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校企合作現(xiàn)狀及理想發(fā)展模式論文

時間:2021-09-09 19:26:57 論文范文 我要投稿

校企合作現(xiàn)狀及理想發(fā)展模式論文

  論文摘要:通過對職業(yè)教育校企合作模式的總體概況、模式種類、存在問題的分析,現(xiàn)有的校企合作模式的共同本質(zhì)特點是,都歸屬于以學校為主的校企合作模式;而以學校為主的校企合作模式的弊端,最主要的就是,它恰恰容易偏離制定高職教育校企合作制度的初衷—培養(yǎng)出符合企業(yè)實際需要的合格勞動者。

校企合作現(xiàn)狀及理想發(fā)展模式論文

  論文關(guān)鍵詞:職業(yè)教育 校企合作 模式現(xiàn)狀 運行機制

  1職業(yè)教育校企合作鎮(zhèn)式的現(xiàn)狀分析

  職業(yè)教育現(xiàn)有的校企合作模式,總體上來說,是基于目標導向型的人才培養(yǎng)合作模式,它實際上指的是在職業(yè)教育中為滿足企業(yè)人才質(zhì)量需要而進行的可以效仿的實踐教學的一種樣式,是在為社會教育和培訓合格勞動者的目標下,開展的職業(yè)院校與企業(yè)、行業(yè)、服務(wù)部門等校外機構(gòu)之間合作的標準樣式。通過這些樣式,將學生的理論學習與實際操作或訓練緊密結(jié)合起來,以提高職業(yè)教育的質(zhì)量和未來勞動者的素質(zhì),并增強企業(yè)部門與職業(yè)院校畢業(yè)生之間雙向選擇的可能性,最終促進社會經(jīng)濟發(fā)展。從其目前所擁有的校企合作模式的數(shù)量來看,已經(jīng)存在著眾多的形式。在種類上,有人把其歸類為9個或8個模式;在名稱上,有人把其稱為“零距離對接”式,或“捆綁式,’,或“產(chǎn)學研一體式代或“三對準、四貫通”式,或“全方位合作、全過程參與、多形式推進”式,等等。

  2校企合作存在的問題

  2.1國家的宏觀政策與指導力度不夠

  (1)雖然我國現(xiàn)在高度重視校企合作,成立了校企合作協(xié)會,并開展了大規(guī)模的`試點、試驗。但還沒有建立權(quán)威、完整的校企合作的準則和指導手冊。

  (2)國家還沒有出臺校企合作對企業(yè)的獎勵機制。對企業(yè)利益的保護不夠。

  (3)國家沒有建立專門的校企合作的協(xié)調(diào)機構(gòu),負責設(shè)計、監(jiān)督、考核和推行校企合作。很多項目難于獲得企業(yè)主管單位、勞動部門、教育部門的充分協(xié)調(diào)。

  (4)學校體制滯后,彈性學制有待建立,制約了校企合作的前景。

  2.2觀念問題

  (1)很多企業(yè)尚未形成成熟的合作教育的思想。企業(yè)只是選擇人才,而不參與或很少參與人才的培養(yǎng),把培養(yǎng)人才的主要責任推給了學校;部分企業(yè)出于自身經(jīng)濟利益的和生產(chǎn)實踐等因素的考慮,在出現(xiàn)企業(yè)眼前利益和長遠利益、企業(yè)本身利益和社會利益矛盾沖突時,把培訓教育學生視為額外負擔。

  (2)由于校企合作必然帶來管理上的變革,學校行政人員存有多一事不如少一事的心態(tài),形成了校企合作的阻力。同時缺乏相應(yīng)的激勵機制,教師積極勝不高。

  2.3運行問題

  (1)對校企合作缺乏整體推進,沒有從系統(tǒng)的觀點,通盤考慮,統(tǒng)籌運作,使企業(yè)運行與辦學諸要素之間有機結(jié)合、相互作用,構(gòu)成一個具有特定功能的整體,最優(yōu)化地實現(xiàn)辦學目標和預(yù)期效果。

  (2)微觀的運行制度不夠成熟和完善。特別是當與學,F(xiàn)行制度發(fā)生碰撞時,顯得無能為力。

  (3)我國職業(yè)校企合作層次普遍偏低,深度不夠。特別是欠缺技術(shù)開發(fā)方面的合作。職業(yè)院校辦學越是向縱深發(fā)展,層次越是向上延伸,就越要緊密結(jié)合經(jīng)濟、社會發(fā)展和科技進步的實際,才能真正培養(yǎng)出走向先進生產(chǎn)力前列的人才

