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淺談如何提高建筑工程財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)的有效方法
摘要：提升建筑工程企業(yè)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)是防止企業(yè)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的重要要求。由于我國(guó)建筑工程企業(yè)財(cái)會(huì)人員的總體素質(zhì)參差不齊，這和當(dāng)前快速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)并不符合，這就需要積極探索提高建筑工程財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)的有效方法。本文從樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的觀念、提高財(cái)務(wù)分析能力、掌握會(huì)計(jì)信息化技術(shù)、提升職業(yè)道德素養(yǎng)等四個(gè)方面進(jìn)行了探討。
關(guān)鍵詞：建筑工程；財(cái)會(huì)人員；素質(zhì)
中圖分類(lèi)號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）10-00-01
由于中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各類(lèi)經(jīng)濟(jì)關(guān)系在新環(huán)境中展現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)。建筑工程項(xiàng)目是否能夠取得成功，一個(gè)重要因素是取決于經(jīng)營(yíng)管理，而強(qiáng)化建筑工程項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理在相當(dāng)大的程度上強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，而財(cái)務(wù)管理則取決于財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)。一名稱(chēng)職的財(cái)會(huì)人員能夠?yàn)楸酒髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提出具有可行性的財(cái)務(wù)資料，而這些建議能夠左右管理者們的決策，由此可見(jiàn)高素質(zhì)的建筑工程財(cái)會(huì)人員的重要性。那么，怎樣才能提升建筑工程財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)呢？筆者將就此進(jìn)行探討。
一、樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的觀念
鑒于全球經(jīng)濟(jì)一體化的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)也應(yīng)當(dāng)不斷更新。每年均需針對(duì)新出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題實(shí)施新的會(huì)計(jì)法規(guī)。因此，建筑工程財(cái)務(wù)人員一定要將學(xué)習(xí)始終貫穿到工作的全過(guò)程之中。一是要強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)能力學(xué)習(xí)。建筑工程主管部門(mén)應(yīng)會(huì)同當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)對(duì)目前的建筑工程企業(yè)財(cái)會(huì)人員采用分層次、分批的形式開(kāi)展不脫產(chǎn)短期培訓(xùn)。運(yùn)用各種不同類(lèi)型的會(huì)計(jì)研討會(huì)以及財(cái)務(wù)檢查等開(kāi)展業(yè)務(wù)交流，不斷地總結(jié)與推廣建筑工程領(lǐng)域的財(cái)會(huì)管理經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)工作當(dāng)中所出現(xiàn)的疑難問(wèn)題開(kāi)展探討，從而不斷提升財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)水平與管理能力。二是積極鼓勵(lì)財(cái)會(huì)人員參與到學(xué)歷學(xué)習(xí)與職稱(chēng)資格考試之中。主管部門(mén)及其所在單位要制定出鼓勵(lì)其參與學(xué)習(xí)的計(jì)劃，積極支持財(cái)會(huì)人員攻讀本科或者大專(zhuān)學(xué)歷、參加全國(guó)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試等。/對(duì)于已經(jīng)獲得財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷或者獲得會(huì)計(jì)職稱(chēng)的建筑工程財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行精神、物質(zhì)層面上的獎(jiǎng)勵(lì)。三是開(kāi)展財(cái)會(huì)繼續(xù)教育。財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育是建筑工程企業(yè)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)中十分重要的內(nèi)容。主管部門(mén)要依據(jù)財(cái)政部關(guān)于財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定，每年制定出學(xué)習(xí)的計(jì)劃、內(nèi)容和時(shí)間的安排，運(yùn)用自學(xué)和輔導(dǎo)相互結(jié)合、分散學(xué)習(xí)和集中學(xué)習(xí)相互結(jié)合的方式開(kāi)展繼續(xù)教育，年終還應(yīng)當(dāng)對(duì)建筑工程企業(yè)財(cái)會(huì)人員繼續(xù)教育的執(zhí)行狀況開(kāi)展檢查與考核。
二、提高財(cái)務(wù)分析能力
