企業(yè)核心能力理論與管理學學科的發(fā)展

內(nèi)容提要：面對核心能力理論的研究熱潮和企業(yè)家構(gòu)筑企業(yè)核心能力的實踐，本文試圖分析核心能力范疇的提出及其廣泛深入的研究對于管理學本身發(fā)展的學科意義。本文概述了核心能力理論產(chǎn)生的背景和基本觀點，論述了核心能力理論的發(fā)展可能為企業(yè)管理學研究提供了一個新的范式的原因，最后提出了核心能力理論發(fā)展面臨的問題和未來可能的發(fā)展方向。

關(guān)鍵詞：核心能力,競爭優(yōu)勢,管理學,學科發(fā)展

最近十幾年來，有關(guān)核心能力(core competence)的研究已經(jīng)成為企業(yè)管理學的一個研究熱點。一項文獻分析表明，普拉哈拉德與哈默(Prahalad & Hamel)1990年“企業(yè)核心能力”論文引證率非常之高，在上世紀90年代被收錄于SCI、SSCI & HCI中的533篇文獻所引證。引證該文獻的論文大多發(fā)表在戰(zhàn)略管理、技術(shù)管理、管理評論、研究開發(fā)管理、計劃管理等領(lǐng)域的專業(yè)管理期刊上，這些期刊絕大多數(shù)被 SSCI列為核心管理期刊(張煒，2002)。我國關(guān)于這方面的研究也逐漸增多，也發(fā)表了大量的研究文獻。核心競爭力的概念曾被《世界經(jīng)理人文摘》雜志評為在過去10年中對中國有巨大影響的10大管理實踐之首 (黃繼剛，2002)。本文無意研究具體的核心能力理論和實踐問題，而試圖分析核心能力范疇的提出及其廣泛深入的研究對于管理學自身發(fā)展的學科意義。

一、核心能力理論的背景與基本觀點

長期以來，面對企業(yè)的興衰更迭、大小變化，以企業(yè)為主要研究對象的企業(yè)經(jīng)濟學和管理學必須回答一個至關(guān)重要的問題：為什么有的企業(yè)能夠常勝不衰、持續(xù)發(fā)展和壯大，而有的企業(yè)卻在競爭中衰敗和消亡。也就是說，企業(yè)生存和發(fā)展的基本規(guī)律是什么，決定企業(yè)生存和發(fā)展背后的最根本的因素是什么。這個問題意義如此重大，以至于如果不能科學地解釋這個問題，企業(yè)經(jīng)濟學和管理學就很難成為真正的科學；但這個問題又是如此復雜，以至于迄今為止企業(yè)經(jīng)濟學和管理學對此問題還沒有特別令人滿意的回答。

由于企業(yè)的生存和發(fā)展是以企業(yè)競爭為前提的，這個問題可以具體化為企業(yè)競爭力的本質(zhì)和決定因素問題。如果把這個問題作進一步的學術(shù)性表述，可以轉(zhuǎn)化為圍繞企業(yè)競爭優(yōu)勢的三方面的問題。一是什么給企業(yè)帶來了競爭優(yōu)勢，即企業(yè)競爭優(yōu)勢的“源”的問題。二是產(chǎn)生企業(yè)競爭優(yōu)勢的因素與企業(yè)績效之間有著怎樣的內(nèi)在邏輯聯(lián)系，即企業(yè)競爭優(yōu)勢的“內(nèi)在邏輯”問題。三是企業(yè)的競爭優(yōu)勢的可持續(xù)性問題，即影響競爭優(yōu)勢可持續(xù)性的因素有哪些，怎樣獲得企業(yè)可持續(xù)性的競爭優(yōu)勢(郭斌，2002)。這三方面問題一直是企業(yè)管理學

[1] [2] [3] [4] [5] 

【企業(yè)核心能力理論與管理學學科的發(fā)展】相關(guān)文章：

企業(yè)核心能力與企業(yè)發(fā)展05-02

基于知識的企業(yè)核心能力分析與培育04-27

企業(yè)核心能力特性強化的資源途徑05-02

企業(yè)基于核心能力的虛擬經(jīng)營論文04-29

我國鋼鐵企業(yè)核心能力的培育機制04-27

企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心要素04-28

二語語用能力發(fā)展的相關(guān)理論模式述評04-29

管理學理論發(fā)展的啟示論文（精選6篇）10-14

基于核心能力的企業(yè)戰(zhàn)略管理范式研究04-27

如何提高中國企業(yè)核心能力05-02