  (4)學校運做機制和企業(yè)運做機制、校園文化與企業(yè)文化存在較大差異,還沒有真正融合。使校企之間的深度合作以及受教育者從,學員、職業(yè)人到社會人’的角色轉(zhuǎn)化,受到一定的制約。

  3理想校企合作模式的運行機制

  教育行為的動機和目標同企業(yè)行為的動機和目標不完全相張愛菊同,在市場體制環(huán)境中,如何建立長期的、可持續(xù)發(fā)展的校企合作關(guān)系,是當前值得認真探討的重要問題,關(guān)鍵是如何使校企雙方都有合作的積極性。

  3.1社會動力和制約機制

  (1)建立崇尚技術(shù)教育的社會風尚和文化氛圍,人們以接受職業(yè)教育為榮。

  (2)加大職業(yè)教育資金投入,中國作為發(fā)展中國家,在政府職業(yè)教育經(jīng)費投入不足的情況下,鼓勵社會力量投資和國外教育投資,形成多元化的資金來源。

  (3)建立具有標準齊備和運行規(guī)范的勞動力市場和培訓市場,全面建立和推行國家職業(yè)資格證書制度。

  (4)建立法律和相關(guān)政策制度,鼓勵和保護企業(yè)參與職業(yè)教育。

  (5張愛菊)校企雙方更新觀念。企業(yè)要以長遠的觀點,將校企合作作為營造“學習型企業(yè)”的重要組成部分對待;學校則要充分認識到,企業(yè)的深層次參與教學過程是保證職業(yè)教育特色和質(zhì)量的不可缺少的要素之一,要把合作伙伴的興衰看作自己的事情予以關(guān)心和重視。

  3.2雙熹的利益驅(qū)動機制

  站在企業(yè)的角度,校企合作的利益主要體現(xiàn)在:

  (1)選擇優(yōu)秀的職業(yè)教育人才,利用學校資源對職工進行繼續(xù)教育,從長遠觀點,通過刺激、激勵以潛移默化的方式轉(zhuǎn)化為學習型企業(yè),提高企業(yè)競爭力。

  (2)借助于職業(yè)院校的信息與技術(shù)服務(wù),進行新產(chǎn)品的研制開發(fā)、新技術(shù)的引進、設(shè)備的技術(shù)改造等

  (3)可以通過對教育的支持,起到宣傳效應(yīng),樹立企業(yè)形象。

  (4)學生使用企業(yè)提供的專業(yè)實訓設(shè)備進行訓練,起到了針對潛在消費者的廣告作用。

  (5)在“校企實體合作型”模式中,權(quán)利分享與責任分擔透明度高,依法進行,企業(yè)在分擔責任的同時獲得應(yīng)有的經(jīng)濟利益。

  3.3保障機制

  (1)建立校企雙方的管理協(xié)調(diào)機構(gòu),負責協(xié)調(diào)處理校企合作中的有關(guān)問題。如:校企合作委員會等。

  (2)建立相關(guān)基礎(chǔ)文件。例如:《聯(lián)合辦學協(xié)議》、《聯(lián)合辦學五年規(guī)劃》、《校企聯(lián)合共建實踐基地計劃》、《”雙師型“教師培養(yǎng)計劃》、《聯(lián)合辦學專項經(jīng)費使用管理辦法》、《企業(yè)技術(shù)骨干教師聘任考核辦法》、《企業(yè)職工繼續(xù)教育實施管理辦法》、《教材建設(shè)與教材管理辦法》、《校企聯(lián)合科研開發(fā)管理辦法》、《企業(yè)教學各環(huán)節(jié)基本要求》、《企業(yè)教育學生管理辦法》、《科技成果獎勵辦法》等。

  (3)建立新的教學質(zhì)量監(jiān)控體系與評價標準

  企業(yè)必須參與課程標準的制定和質(zhì)量監(jiān)控。課程評價標準必須將教育標準、企業(yè)標準和行業(yè)標準統(tǒng)一起來。學生在企業(yè)學習期間,按照《企業(yè)教學各環(huán)節(jié)基本要求》、《企業(yè)教學學生管理辦法》,扎實開展教案、教學進度、作業(yè)批改檢查等工作。按照《企業(yè)技術(shù)骨干教師聘任考核辦法》加強對企業(yè)教師管理。強化了激勵機制。堅持教學質(zhì)量評估和考核,對教師教學活動的環(huán)節(jié)進行督察和評價,根據(jù)綜合評價結(jié)果由校企雙方給予相應(yīng)獎勵或處罰。

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