人力資源管理六大模塊的作用和意義

時間：2023-05-01 07:11:55 論文范文我要投稿

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人力資源管理六大模塊的作用和意義

力資源管理是包括六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理

人力資源規(guī)劃: Human resources plan:

招聘與配置:

Employment advertise and disposition

培訓與開發(fā):

Training and development

績效管理:

Achievements management

薪酬福利管理

Salary welfare management

勞動關(guān)系管理

Work relations management

模塊一國際人力資源管理 1、職業(yè)生涯發(fā)展理論 2、組織內(nèi)部評估3、組織發(fā)展與變革； 4、計劃組織職業(yè)發(fā)展；5、比較國際人力資源管理綜述 6、開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計劃 7、工作中的績效因素 8、員工授權(quán)與監(jiān)管

模塊二人力資源培訓和開發(fā)模塊 1、理論學習 2、項目評估3、調(diào)查與評估 4、需求評估與培訓5、培訓與發(fā)展 6、培訓建議的構(gòu)成7、培訓、發(fā)展與員工教育

8、培訓的設計、系統(tǒng)方法 9、開發(fā)管理與企業(yè)領導；開發(fā)自己和他人 10項目管理；運作管理：項目開發(fā)與管理慣例

模塊三人力資源的薪酬管理（補償，激勵和收益） 1、薪酬 2、構(gòu)建全面的薪酬體系 3、福利和其他薪酬問題 4、評估績效和提供反饋

模塊四人力資源管理與競爭 1、人力資源管理與競爭優(yōu)勢2、人力資源管理的發(fā)令及環(huán)境；3、人力資源規(guī)劃 4、工作分析5、人員招聘 6、培訓和發(fā)展員工

7、員工績效評估 8、提高生產(chǎn)力方案

模塊五員工和勞動關(guān)系 1、就業(yè)法 2、勞動關(guān)系和社會 3、行業(yè)關(guān)系和社會 4、勞資談判5、工會化和勞資談判

模塊六安全、保安和健康 1、安全和健康項目 2、安全和健康的工作環(huán)境 3、促進工作場所的安全和健康 4、管理執(zhí)業(yè)健康和安全

HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。

HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）

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