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關(guān)于當(dāng)前教師新課改理念的一些看法論文
摘 要：新課程改革已經(jīng)在很多地區(qū)全面展開，然而在臺面上搞課改私底下仍然堅持搞應(yīng)試教育的局面并沒有發(fā)生多大改變。其中最重要的原因之一在于大部分教師沒有內(nèi)化新課程的教育理念，按照新課程的基本要求去努力提高教育教學(xué)水平，而僅僅停留在對新課程理念的表面上的理解，犯了機械照搬的錯誤，結(jié)果導(dǎo)致本身的教育教學(xué)背離了新課程的基本精神，成為了一種在新課改的表面下仍然堅持應(yīng)試的教育方式。新課改如何抓？在新課改背景下，教師的教育教學(xué)工作應(yīng)當(dāng)如何改革，才能適應(yīng)新課改的要求和新課程實施的需要？這是一個緊迫而現(xiàn)實的重大課題。
關(guān)鍵詞：教師 新課改理念 以人為本
在我國目前教育現(xiàn)實中，相對比較傳統(tǒng)的教學(xué)方法仍舊比較盛行，復(fù)習(xí)、新授、小結(jié)、鞏固、測試等教育教學(xué)環(huán)節(jié)仍然被大多數(shù)教師應(yīng)用。這種教學(xué)方法很難改變，究其原因，主要是由于“教師中心”、“課本中心”的觀念根深蒂固，被很多教師長期應(yīng)用，難以改變。
雖然這種教學(xué)方式被教師長期應(yīng)用，但這種方法卻讓學(xué)生深惡痛絕，他們渴求自己的老師用新的教學(xué)模式來對他們進行教育，激發(fā)他們思維的火花。在這次新課改過程中，推進教師教育教學(xué)方式的轉(zhuǎn)變成為首要任務(wù)。
先進的教育觀念要通過教師先進的教育方式體現(xiàn)出來，而教育觀念轉(zhuǎn)變本身也要在教育教學(xué)轉(zhuǎn)變中進行，這就要求教師在教育教學(xué)過程中不斷深入學(xué)習(xí)新課改精神，真正改變自己的教育理念，從而改變教育模式，用新的理念做到為學(xué)生傳道授業(yè)解惑。
新課程改革更加注重以人為本，只有形成了“以人為本”的教學(xué)理念，才能在實際的教學(xué)過程中做到將學(xué)生解題的心理過程與情緒的調(diào)節(jié)有機結(jié)合，將知識的傳授與引領(lǐng)學(xué)生進入科學(xué)殿堂的價值取向和激勵學(xué)生攀登科學(xué)高峰的人生追求有機結(jié)合起來，從而使知識教育與心理教育、人生觀教育相結(jié)合，最終實現(xiàn)素質(zhì)教育，讓學(xué)生真正得到新課改帶來的好處。作為一名教師，要做到立體地、多視角、全方位地以學(xué)生為本、為學(xué)生著想，就必須真正內(nèi)化新課程的理念，并將其轉(zhuǎn)化為自己教學(xué)行動的思想靈魂和指南。
但是現(xiàn)在有相當(dāng)一部分教師把新課程理念看作一種行動的標(biāo)簽，并沒有從教師專業(yè)性的角度進行轉(zhuǎn)變觀念，認為只要對學(xué)生態(tài)度溫和、耐心教育，對家長進行幫助指導(dǎo)，就算是對孩子的關(guān)心，就算做到了以人為本，其實不然。
師者，所以傳道授業(yè)解惑也。我們這個行業(yè)存在的目的，就是為學(xué)生傳授道理、講授學(xué)業(yè)、解答疑難問題的，做是都可以做到，但是我們現(xiàn)在要求的是用新課改的理念來從師，達到“以人為本”的育人理念。
