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司法會(huì)計(jì)工作中的查賬方法論文
一、中小型企業(yè)財(cái)務(wù)問題
（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不夠
在企業(yè)的內(nèi)部，對于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督基本上都流于形式，決策者的意圖直接影響著內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制，這導(dǎo)致內(nèi)部監(jiān)督的實(shí)際作用和效果無法得到保證。就我國現(xiàn)在的情況來看，已經(jīng)注冊的會(huì)計(jì)師水平層次參差不齊，而在中小型企業(yè)中對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督都是由注冊會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)的，這其中就會(huì)有一些不合格的會(huì)計(jì)師存在一些道德問題，這直接影響了對于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的外部監(jiān)督的客觀和公正。
（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才短缺
現(xiàn)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所面對的最為嚴(yán)重的問題就是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面人才的短缺，在中小型企業(yè)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的待遇水平、工作環(huán)境，還有發(fā)展的空間相較于大型國企來講都是不夠完善的，這就直接影響了他們對人才的吸引能力，對于這些企業(yè)來說，他們的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對于相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的知識掌握很不到位，人員的素質(zhì)水平整個(gè)偏低，這直接導(dǎo)致在企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作很難被加以落實(shí).
（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制不健全
為了確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作能夠有序的開展，這就需要在工作中有一個(gè)良好的管理機(jī)制進(jìn)行一個(gè)約束.對于現(xiàn)在的中小型企業(yè)來說，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面仍然沒有形成一套健全的管理機(jī)制，這都是因?yàn)槿狈τ谪?cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重視，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員往往只是進(jìn)行單純的記賬、算賬這樣來應(yīng)付外部報(bào)賬等等需求，這樣一來財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)根本就沒有發(fā)揮它應(yīng)有的作用.
二、中小型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理措施
�。ㄒ唬┘哟髮ω�(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督力度
從我國中小型企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)來看，如果想要將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的問題徹底解決，那么只依靠企業(yè)自身的改革和發(fā)展以及會(huì)計(jì)人員自己的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，對于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面的問題是不能片面的去看待的，政府應(yīng)當(dāng)對此補(bǔ)充相應(yīng)的、完善的法律法規(guī)來進(jìn)行規(guī)范，加強(qiáng)對中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管力度.
由于中小型企業(yè)的決策者直接影響著其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，這是中小型企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所具有的特點(diǎn)，因?yàn)檫@個(gè)特點(diǎn)我們就必須要將對中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)約束力度有所加強(qiáng)。就政府方面，可以組建一個(gè)專門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督部門，這樣可以定期對其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行一個(gè)考核，并對存在問題較大的企業(yè)應(yīng)予以警告，并依靠這個(gè)來提升企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理的意識。這樣能夠?qū)崿F(xiàn)中小型企業(yè)內(nèi)部科學(xué)管理的同時(shí)還能有效促進(jìn)中小型企業(yè)發(fā)展。
�。ǘ┘訌�(qiáng)外部監(jiān)督力度
對于我國中小型企業(yè)的外部監(jiān)管方式主要是以注冊會(huì)計(jì)師的形式來進(jìn)行，但是我國的注冊會(huì)計(jì)師規(guī)模較為龐大，所以在人與人之間的能力和素質(zhì)也存在著十分大的差距，這就導(dǎo)致了很多已經(jīng)注冊了的會(huì)計(jì)師對于其自身的法律法制觀念以及道德意識都很顯得十分淺薄，這直接導(dǎo)致了對于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的外部監(jiān)管流于形式，很難做到一個(gè)公正和透明.我們需要對一些西方發(fā)達(dá)國家先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行一個(gè)有效的借鑒和學(xué)習(xí)，在以此為基礎(chǔ)的前提下結(jié)合我國的基本國情以及相關(guān)的市場情況，這樣一來就能形成一個(gè)以會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)為主題，以財(cái)政、銀行、稅務(wù)等相關(guān)部門所共同組成的監(jiān)管體系，在對中小型企業(yè)做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)工作的同時(shí)，最終以實(shí)現(xiàn)提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的水平.
結(jié)語：總而言之，如果想要解決上述中小型企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)出現(xiàn)的問題，我們可以要求政府出臺相關(guān)的法律法規(guī)來對這一方面進(jìn)行監(jiān)管，尤其是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和外部監(jiān)管，而且除此之外還要求監(jiān)管的體制要相對更加完善，與此同時(shí)我們可以借鑒國外先進(jìn)的管理技術(shù)和管理理念，這樣一來，我們國際的中小型企業(yè)的內(nèi)部管理才能更加科學(xué)合理，在以后的發(fā)展道路上才能又快又好.
參考文獻(xiàn)：
[1] 李速雷。 中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)常見問題及治理措施 [J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2014,06:193+198.
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