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淺談大學(xué)生參與新農(nóng)村建設(shè)決策的理論模型論文
一、職業(yè)價(jià)值觀的構(gòu)成
(一)職業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)涵。價(jià)值觀(value)是一種穩(wěn)定且持久的基本信念，是一個(gè)人對(duì)特定事物、行為或目標(biāo)的持久性偏好或評(píng)斷標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而引導(dǎo)個(gè)體行為、滿足個(gè)體需求。價(jià)值觀通常影響一個(gè)人的態(tài)度或行為。價(jià)值觀在職業(yè)問題上的體觀就是職業(yè)價(jià)值觀，也稱工作價(jià)值觀，與生活中的價(jià)值觀有著密切的關(guān)系。國(guó)外學(xué)者基本上以工作價(jià)值觀來指國(guó)內(nèi)的職業(yè)價(jià)值觀概念。總的來說，職業(yè)價(jià)值觀和工作價(jià)值觀所反映的基本價(jià)值傾向是一致的，這是由價(jià)值觀是一種穩(wěn)定的個(gè)體傾向的性質(zhì)決定的。本文采用職業(yè)價(jià)值觀這一概念。
職業(yè)價(jià)值觀是個(gè)體在從事工作時(shí)，用以判斷有關(guān)工作事物、行為或目標(biāo)的持久性信念與標(biāo)準(zhǔn)，是人們根據(jù)自身的需要對(duì)待職業(yè)、職業(yè)行為和工作結(jié)果的具有概括性和動(dòng)力作用的一套信念系統(tǒng)。它不但決定了人們的擇業(yè)傾向，而且決定了人們的工作態(tài)度。
(二)職業(yè)價(jià)值觀的構(gòu)成。凌文輇(1999)通過對(duì)大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的組成成分進(jìn)行分析，得出了大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀包括三個(gè)因素：發(fā)展、聲望和保健，共計(jì)21個(gè)項(xiàng)目。聲望地位因素包括易成名成家、單位知名度高、較高社會(huì)地位、單位級(jí)別高、較高經(jīng)濟(jì)地位、晉升機(jī)會(huì)多、有出國(guó)機(jī)會(huì)、單位規(guī)模大、單位在大城市；保健因素包括有勞保、職業(yè)穩(wěn)定、福利好、有住房能解決兩地分居、職業(yè)環(huán)境優(yōu)雅、收入高；發(fā)展因素包括符合興趣愛好、學(xué)以致用、能發(fā)揮自己的才能、機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)、交通便利快捷、自主性大不受約束、能提供受教育機(jī)會(huì)。
王壘等(2003)通過對(duì)北京四所大學(xué)350名學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究認(rèn)為，當(dāng)代大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀呈現(xiàn)4因子的結(jié)構(gòu)模型，分別是：經(jīng)濟(jì)報(bào)酬與工作環(huán)境、個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展、組織文化與管理方式、社會(huì)地位與企業(yè)發(fā)展。
臺(tái)港地區(qū)的學(xué)者王從桂(1992)采取rkoeahc的價(jià)值分類觀點(diǎn)將職業(yè)價(jià)值觀劃分為工作目的價(jià)值和手段價(jià)值，其中目的價(jià)值指?jìng)�(gè)人工作的目標(biāo)，包含內(nèi)在酬賞、外在酬賞、集體利益與平安等四項(xiàng)；手段價(jià)值指為達(dá)成目標(biāo)而重視的價(jià)值，包含能力理性、謙和寬容、安分守城、忠信、務(wù)實(shí)與清流等六項(xiàng)。
二、影響大學(xué)生就業(yè)績(jī)效的因素
績(jī)效(performnace)是業(yè)績(jī)和效率的統(tǒng)稱，包括活動(dòng)過程效率和活動(dòng)結(jié)果兩層含義。從績(jī)效的定義出發(fā)，我們認(rèn)為，對(duì)于大學(xué)生就業(yè)績(jī)效，僅以是否找到工作為就業(yè)績(jī)效的研究?jī)?nèi)容是不夠的。就業(yè)績(jī)效是就業(yè)活動(dòng)過程中的效率和結(jié)果，包括過程績(jī)效和結(jié)果績(jī)效。研究大學(xué)生就業(yè)的過程績(jī)效，提高工作搜尋的主動(dòng)性，有助于大學(xué)生參與新農(nóng)村建設(shè)。因此對(duì)就業(yè)績(jī)效的研究既要考慮就業(yè)過程的行為，也要考慮就業(yè)過程的結(jié)果。影響大學(xué)生就業(yè)績(jī)效的因素主要有以下幾個(gè)方面。
