- 相關(guān)推薦
論企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制與監(jiān)督會(huì)計(jì)畢業(yè)論文
隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制問題逐漸受到企業(yè)組織的高度重視。時(shí)代要求企業(yè)把企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制作為管理的基礎(chǔ)，現(xiàn)代企業(yè)的管理理念強(qiáng)調(diào)突出財(cái)務(wù)內(nèi)部的會(huì)計(jì)控制是企業(yè)的管理核心，強(qiáng)調(diào)節(jié)約資本，適應(yīng)節(jié)約社會(huì)發(fā)展的需求。擁有完善的體制、良好的專業(yè)素質(zhì)和內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的意識(shí)等是建立形而有效的企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的重要組成部分�？梢�，完善企業(yè)財(cái)務(wù)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要途徑。
一、企業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的概念
企業(yè)耽誤為了實(shí)現(xiàn)預(yù)期的經(jīng)營成果、落實(shí)經(jīng)營的理念以及資產(chǎn)的安全和會(huì)計(jì)信息的真實(shí)，對企業(yè)進(jìn)行管理和約束，以到達(dá)提高企業(yè)效益和管理的目的。隨著經(jīng)濟(jì)管理的不斷加強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)運(yùn)而生，前期為了保障企業(yè)的完整和安全性，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，也加劇了企業(yè)內(nèi)部控制的發(fā)展，形成了現(xiàn)代的企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制機(jī)制。[1]
二、我國企業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的不足
(一)管理者不重視企業(yè)單位內(nèi)部控制
目前，企業(yè)單位管理者不了解內(nèi)部控制這一理論的現(xiàn)象普遍存在，對企業(yè)單位內(nèi)部控制制度不夠重視，并且沒有明確的相關(guān)規(guī)定，有的也只是走形式，并沒有實(shí)際的實(shí)行。而且內(nèi)部控制管理的內(nèi)容不容易整理，全面性和系統(tǒng)性也很模糊，這就導(dǎo)致了我國企業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的不足。
(二)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量較差
如今，電視上對企業(yè)負(fù)債以及會(huì)計(jì)資產(chǎn)的報(bào)道層出不窮，很難反映企業(yè)單位現(xiàn)行的經(jīng)營狀態(tài)，有些企業(yè)單位在利益的驅(qū)使下增加虛有的財(cái)產(chǎn)，以非法的形式獲取不正當(dāng)?shù)睦�，對�?jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)行造成了一定的影響，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量較差對會(huì)計(jì)內(nèi)部控制也造成了一定的影響。
(三)增強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理者的執(zhí)行能力
是否能夠充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的作用，在于會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度管理者的執(zhí)行能力。很多企業(yè)單位管理者通常不太關(guān)注會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的管理，使制度過于形式化;企業(yè)單位一些內(nèi)審人員的素質(zhì)偏低，對于企業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制存在的問題不能客觀地做出評價(jià)，使會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度不能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。其次，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的監(jiān)督、績效考核體系都不夠完善。也對會(huì)計(jì)內(nèi)部控制執(zhí)行能力造成了一定的影響。[2]
(四)會(huì)計(jì)師的素質(zhì)偏低
隨著社會(huì)的快速發(fā)展，我國企業(yè)單位不斷地增加，而每一個(gè)企業(yè)單位都離不開會(huì)計(jì)師，使會(huì)計(jì)師的隊(duì)伍不斷壯大，我們對會(huì)計(jì)師的各方面要求也不斷提高，但是還是有一部分會(huì)計(jì)師在素質(zhì)和專業(yè)能力方面較低。有一部分會(huì)計(jì)師對法律法規(guī)知識(shí)模糊，不考慮自身的職業(yè)道德，從而為了自身的利益而不顧道德譴責(zé)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確;還有一部分會(huì)計(jì)師已經(jīng)跟不上時(shí)代的發(fā)展，雖然參加了內(nèi)在的進(jìn)修培訓(xùn)，也只是走走形式，很難做到與時(shí)俱進(jìn)。[3]這也是導(dǎo)致企業(yè)單位內(nèi)部控制和監(jiān)督不足的原因之一。
三、提高我國會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的措施
(一)使企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)內(nèi)部制度的重要性
會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度是否完善有效，很大一部分取決于管理者的態(tài)度和管理的水平。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)單位為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，也進(jìn)行了進(jìn)一步的改革。企業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度顯得更為重要，完善企業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度，有利于提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，保護(hù)財(cái)產(chǎn)的安全，保證法律規(guī)范的貫徹執(zhí)行，降低企業(yè)單位的風(fēng)險(xiǎn)。使會(huì)計(jì)的流程更加正規(guī)，最重要的是能夠保障企業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)必須意識(shí)到企業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制在企業(yè)單位管理中的重要地位。不斷完善企業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的制度和執(zhí)行能力，學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)，嚴(yán)格遵守企業(yè)單位管理的規(guī)范，以身作則，以保證會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度有效的實(shí)施。
