淮安引進(jìn)人才計(jì)劃：研究生很緊俏

近日，有媒體報(bào)道稱，有學(xué)生在網(wǎng)上提出“就業(yè)賬本”的問題，讀了3年研究生，花了幾萬塊錢的學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)，耽誤了3年的工作時(shí)間，畢業(yè)后卻只比本科生一個(gè)月多500塊錢，甚至還不如本科生。那么，淮安的情況是否也是如此？哪些專業(yè)就業(yè)較為緊俏？ 研究生很緊俏

從市人才中心了解到，今年10月份，我市曾赴西安和蘭州招聘人才，各家招聘單位根據(jù)需求開出了人才引進(jìn)計(jì)劃和要求。從這次招聘的要求中來看，研究生學(xué)歷及以上學(xué)歷人才在我市依然有很大市場，是各招聘單位眼里的“香餑餑”。

數(shù)據(jù)顯示，52家招聘單位中，明確提出引進(jìn)研究生及以上學(xué)歷人才的單位有42家，占比近81%。值得注意的是，這42家中，并不包括要求本科及以上的單位。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，本次計(jì)劃引進(jìn)研究生及以上學(xué)歷人才約600名。

市就管中心各季度人力資源報(bào)告顯示，今年我市第一季度和第三季度碩士及以上學(xué)歷的需求倍率都超過2.0，分別達(dá)到2.23、2.94，這從另一個(gè)側(cè)面反映出我市人才市場對于研究生的渴求。

據(jù)市人才中心的工作人員介紹，我市引進(jìn)研究生及以上學(xué)歷人才主要集中在高校、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企事業(yè)單位。據(jù)介紹，我市出臺(tái)引進(jìn)人才政策時(shí)規(guī)定，冶金、電子信息、鹽化工、新能源、節(jié)能環(huán)保、機(jī)械、輕工、醫(yī)藥、材料等專業(yè)副高級(jí)職稱人才、碩士研究生，在5年補(bǔ)貼5萬元生活補(bǔ)貼（分年撥付）的基礎(chǔ)上，再一次性給予簽約補(bǔ)貼3萬元。

高學(xué)歷很多金

我市曾對2011年的企業(yè)職工收入情況進(jìn)行抽樣調(diào)查，企業(yè)兼顧大、中、小，設(shè)計(jì)十多個(gè)行業(yè)門類，數(shù)十個(gè)大類。記者了解到，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，從學(xué)歷層次上看，企業(yè)職工的工資收入與學(xué)歷水平成正比。具有研究生以上學(xué)歷的企業(yè)職工平均年工資為9萬元左右，而具有大學(xué)本科的企業(yè)職工的年平均工資則分別為6萬元左右。如此算來，在我市，研究生以上學(xué)歷較之本科學(xué)歷的企業(yè)職工月薪可多出2000元左右。

市人才中心的工作人員分析人才引進(jìn)計(jì)劃稱，我市碩士年薪普遍為5萬~10萬元之間，月薪基本為4000元~5000元；博士的年薪基本為15萬元起，多數(shù)提供住房或宿舍，部分單位為了吸引人才，也開出安家費(fèi)、每月生活補(bǔ)助費(fèi)、每月圖書資料費(fèi)等優(yōu)惠政策�！氨热缬袉挝痪烷_出15~30萬元的安家費(fèi)、每月1000~3000元生活補(bǔ)助費(fèi)、按月發(fā)給圖書資料費(fèi)博士等優(yōu)惠政策�！惫ぷ魅藛T說。

此外，我市為了吸引人才，出臺(tái)相關(guān)補(bǔ)貼政策，企業(yè)簽約引進(jìn)的正高級(jí)職稱人才、博士研究生，符合相關(guān)條件的，5年內(nèi)分別給予18萬元、16萬元的生活補(bǔ)貼（分年拔付）；企業(yè)引進(jìn)的副高級(jí)職稱人才、碩士研究生，符合相關(guān)條件的，5年內(nèi)給予5萬元的生活補(bǔ)貼（分年拔付）。

高層次人才需求大

有分析稱，企業(yè)對勞動(dòng)力需求有差異，導(dǎo)致企業(yè)職工收入存在差距。處于高端職位、崗位、層次的職工人數(shù)較少，而這部分職工的收入相對較高。處于一線生產(chǎn)領(lǐng)域的職工人數(shù)較多，收入較低。原因是由于企業(yè)更加需要高層次技術(shù)人才，這些人才對企業(yè)生產(chǎn)效益作出的貢獻(xiàn)具有難以替代性，所以他們的收入遠(yuǎn)高于單純依靠體力勞動(dòng)的一線工人。

此外，近年來，我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，也是造成對于高學(xué)歷人才需求較為旺盛的一個(gè)重要因素。

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