)起來，離開了實踐，創(chuàng)新能力就難以養(yǎng)成。教學(xué)方法的改革與創(chuàng)新，始終是教學(xué)改革的重點和難點。一方面，必須為教師的創(chuàng)新實踐提供各種機會和便利，盡力幫助教師解決實踐過程中的一切困難，特別要盡可能為教師提供教學(xué)科研條件。另一方面，必須為教師的教育創(chuàng)新實踐提供良好的輿論導(dǎo)向和氛圍，盡力為創(chuàng)新者承擔風險并消除后顧之憂，失敗不追究，成功歸教師，成果推廣應(yīng)重獎，讓每一位教師勇于實踐、敢于探索、善于創(chuàng)新，真正地促進高校教師教學(xué)方法創(chuàng)新。
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