新課程倡導(dǎo)一種課程共建的文化，需要教師重新認識自己的角色：教師再也不是由專家編寫的教科書的忠實執(zhí)行者，而是與專家、學(xué)生及其家長、社會人士等一起共同建構(gòu)新課程的合作者；教師再也不是一種只知“教書”的匠人，而是擁有現(xiàn)代教育觀念、懂得反思技術(shù)、善于合作的探究者。 那么，作為這樣的合作者、探究者，應(yīng)該怎樣對其各項能力進行提高，從而更好地進行教育教學(xué)工作呢？
首先，應(yīng)該在學(xué)校建立一種符合新課改要求的教研制度。這是發(fā)動和組織廣大教師認真學(xué)習(xí)新課改理念，轉(zhuǎn)變教育觀念，更新教育行為，履行教育職責(zé)，努力把新課改理念內(nèi)化為自覺的教育行為，將新課改理念貫徹落實到教育教學(xué)實踐工作中去，提高教師的專業(yè)水平，促進學(xué)生的全面發(fā)展，實現(xiàn)教師與新課改共同成長的一條根本的途徑。
其次，倡導(dǎo)教師進行問題教學(xué)法，注重指導(dǎo)教育學(xué)生進行自主學(xué)習(xí)，加強學(xué)法的指導(dǎo)，改革課堂教學(xué)。要著力于指導(dǎo)學(xué)生進行自主學(xué)習(xí)，通過創(chuàng)設(shè)情境、善導(dǎo)問題，從而促使學(xué)生形成積極主動的學(xué)習(xí)態(tài)度，勤于學(xué)習(xí)，樂于探究，在自主、合作、探究的學(xué)習(xí)過程中努力地發(fā)現(xiàn)問題，提出問題，探尋解決問題的途徑和辦法，獲得學(xué)習(xí)所必備的適用于眾生的基礎(chǔ)知識和基本技能，讓學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)并且形成正確的價值觀，從而實現(xiàn)師生互動，讓學(xué)生參與到課堂教學(xué)，共同發(fā)展。
再次，強調(diào)教師對自己的教學(xué)行為的分析與反思，好的地方繼續(xù)發(fā)揚，不好的地方堅決改正。學(xué)校及相關(guān)教育部門要科學(xué)、合理、公平、積極地評價教師，調(diào)動教師工作的積極性,促進教師在專業(yè)方面的成長,這是當(dāng)前教師評價的主要目的,也是衡量教師評價改革成功與失敗的重要標(biāo)準。在新課程改革的背景下,什么樣的教師才是一個好的教師,也就是說用什么樣的標(biāo)準去評價教師才算公平公正？答案是只有確定一個科學(xué)、合理的評價標(biāo)準才能使教師有明確的努力方向,教師評價改革才能朝著積極的方向發(fā)展。
放眼時下新課程實施中的教師，只是對新課改精神進行表面理解的人不在少數(shù)，因此我們很有必要倡導(dǎo)對新課程改革精神的內(nèi)化和提升，不能僅僅停留于表面的機械性行為驗證；必須通過建立一種好的教研制度，轉(zhuǎn)變教師教學(xué)理念，增加教師對自己教學(xué)行為的分析與反思等方式，讓在一線工作的教師深切體會到新課程倡導(dǎo)的精神，并將其作為行動指南，作為基本的教育和教學(xué)立場，去反思過去的教學(xué)，系統(tǒng)地轉(zhuǎn)變今天的教學(xué)思想，形成能從根本上有利于新課程實施的教學(xué)環(huán)境、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)設(shè)計和教學(xué)技藝技巧等。
參考文獻
1、曾本友《內(nèi)化教育理念提高教師實施新課程的能力》。
2、蔡梓權(quán)《用新課改理念統(tǒng)領(lǐng)學(xué)校教育教學(xué)全面工作》。
3、青島市南區(qū)教體局《發(fā)揮評價診斷、激勵、導(dǎo)向功能，促進學(xué)校、教師、學(xué)生可持續(xù)發(fā)展》。
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