健全社會保障法發(fā)揮企業(yè)工會維權作用的探討論文

　　企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業(yè)工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。而社會保障法是為了保證有困難的勞動者和其他社會成員，以及特殊社會群體成員的基本生活，并逐步提高其生活質量而發(fā)生的社會關系的法律規(guī)范的總和。因此，社會保障法和企業(yè)工會維權對勞動人民和社會都是相當重要的權益保障。

　　一、企業(yè)工會維權的現(xiàn)狀

　　（一）工會維權流于形式，組織形同虛設

　　在目前企業(yè)工會中，大部分非公有制企業(yè)工會在成立之初并不規(guī)范，其內部的運行機制及各項管理也不健全，嚴重影響了工會的職能作用，以致大部分工會組織和工會工作都只是流于形式，職工在權益受損的情況下，也鮮有選擇求助于工會，使得工會組織形同虛設，可有可無。對保障員工切身利益上并不能起到任何作用。

　�。ǘ�）企業(yè)控制工會，工會受制企業(yè)

　　隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，社會勞動力的加大，人們?yōu)閷で筚嶅X機會，不斷在各個城市穿梭，導致社會勞動力的流動性不斷加大，而大部分勞動者由于綜合素質有限，法律意識淡薄，溝通能力較弱，在遇到權益受到侵犯時，并不知道采取哪些法律手段來維護自身的權益。同時，在目前的企業(yè)中，大部分的企業(yè)工會與企業(yè)之間有著“密不可分”的關系。其主要在于大部分企業(yè)雖然成了了企業(yè)工會，但企業(yè)依然牽制著企業(yè)工會，掌握著企業(yè)工會的所有權利，而企業(yè)工會雖然屬于自成一體的部分，但在經(jīng)營上依然需要依靠企業(yè)的支持，如此一來，企業(yè)工會的任何事務仍舊是由企業(yè)說了算。因此，勞動者根本無法維護自身的權益，導致大部分勞動者只能打碎牙往自己肚子里咽，而少部分的勞動者因忍不下這口氣而聚眾鬧事，引發(fā)各種勞資糾紛事件。

　　二、健全社會保障法在企業(yè)工會維權中的作用

　　（一）有助于提高勞動者的維權意識

　　《勞動合同xx》實施后，大部分勞動者由于法律意識淡薄，反而不想繳納社會保險，而希望把社保金額放在自己手中會更加放心。而企業(yè)是以企業(yè)自身的利益為核心，工會組織是以職工勞動者的利益為核心，兩者是處于相對矛盾的狀態(tài)的。因此，企業(yè)不可能在自己的內部建立一個與自己對立的組織，而企業(yè)工會作為一個維權組織，又必須在一定程度上維護職工的利益，所以，在這樣一種情況下，企業(yè)工會應需要變換維權的方式，采取靈活的手段來化解企業(yè)與職工之間的利益矛盾，從而達到既能保證企業(yè)的利益，又能夠維護職工的利益。因此，在社會保障法的支持下，企業(yè)工會可以通過協(xié)商和調節(jié)企業(yè)與職工之間的利益關系，并擬定具體的條例，讓企業(yè)和職工都能夠清楚自身的權益和義務，達成一致的目標，進而促進企業(yè)的發(fā)展，也保障了職工的權益。

　　（二）有助于完善企業(yè)工會的維權機制

　　在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)工會必須不斷完善維權機制，完善《工會法》制度，才能夠保障公司的利益，維護職工的權益。

　�。�1）開展企業(yè)工會聯(lián)合交流機制。企業(yè)工會要切實履行工會職責，不斷進取，改善自身工會的不足，通過別的企業(yè)工會進行交流，取其之長，補己之短，也可以聯(lián)合同一地域的企業(yè)工會，共同商議企業(yè)維權對策，尋求全面、更有力度的維權方案。

　�。�2）舉行選舉制度。工會可以在職工代表大會、民主評議等活動中，組織職工參與企業(yè)的勞資決策和管理監(jiān)督，同時以調查問卷的形式了解職工目前的權益狀況，以維護職工的勞動權利保障。

　�。�3）企業(yè)工會獨立。企業(yè)工會可以嘗試脫離企業(yè)管制，同時尋求政府機構的幫助，讓企業(yè)工會有職工維權的工作目標的相對獨立的環(huán)境。在工會經(jīng)費管理上，建立健全規(guī)范性、標準性的工會財務管理制度，科學合理的使用金錢，盡量用于維護職工的合法權益上。

　�。ㄈ�）有助于加強企業(yè)工會的維權工作

　　企業(yè)工會是企業(yè)與職工之間的交通樞紐，企業(yè)需要勞動力，職工需要加薪資，都需要經(jīng)過企業(yè)工會。因此，在社會經(jīng)濟的促使下，勞資關系越來越嚴峻，企業(yè)工會必須滿足雙方之間的要求才能夠維持企業(yè)的發(fā)展和職工的勞動權益。所以，首先，企業(yè)工會要不斷提高企業(yè)工會人員的職業(yè)素養(yǎng)與法律意識，培養(yǎng)企業(yè)工會人員化解和斡旋企業(yè)與職工之間存在的矛盾，解決其中的勞資糾紛；其次，要組建一支精干專業(yè)的權益維護團隊和解決勞動糾紛的團隊，專門負責企業(yè)利益、職工權益的維護工作，以及解決企業(yè)與職工之間的勞資糾紛，以此來提高企業(yè)工會的維權工作效率。再者，企業(yè)工會內部要經(jīng)常進行各種培訓，如法律制度、勞動法等的培訓，加強工會人員的此類意識，可以聘請專業(yè)人士進行培訓，以便更好的展開和加強勞動關系保障和勞動者合法權益的維護工作。（4）拓展工會維權方式。企業(yè)工會應不斷創(chuàng)新新的維權方式，如建立職工維權站、職工權益求助箱、維權意見箱等，來加強維權工作的作用，提高職工的權益保障。

　　三、結語

　　企業(yè)工會是職工勞動者重要的權益保障機構，因此，企業(yè)工會應不斷的完善自身，以職工權益維護為出發(fā)點，切實履行工會職責，幫助職工謀取福利，保障職工權益，建立和諧的勞動關系，促進社會可持續(xù)發(fā)展。

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