財(cái)務(wù)分析能力在建筑工程企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的地位正在變得愈來(lái)愈突出。在實(shí)施財(cái)務(wù)分析的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)從總體上動(dòng)態(tài)地分析企業(yè)所具備的盈利能力、資產(chǎn)運(yùn)行能力、市場(chǎng)拓展以及把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)之能力。財(cái)務(wù)分析能力是以企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告和其他有關(guān)資料為其依據(jù)的，對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)情況與經(jīng)營(yíng)成果應(yīng)實(shí)施評(píng)價(jià)與分析，從而反映出建筑工程企業(yè)在運(yùn)營(yíng)中的得失以及今后的發(fā)展趨勢(shì)，這樣一來(lái)就能為改進(jìn)本企業(yè)的財(cái)會(huì)工作與實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理決策提供十分重要的財(cái)會(huì)管理信息。實(shí)施財(cái)務(wù)分析應(yīng)當(dāng)以財(cái)務(wù)報(bào)告資料和其他的有關(guān)資料為主要依據(jù)，應(yīng)用一系列的專(zhuān)門(mén)分析技術(shù)及其方法，對(duì)于建筑工程企業(yè)以前與如今的籌資、投資、經(jīng)營(yíng)、管理、分配等活動(dòng)中的盈利、營(yíng)行`、償債以及增長(zhǎng)能力等實(shí)施分析和評(píng)價(jià)的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。財(cái)務(wù)分析能力可以為建筑工程企業(yè)的投資人、債權(quán)人、經(jīng)營(yíng)者以及其他關(guān)注企業(yè)發(fā)展的組織或者個(gè)人評(píng)價(jià)本企業(yè)以往的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，衡量目前企業(yè)的財(cái)務(wù)情況、預(yù)測(cè)本企業(yè)今后的發(fā)展趨勢(shì)等實(shí)施正確決策提供全面而又準(zhǔn)確的信息。
三、掌握會(huì)計(jì)信息化技術(shù)
隨著電子技術(shù)的廣泛應(yīng)用與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日趨發(fā)展，這就帶了建筑工程財(cái)會(huì)工作的手段方式的一場(chǎng)變革。實(shí)際上，電子計(jì)算機(jī)目前已經(jīng)部分代替了筆與算盤(pán)，在企業(yè)財(cái)會(huì)工作中幾乎完全都要靠計(jì)算機(jī)來(lái)加以完成。建筑工程企業(yè)財(cái)會(huì)人員的當(dāng)務(wù)之急是應(yīng)當(dāng)更為熟練掌握地財(cái)務(wù)管理軟件之操作，并且能夠面向本企業(yè)所需要解決的具體問(wèn)題編制出相應(yīng)的程序，存儲(chǔ)有關(guān)信息，并且實(shí)施財(cái)務(wù)分析與編制報(bào)表。在各個(gè)不同的社會(huì)發(fā)展階段下，對(duì)于會(huì)會(huì)人員在素質(zhì)和能力上的要求也是各不相同的。每一個(gè)建筑工程企業(yè)的存亡與盛衰均與其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低具有正相關(guān)的關(guān)系。隨著當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，為現(xiàn)代建筑工程企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作增加了全新的管理觀與核算觀。各種新觀念與新知識(shí)的不斷涌現(xiàn)，也在挑戰(zhàn)著各位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與能力。由此可見(jiàn)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)于建筑工程財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和能力要求已經(jīng)有了全新的內(nèi)涵，唯有快速提升財(cái)會(huì)人員包括信息化技術(shù)在內(nèi)的素質(zhì)能力，才能真正地適應(yīng)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的巨大挑戰(zhàn)。
四、提升職業(yè)道德素養(yǎng)
面對(duì)著越來(lái)越紛繁復(fù)雜的當(dāng)前社會(huì)環(huán)境，建筑工程財(cái)務(wù)人員一定要樹(shù)立起正確的人生觀與價(jià)值觀，而較高的職業(yè)道德正是一名建筑工程財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備的重要素質(zhì)之一。一旦缺乏職業(yè)道德素養(yǎng)，也就無(wú)從談起建筑工程財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量以及會(huì)計(jì)信息，也就是財(cái)務(wù)管理工作的合法性以及信息的可靠性。因此，建筑工程企業(yè)財(cái)務(wù)人員一定要將誠(chéng)信擺在首位，將其視為人生的一次重大追求，做到以誠(chéng)信為本。一名素質(zhì)較高的財(cái)務(wù)工作者不但要精通財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而且還應(yīng)當(dāng)具有良好的職業(yè)道德水平。這是因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的行為都是受到其思想支配的，唯有樹(shù)立起正確的思想，才會(huì)擁有正確的財(cái)務(wù)管理行為。在新的歷史條件下，我們尤其需要在建筑工程財(cái)務(wù)人員當(dāng)中開(kāi)展實(shí)事求是、講求原則等方面的教育，讓其為了企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)而不懈奮斗。
五、結(jié)束語(yǔ)
總之，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的不斷發(fā)展，財(cái)會(huì)管理也愈來(lái)愈需要提高自身的水平。建筑工程企業(yè)財(cái)會(huì)人員必須跟上形勢(shì)的變化，更加積極地提高自身的素質(zhì)，更是企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展與時(shí)代持續(xù)進(jìn)步之所需。為此，社會(huì)、企業(yè)以及財(cái)會(huì)人員自身均應(yīng)進(jìn)行共同努力，從而不斷提升財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)，保障建筑工程項(xiàng)目的順利實(shí)施。
參考文獻(xiàn)：
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作者簡(jiǎn)介：何 畏（1985-），女，重慶人，助教，重慶理工大學(xué)管理學(xué)學(xué)士，主要從事教學(xué)管理工作及建筑經(jīng)濟(jì)管理學(xué)研究。
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