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當(dāng)前人力資源會(huì)計(jì)研究存在的幾個(gè)問(wèn)題
當(dāng)前人力資源會(huì)計(jì)研究存在的幾個(gè)問(wèn)題作 者：劉大賢教授前言：本文針對(duì)當(dāng)前人力資源會(huì)計(jì)研究存在的一些問(wèn)題有感而發(fā)，作者的本意不是要貶低人力資源會(huì)計(jì)的作用，而是希望能夠冷靜地研究人力資源會(huì)計(jì)中一些實(shí)際問(wèn)題，不要人云亦云。文中有些論述并不完全代表作者的觀點(diǎn)，只是站在“反方”的角度對(duì)某些問(wèn)題提出看法，以此推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)的深入研究。
一、介紹性論文較多，獨(dú)創(chuàng)性研究成果較少
我國(guó)是80年代開(kāi)始介紹人力資源會(huì)計(jì)的。1980年，上海《文匯報(bào)》發(fā)表了著名會(huì)計(jì)學(xué)家潘序倫先生的文章，率先在國(guó)內(nèi)提出了人力資源會(huì)計(jì)研究問(wèn)題。1986年，上海翻譯公司出版了陳仁棟先生翻譯的費(fèi)蘭霍爾茨所著的《人力資源管理會(huì)計(jì)》，第一次在國(guó)內(nèi)系統(tǒng)地介紹了人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容。如今20年過(guò)去了，有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)的論文不僅數(shù)量上少，有獨(dú)創(chuàng)性研究成果的更少，除了少數(shù)論文或著作外，大多是一些介紹性的或泛泛而談的文章。而對(duì)諸如：人力資源的確認(rèn)與計(jì)量對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論與方法的沖擊、人力資源的確認(rèn)與計(jì)量對(duì)傳統(tǒng)工資理論的沖擊、人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用環(huán)境、實(shí)務(wù)界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的反映、中國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)的難點(diǎn)等問(wèn)題則很少進(jìn)行研究。
二、單兵作戰(zhàn)多，有組織研究少
單兵作戰(zhàn)是中國(guó)會(huì)計(jì)研究的通病，人力資源會(huì)計(jì)的研究當(dāng)然也不例外。但人力資源會(huì)計(jì)是一門(mén)新興科學(xué)，許多理論上的難題有待解決，許多種方案、設(shè)想有待在企業(yè)中進(jìn)行實(shí)踐論證。俗話說(shuō)，“眾人拾柴火焰高”，沒(méi)有組織的力量、沒(méi)有企業(yè)的參與，單靠個(gè)人的研究是很難有所作為的。正是由于缺乏群體研究，從而造成人力資源會(huì)計(jì)研究簡(jiǎn)單重復(fù)多、可推廣應(yīng)用少這樣一種現(xiàn)象。值得慶幸的是，這一現(xiàn)象已經(jīng)引起了財(cái)政部和中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)的高度注意，首屆人力資源會(huì)計(jì)研討會(huì)得以在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)舉行就是一個(gè)很好的開(kāi)端，希望此舉能夠?qū)⑽覈?guó)人力資源會(huì)計(jì)的研究推向一個(gè)新的臺(tái)階。
三、闡述必要性多，研究可行性少
許多理論界人士發(fā)表文章，論述必須大力推行人力資源會(huì)計(jì)。但不知大家是否注意到這樣一種現(xiàn)象，在理論界的許多人士苦心研究人力資源會(huì)計(jì)的同時(shí)，實(shí)務(wù)界對(duì)推行人力資源會(huì)計(jì)的興趣并不是那么濃厚。與實(shí)務(wù)界大力推崇管理會(huì)計(jì)相比，人力資源會(huì)計(jì)簡(jiǎn)值不值一提。這使筆者想起有關(guān)壞賬準(zhǔn)備提取率的一場(chǎng)討論。有一位來(lái)自一家大型食品企業(yè)的總會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師認(rèn)為：“當(dāng)前，企業(yè)客觀存在的壞賬比率確實(shí)很高，但允許人家欠我，我就不可以欠他？”言外之意是,對(duì)于老實(shí)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，提取再高的壞賬比率也不是不夠的。細(xì)細(xì)琢磨這一番話，真是耐人尋味。在對(duì)待人力資源會(huì)計(jì)的問(wèn)題上，我們?yōu)槭裁床欢嗔私庖恍⿲?shí)務(wù)界（尤其是人事部門(mén)）的反映呢？可惜從事這方面實(shí)證調(diào)查的人太少了，發(fā)表這方面調(diào)查報(bào)告的太少了。
四、過(guò)分強(qiáng)調(diào)人力資源會(huì)計(jì)在
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