世界500強企業(yè)的啟示及建議

一、硬件要素

1）企業(yè)戰(zhàn)略建設。是企業(yè)根據(jù)內外環(huán)境及可取得資源的情況，為求得企業(yè)生存和長期穩(wěn)定地發(fā)展，對企業(yè)發(fā)展目標、達到目標的途徑和手段的總體謀劃，它是企業(yè)經營思想的集中體現(xiàn)，是一系列戰(zhàn)略決策的結果，同時又是制定企業(yè)規(guī)劃和計劃的基礎。在美國進行的一項調查，有90％以上的企業(yè)家認為企業(yè)經營過程中最占時間、最為重要、最為困難的就是制訂戰(zhàn)略規(guī)劃。可見，戰(zhàn)略已經成為企業(yè)取得成功的重要因素，企業(yè)的經營已經進入了“戰(zhàn)略制勝”的時代。

建議：戰(zhàn)略是企業(yè)生存發(fā)展之根本，企業(yè)應該明確3~5年的戰(zhàn)略規(guī)劃，并將這些規(guī)劃同公司的所有人員進行共享，通過戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略培訓及戰(zhàn)略實施這個過程，納入到企業(yè)文化之中，乃為重中之重。

2）組織結構建設。戰(zhàn)略需要健全的組織結構來保證實施。組織結構是企業(yè)的組織意義和組織機制賴以生存的基礎，它是企業(yè)組織的構成形式，即企業(yè)的目標、協(xié)同、人員、職位、相互關系、信息等組織要素的有效排列組合方式。就是將企業(yè)的目標任務分解到職位，再把職位綜合到部門，由眾多的部門組成垂直的權利系統(tǒng)和水平分工協(xié)作系統(tǒng)的一個有機的整體。組織結構是為戰(zhàn)略實施服務的，不同的戰(zhàn)略需要不同的組織結構與之對應，組織結構必須與戰(zhàn)略相協(xié)調。由此看出，企業(yè)組織結構一定要適應實施企業(yè)戰(zhàn)略的需要，它是企業(yè)戰(zhàn)略貫徹實施的組織保證。

建議：組織結構包括兩個方面，一個是行政方面的，另一個是業(yè)務方面的，要達到這兩個方面的統(tǒng)一，必須具有統(tǒng)一的流程規(guī)劃，組織結構背后的邏輯是流程再造，卓越的世界前500強企業(yè)，都把流程的效率和效果看成法寶。

3）規(guī)章制度建設。企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)略實施需要完善的制度作為保證，而實際上各項制度又是企業(yè)精神和戰(zhàn)略思想的具體體現(xiàn)。所以，在戰(zhàn)略實施過程中，應制定與戰(zhàn)略思想相一致的制度體系，要防止制度的不配套、不協(xié)調，更要避免背離戰(zhàn)略的制度出現(xiàn)。

建議：只有流程是企業(yè)團隊擁有效率的保證，但是任何企業(yè)都不僅僅要效率，更重要的.是要效果，規(guī)章制度時效果的重要保障，規(guī)章制度不可能一蹴而就，而是不斷發(fā)展和完善的過程，所以在規(guī)章制度建設過程中，必須要先抓住重點，建議利用ptp方法進行實施。

二、軟件要素分析

4）共享的企業(yè)管理風格。杰出企業(yè)都呈現(xiàn)出既中央集權又地方分權的寬嚴并濟的管理風格，他們讓生產部門和產品開發(fā)部門極端自主，另一方面又固執(zhí)地遵守著幾項流傳久遠的價值觀。

建議：企業(yè)如同航船，戰(zhàn)略如同燈塔，老板如同舵手，而員工如同船員。任何企業(yè)的前期文化都屬于老板文化，老板文化的背后邏輯就是員工的向心力，所以企業(yè)需要共享這種所謂的老板文化。這種老板文化是通過日常的工作來體現(xiàn)的。

5）共同的企業(yè)價值觀。由于戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的指導思想，只有企業(yè)的所有員工都領會了這種思想并用其指導實際行動，戰(zhàn)略才能得到成功的實施。因此，戰(zhàn)略研究不能只停留在企業(yè)高層管理者和戰(zhàn)略研究人員這一個層次上，而應該讓執(zhí)行戰(zhàn)略的所有人員都能夠了解企業(yè)的整個戰(zhàn)略意圖。企業(yè)成員共同的價值觀念具有導向、約束、凝聚、激勵及輻射作用，可以激發(fā)全體員工的熱情，統(tǒng)一企業(yè)成員的意志和欲望，齊心協(xié)力地為實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標而努力。這就需要企業(yè)在準備戰(zhàn)略實施時，要通過各種手段進行宣傳，使企業(yè)的所有成員都能夠理解它、掌握它，并用它來指導自己的行動。

建議：共同的價值觀是長期培養(yǎng)和發(fā)展的結果，不可能在短時間內可以實現(xiàn)，而是在共同的事業(yè)拓展中相互合作和溝通的結果，價值觀是要共享的，只有擁有了共同的價值觀，才為航船的拉力方向提供動力。

6）謀求共同發(fā)展的內部員工。戰(zhàn)略實施還需要充分的人力準備，有時戰(zhàn)略實施的成敗確系于有無適合的人員去實施，實踐證明，人力準備是戰(zhàn)略實施的關鍵。人力配備和培訓是一項龐大、復雜和艱巨的組織工作。

建議：完備的人力資源開發(fā)是必備的，500強企業(yè)告訴我們：企業(yè)必須建立人才庫和企業(yè)人才梯隊，做好人才儲備，同時要注重人才的培養(yǎng)和個人職業(yè)規(guī)劃。

7）熟練流程化的技能體系。在執(zhí)行公司戰(zhàn)略時，需要員工掌握一定的技能，這有賴于嚴格、系統(tǒng)的培訓。松下幸之助認為，每個人都要經過嚴格的訓練，才能成為優(yōu)秀的人才，譬如在運動場上馳騁的健將們大顯身手，但他們驚人的體質和技術，不是憑空而來的，是長期在生理和精神上嚴格訓練的結果。如果不接受訓練，一個人即使有非常好的天賦資質，也可能無從發(fā)揮。

建議：技能是企業(yè)的核心力，企業(yè)的運作需要人，人的運作支撐企業(yè)的命脈，企業(yè)必須通過建立規(guī)劃的流程化體系實現(xiàn)對核心力的把握。

因此，在企業(yè)發(fā)展過程中，要全面考慮企業(yè)的整體情況，只有在軟硬兩方面能夠很好地溝通和協(xié)調的情況下，企業(yè)才能獲得成功。

建議：企業(yè)要在短時間內完成文化建設是不可能的，我個人的建議就是在逐步完善硬件要素，然后再慢慢拓展軟件要素，當然這個過程是漫長的，也是最有生命力的。

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