(二)加強(qiáng)企業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的執(zhí)行能力 以及完善績效考核的機(jī)制
每個(gè)企業(yè)的管理都離不開考核，當(dāng)然在會(huì)計(jì)內(nèi)部控制中也要有相應(yīng)的考核制度。主要考核的內(nèi)容是：對企業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部制度執(zhí)行能力進(jìn)行考核，考核人員需記錄考核中出現(xiàn)的問題，并及時(shí)的改正。在企業(yè)單位會(huì)計(jì)考核制度中，要做到賞罰分明，做到一視同仁�？刹扇】冃Э己说闹贫龋⑶覍⒇�(zé)任真正地落實(shí)到每個(gè)人的身上，這樣才能保證在出現(xiàn)問題時(shí)可以找到相關(guān)的負(fù)責(zé)人，并且這樣便于獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，對于工作人員也起到較好的約束作用。
(三)企業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制執(zhí)行人員的各項(xiàng)能力
企業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制執(zhí)行人員的聘用和培養(yǎng)都會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展，所以想要提高企業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制，不僅僅需要一套完善的制度，并且需要高素質(zhì)的企業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制執(zhí)行人員。對于執(zhí)行人員的聘用，首先要進(jìn)行一定的篩選，從學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、性格等特點(diǎn)來選擇，然后要通過進(jìn)一步的面試考核，層層篩選，以確保執(zhí)行人員的各項(xiàng)能力都較為突出，從而加強(qiáng)企業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制與監(jiān)督的執(zhí)行能力。
(四)提升企業(yè)單位中會(huì)計(jì)管理
企業(yè)單位的預(yù)算管理屬于單位中會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的一個(gè)非常重要的組成部分，它涉及了企業(yè)單位中財(cái)務(wù)管理的各個(gè)方面，是企業(yè)單位中實(shí)施各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)的必要前提與根據(jù)。預(yù)算也是我國實(shí)施相關(guān)的方針、相關(guān)的政策以及進(jìn)行財(cái)政方面的收支進(jìn)行管理的重要措施，同時(shí)也是確保企業(yè)單位中各項(xiàng)企業(yè)發(fā)展的非常重要的物質(zhì)基礎(chǔ)保障。依照我國《預(yù)算法》的相關(guān)規(guī)定，我國各級政府、各個(gè)相關(guān)部門及其下屬的單位都應(yīng)該依照國家所編制的運(yùn)算，在相關(guān)預(yù)算在編制、實(shí)施、調(diào)整、審核、監(jiān)督以及管理的權(quán)限上都要嚴(yán)格的依照內(nèi)部的相關(guān)管理控制程序，建立起科學(xué)的有效的會(huì)計(jì)管理體制，使得企業(yè)單位內(nèi)部的財(cái)政資金得到最有效的應(yīng)用。因此，提升企業(yè)單位中會(huì)計(jì)管理具有十分重要的意義。
(五)健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制
監(jiān)督機(jī)制不僅僅監(jiān)督企業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制方面，還對企業(yè)的組織和行政方面進(jìn)行監(jiān)督，并且還對企業(yè)單位的審計(jì)進(jìn)行監(jiān)督。通過具體的實(shí)踐，證明企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督的加強(qiáng)有效地提高了企業(yè)單位的內(nèi)部控制。對于重大事件的決定必須要相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行書面的授權(quán)和批準(zhǔn)，對于不具備授權(quán)的不允許執(zhí)行，一旦發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的情況必須按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰。從根本上解決這一情況的發(fā)生。通過建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制可以有效地解決企業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制和監(jiān)督中存在的一些問題。
四、結(jié)束語
想要保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量就必須要進(jìn)一步地加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制以及監(jiān)督的工作，使其會(huì)計(jì)管理的作用在企業(yè)單位中能夠得到充分的發(fā)揮。建立完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督以及內(nèi)部控制的機(jī)制，同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)部門對于內(nèi)部控制的職能。同時(shí)動(dòng)員社會(huì)的力量對其企業(yè)單位進(jìn)行監(jiān)督，從而形成有效的內(nèi)部控制以及監(jiān)督的機(jī)制，使企業(yè)單位的服務(wù)水平更加規(guī)范化，使企業(yè)單位能夠?yàn)槿藗兲峁└哔|(zhì)量的服務(wù)。
參考文獻(xiàn)：
[1] 左瑞忠.當(dāng)前會(huì)計(jì)人員管理體制存在的問題及對策[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)(下半月)，2012(08).
[2] 武燕.略論如何加強(qiáng)行政企業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2012(02).
[3] 崔慧芹.淺議行政企業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度建設(shè)[J].中國農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)，2014 (08).
【論企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制與監(jiān)督會(huì)計(jì)畢業(yè)論文】相關(guān)文章：
淺議企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制04-30
論會(huì)計(jì)電算化下的內(nèi)部控制會(huì)計(jì)畢業(yè)論文（通用10篇）12-28
論內(nèi)部審計(jì)與會(huì)計(jì)監(jiān)督的關(guān)系與作用04-30
論內(nèi)部控制理論的發(fā)展對企業(yè)內(nèi)部控制的新要求05-01
論公司治理與內(nèi)部會(huì)計(jì)控制04-30
論企業(yè)內(nèi)部控制體系04-30
傳統(tǒng)電算會(huì)計(jì)內(nèi)部控制變革探討畢業(yè)論文01-01