(一)環(huán)境因素。就業(yè)環(huán)境是指在時(shí)間和空間上以直接或間接的方式對(duì)就業(yè)起激勵(lì)、約束、導(dǎo)向作用的主客觀和社會(huì)發(fā)展因素的總和。就業(yè)環(huán)境對(duì)畢業(yè)生就業(yè)績(jī)效的影響作用是多方面的，有些是直接的、現(xiàn)實(shí)的，有些則是間接的、潛在的，有些是積極的、正面的，有些則是消極的、負(fù)面的。大學(xué)生就業(yè)績(jī)效總是受到社會(huì)客觀環(huán)境、個(gè)體成長(zhǎng)環(huán)境、社會(huì)心理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展環(huán)境的影響。
(二)職業(yè)價(jià)值觀。隨著社會(huì)的發(fā)展，大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀發(fā)生了巨大的變化，他們更崇尚自由主義和個(gè)人主義，這種思想體現(xiàn)在求職過程中，容易導(dǎo)致期望值過高、物質(zhì)要求過多，造成期望與現(xiàn)實(shí)的差距。此外，優(yōu)越的家庭生活和強(qiáng)烈的自信心，使得一些人并不積極的尋找工作，或索性甘于一時(shí)的處于失業(yè)狀態(tài)。馬斯洛的需要層次理論指出，人存在著生理和安全的物質(zhì)需要，也存在著歸屬與愛、自尊和自我實(shí)現(xiàn)的精神需要，滿足物質(zhì)需要是外在激勵(lì)，滿足精神需要是內(nèi)在激勵(lì)。由于就業(yè)觀念的不適應(yīng)，有的大學(xué)生盲目跟潮，有的不能根據(jù)自身的特點(diǎn)進(jìn)行擇業(yè)，還有的不能根據(jù)實(shí)際調(diào)整就業(yè)目標(biāo)。目前，社會(huì)、家庭對(duì)大學(xué)生就業(yè)的期望值較高，對(duì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)和多種形式靈活就業(yè)不能認(rèn)同，這些都對(duì)大學(xué)生就業(yè)績(jī)效產(chǎn)生不利影響。
三、大學(xué)生參與新農(nóng)村建設(shè)決策的理論模型
(一)營(yíng)造職業(yè)價(jià)值觀教育的良好環(huán)境。育人環(huán)境是直接影響大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀教育實(shí)施及效果的外在因素，它包括制度、政策、社會(huì)和家庭的環(huán)境。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和健全是大學(xué)生樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀的前提，作為一種社會(huì)亞文化的大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀，必然要受到社會(huì)主流價(jià)值導(dǎo)向的影響和折射，因此，一個(gè)健康積極的主流社會(huì)價(jià)值導(dǎo)向?qū)Υ髮W(xué)生形成正確的職業(yè)價(jià)值觀具有十分重要的意義。目前，相當(dāng)多的大學(xué)生對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)較片面，認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是功利的代名詞，“一切向錢看”，而對(duì)于如何實(shí)現(xiàn)這一目的的過程忽略不計(jì)，這與我國(guó)目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)育不健全有直接的關(guān)系。
政策具有利益調(diào)節(jié)和刺激功能，政策總是和人們的切身利益緊密聯(lián)系在一起的，是社會(huì)利益關(guān)系的調(diào)節(jié)器。政策具有合法性、權(quán)威性和強(qiáng)制性的特點(diǎn)。政策本身就是一種實(shí)實(shí)在在的價(jià)值導(dǎo)向，體現(xiàn)著一定的價(jià)值目標(biāo)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)政府要按照就業(yè)市場(chǎng)化的要求加快大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度改革，要深化戶籍改革，放寬戶籍控制；打破大學(xué)生干部身份、戶籍制度、用人指標(biāo)的限制；要廢除對(duì)畢業(yè)生收取城市增容費(fèi)、出省費(fèi)和其他一些不合理收費(fèi)的政策，促進(jìn)大學(xué)生自主流動(dòng)；要實(shí)施柔性流動(dòng)政策，建立“綠色通道”。