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中國留學生選擇海歸新一輪回國潮到來
10月9日，啟德國際教育研究院發(fā)布《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》。調(diào)查表明，超過70%的中國留學生選擇回國就業(yè)，金融業(yè)仍是海歸聚集人數(shù)較多的行業(yè)。
上月中國與全球化研究中心、中國社科院發(fā)布的《中國留學發(fā)展報告》也顯示，2011年，留學生回國人數(shù)達到18.62萬人，比2010年的13.52萬增長37.7%。隨著中國經(jīng)濟實力的大幅提升，各方面環(huán)境不斷改善，加上中國與世界接軌的速度加快和各種機會的增多，留學回國人員將不斷增加。
有評論認為，中國留學生的“新回國潮”已經(jīng)到來。就此，中國留學生服務(wù)中心上海辦公室負責人梅宇科在接受本報采訪時表示，首先從經(jīng)濟方面看，世界經(jīng)濟衰退在國外的影響比國內(nèi)明顯，就業(yè)市場縮水嚴重。其次從政策方面看，現(xiàn)在各國對留學生留在當?shù)毓ぷ鞯囊蟀l(fā)生了變化，門檻提高了，比如語言須達到的水平提高了、可移民的專業(yè)調(diào)整了。此外從留學生自身來看，國外對大學生就業(yè)除了看重學歷以外，更加看重實踐能力，而中國留學生在國外很少有工作經(jīng)驗，不太符合國外的用人標準。
國內(nèi)發(fā)展空間大
曾留學于加拿大約克大學的周曉鷗便是準備回國人員中的一員，他雖在加拿大有工作，但正打算回國尋找新的機會�！澳壳氨泵赖氖I(yè)率一直不見下降，經(jīng)濟復(fù)蘇比預(yù)想中的速度慢，而反觀國內(nèi)，總體發(fā)展前景仍然比北美好�！�
廣州歐美同學會黃偉霖所舉的例子也佐證了周曉鷗的觀點：“我認識的一些朋友放棄了美國綠卡，也沒加入外國國籍，他們選擇回國發(fā)展。因為相對而言，現(xiàn)在國內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展形勢比較好，像很多金融方面的人才在國內(nèi)能找到很好的施展平臺，日子過得比國外好�！�
在黃偉霖看來，如今，不少海外學子走出去的初衷便是為了走回來，以更好地實現(xiàn)父母與自己的期望�！八麄儷@得海外文憑是為了給回國找工作加分，以便在國內(nèi)有更好的發(fā)揮空間�！�
逾七成中國留學生選擇海歸 新一輪回國潮到來？
在采訪中，筆者發(fā)現(xiàn)，所學專業(yè)在國內(nèi)更能發(fā)揮優(yōu)勢也是留學生選擇回國的因素之一。曾在德國奧斯納布呂克大學留學的劉子軒所學的專業(yè)是德語，“要在當?shù)卦脑捨疫�要再讀別的專業(yè)。我得從大一開始讀，加上研究生，一共是6年，由于德國大學寬進嚴出，時間甚至還會更長。我覺得這太耗費時間了。因此，回國發(fā)展對于我更加有利，除了在語言交流上有很大優(yōu)勢，我對德國文化的了解也讓我在與德國人開展業(yè)務(wù)過程中占優(yōu)勢�！�
放不下的牽掛
隨著我國獨生子女的增多，父母越來越成為海外學子放不下的牽掛，這也是一部分留學生選擇回國的原因。就讀于新加坡金融學院的張菡便是一例，“作為獨生子女，我感覺很依戀家人。而且，家人把自己辛辛苦苦養(yǎng)這么大，現(xiàn)在是該盡孝道的時候了，人還是要懂得知恩圖報。我也不想把媽媽扔在國內(nèi)不管，我對她還是放心不下�！�
對她來說，無法適應(yīng)異國文化也讓她堅定了回國的決心，“新加坡人特別依賴于計算器，這種習慣導(dǎo)致了很多人在運算思維上比較死板。比如買菜時經(jīng)常會遇到這種問題，35.5新幣的東西，我付40.5新幣方便找整，但對方往往會把那0.5新幣退給你，然后再給你4.5新幣。他們的思維會憑白增添很多不必要的程序，這讓我接受不了。當然，這只是一個小例子�！�
做好歸國人員大環(huán)境建設(shè)
在回國人員中，出現(xiàn)了越來越多海外高層次人才的身影。參與撰寫《中國留學發(fā)展報告》的王伯慶在接受媒體采訪時認為，隨著環(huán)境改善，中國將吸引更多人歸國創(chuàng)業(yè)�！拔覀儾挥脫倪@批人才會長期留在國外，他們中間有些想做事情的人，最后會發(fā)現(xiàn)隨著中國經(jīng)濟和社會的發(fā)展，提供的做事情的空間會更大一些。我就是一個例子。我在國外呆了那么多年最后還是回來了。國內(nèi)的天地是不同的。我們要吸引留學生，不單是建設(shè)很多高科技園，更需要做好歸國人員的大環(huán)境建設(shè)。”
《中國留學發(fā)展報告》顯示，對留學人才最有吸引力的政策是解決他們的“后顧之憂”，包括戶籍、家屬隨行、醫(yī)療等。中國近幾年提出了更有針對性的政策，包括吸引高端人才以及留學人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃，為入選者提供資金支持、提供與海外可比的工資待遇和科研啟動費用等。而地方政府也根據(jù)地域需求和發(fā)展規(guī)劃提出了多種人才吸引方案
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