鼓勵(lì)大學(xué)生到基層、西部和艱苦地區(qū)工作，培養(yǎng)大學(xué)生的艱苦奮斗和奉獻(xiàn)精神，在實(shí)踐中幫助大學(xué)生樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀。在社會(huì)政策引導(dǎo)上，還應(yīng)該配合一定的利益導(dǎo)向，如對(duì)那些能以國(guó)家利益為重，自愿到國(guó)家急需的崗位上工作的大學(xué)生，應(yīng)以相應(yīng)的政策給予鼓勵(lì)；國(guó)家要盡快出臺(tái)鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的扶持政策，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵是要國(guó)家給予一定的政策支持，應(yīng)當(dāng)建立一項(xiàng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金，對(duì)大學(xué)生依靠自身科技本領(lǐng)和管理才能創(chuàng)辦的中小企業(yè)應(yīng)實(shí)行優(yōu)惠或提供小額無息借貸。對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，有關(guān)部門要簡(jiǎn)化審批手續(xù)，并制定相應(yīng)的稅收減免扶持政策，鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)；要積極推進(jìn)職業(yè)資格準(zhǔn)人制度，職業(yè)資格準(zhǔn)入制度的推進(jìn)有助于大學(xué)生形成正確的職業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和合理的職業(yè)期望。所以，要重視和利用政策的社會(huì)利益調(diào)節(jié)功能，有效地實(shí)現(xiàn)對(duì)大學(xué)生集體主義價(jià)值觀的傳遞。
要發(fā)揮社會(huì)輿論和優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的引導(dǎo)、激勵(lì)作用，為大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀教育營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。隨著社會(huì)的進(jìn)步，現(xiàn)代科技的發(fā)展，報(bào)刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等以圖文并茂、聲形俱佳的方式，沖破地域、時(shí)間、文化水平的限制向人們迅速生動(dòng)地傳播各種信息�？梢娚鐣�(huì)輿論對(duì)于引導(dǎo)、激勵(lì)人們樹立正確的價(jià)值觀念的作用是十分突出的。
(二)構(gòu)建大學(xué)生參與新農(nóng)村建設(shè)決策的理論模型。成本效益分析法不僅是利用財(cái)政學(xué)原理的一種分析框架，而且也成為一種思考方法。可以借鑒和運(yùn)用這種方法來研究大學(xué)生參與新農(nóng)村建設(shè)行為決策與預(yù)期收益之間的關(guān)系。
由于實(shí)際問題中有關(guān)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)方面的許多參數(shù)往往是不確定的，因此，需要對(duì)某些參數(shù)作出假設(shè)，通過分析來檢驗(yàn)大學(xué)生參與新農(nóng)村建設(shè)決策的影響程度，從而權(quán)衡利弊，選擇有利方案。
基于大學(xué)生理性的假設(shè)，大學(xué)生參與新農(nóng)村建設(shè)行為決策的數(shù)學(xué)表達(dá)式為：
d(r)=f{(e—c)≥r)
其中，e為大學(xué)生的預(yù)期收益，c為大學(xué)生服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的成本，r為大學(xué)生可接受的平均收益，d(r)為大學(xué)生參與新農(nóng)村建設(shè)的決策函數(shù)。
該模型中預(yù)期收益取決于大學(xué)生自身的內(nèi)在因素、外部環(huán)境和政府的支持。其數(shù)學(xué)表達(dá)式為：
e=f{f(x，，y)，gl，約束條件為：s．t：f(x；，y；)≥og≥o
其中f(x．，yj)為大學(xué)生自身因素和外部因素共同作用的函數(shù)，g為政府的支持因素。因此，大學(xué)生只有對(duì)預(yù)期收益作出判斷后，才會(huì)做出參與新農(nóng)村建設(shè)的選擇。
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