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民工荒倒逼薪酬上漲 大學(xué)生起薪比不上農(nóng)民工
劉瓊 劉曉景 馬曉非
農(nóng)歷新年剛過，新一輪招聘又啟動了。在數(shù)以千萬計的就業(yè)大軍中，大學(xué)生、農(nóng)民工這兩種身份的求職者再次成為社會的關(guān)注焦點。
農(nóng)民工的身價越漲越高，而應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生一崗難求的現(xiàn)象依然存在，甚至在一些崗位上，大學(xué)生的起薪竟不如同齡的農(nóng)民工。
“民工荒”倒逼薪酬上漲
24歲的小鴿，已經(jīng)在深圳一家大型電子企業(yè)工作了6年。由于做事勤奮，小鴿由基層操作工提升為品管，底薪達到2100元/月。
如果算上加班費，小鴿一個月的工資可以達到3500~4000元。她告訴《第一財經(jīng)日報》，工作雖然辛苦，但公司幾乎每年都會給基層作業(yè)員加薪一次，只是加薪的幅度不同，要按本人在公司的工作年限及工作能力評估。
2005年進入這家大型電子企業(yè)的時候，她的底薪只有510元，如果加班少的話，她每個月只能拿到六七百元錢。
目前品管的工作，主要是做產(chǎn)品抽檢，按照公司規(guī)定兩個小時抽檢一次，跟原來在流水線上的工作相比，輕松了很多。
“我們公司的工資在當(dāng)?shù)叵鄬^高，想進來的人不少。”小鴿說。而一些在產(chǎn)業(yè)鏈下游的勞動密集型小企業(yè)，倘若提供的待遇薪酬相對較低，則很難吸引到普工。
在小鴿工作的珠三角，為了招聘到工人，許多企業(yè)不得不提高工資待遇，并放寬了對年齡、學(xué)歷、性別等用工條件。在深圳，電焊工、瓦工、木工等技術(shù)工人的日工資已達到100~150元，搬運工、裝卸工等重體力工人的月工資也都在3000元以上�！凹幢氵@樣的工資，也很難招到人�！鄙钲谑幸患艺褂[展示有限公司的黃經(jīng)理告訴記者。
“一些以勞動密集型為主的企業(yè)，逐漸將生產(chǎn)廠家搬到了中國內(nèi)地，這在一定層面上吸收了一部分當(dāng)?shù)氐膭趧恿�，改變了原來�?wù)工人員由內(nèi)陸往東部沿海地區(qū)轉(zhuǎn)移的單一勞務(wù)輸出路線。另外，近年來勞務(wù)工逐年的薪酬漲幅并沒有與沿海地區(qū)居高不下的CPI指數(shù)相匹配，更多的內(nèi)地勞務(wù)工在國家投資政策轉(zhuǎn)變的背景下，開始選擇回內(nèi)地尋找工作機會�！敝兄切匠昕冃Ч芾碜稍冎行母呒夗椖拷�(jīng)理陳潔瑋表示，這就導(dǎo)致了沿海地區(qū)“民工荒”。
不僅是南方，用工荒的現(xiàn)象在中國的北方城市也開始顯現(xiàn)。去年下半年，農(nóng)民工聚集的北京建筑業(yè)市場，用工緊張的氣氛已經(jīng)日益嚴重。萬科董事長王石的觀察是，建筑工地勞工普遍短缺20%.他曾公開表示，中國的建筑行業(yè)正在十字路口，各地建筑工地勞力普遍短缺，漲工資也請不到適合的技工�！皟H憑廉價勞動力的粗放建筑時代已經(jīng)結(jié)束，其結(jié)束之快，誰也沒想到�！�
不少企業(yè)不得不通過提高薪酬來攬人�！伴L途押運和市內(nèi)送貨的還缺近十個人，工資4000~6000元/月，你有認識的趕緊介紹過來啊�！痹�(jié)還未過，北京一家物流公司的王經(jīng)理就趕緊通過網(wǎng)站、人才市場貼出招聘信息，聽說記者的一位男性朋友在找工作，王經(jīng)理急忙說，“不用簡歷了，明天就讓他來面試吧。年后公司業(yè)務(wù)很多，一旦錄用，待遇可以在去年的基礎(chǔ)上再提高10%以上�！�
兩者缺乏可比性
相比小鴿，同樣24歲的張海洋，是按部就班讀完大學(xué)找工作的畢業(yè)生。張海洋是鄭州大學(xué)新聞與傳播學(xué)院的一名大四學(xué)生。今年7月即將畢業(yè)的他，在廣東省一家廣告公司實習(xí)了半年之后，年前被通知可以錄用。
畢業(yè)正式入職后，他的月工資將是2800元。除去與人合租的租房費400元、交通費90元，以及生活費、娛樂費等各種花費，他估算了一下，每個月大概能剩下1200元。
不過讓他覺得有希望的是，他所在的公司每年都有兩次可能加薪的機會，每次加薪幅度在10%左右�！斑@里的發(fā)展前景很不錯，雖然現(xiàn)在工資不高，但我覺得以后發(fā)展的潛力大，有很大的上升空間�！睆埡Ｑ蟊P算著，倘若以每年僅一次機會，加薪10%的速度，六七年后，自己的月薪就會在6000元左右。
對于有些農(nóng)民工工資高過自己的現(xiàn)象，張海洋認為，大部分農(nóng)民工從事的是純體力活，很臟、很累。而自己依靠的是知識和技術(shù)，兩者沒有可比性。而且農(nóng)民工工資上漲的空間和幅度也不會很大，“而我現(xiàn)在雖然起薪低，但是公司待遇好，收入穩(wěn)定，增長空間大，所以不會有什么心理不平衡�！�
不過，張海洋也有憂慮，“以我目前的工資水平，想在廣州買房安定下來也不太現(xiàn)實�！彼f，如果將來家鄉(xiāng)發(fā)展得好的話，也會考慮回去發(fā)展。畢竟家人、親戚都在河南，而且“未來充滿變數(shù)，我會選擇更有利于自己發(fā)展的道路”。
張海洋是順利找到工作的畢業(yè)生之一，還有更多沒有著落的畢業(yè)生正焦急期待一份還算“體面”的工作，有的僅是暫且找到一份收入相對較低“騎驢找驢”的工作先落腳，卻對未來有些茫然。
現(xiàn)在天津一家服裝外貿(mào)公司做前臺的吳欣，大學(xué)畢業(yè)參加工作已經(jīng)快一年了。目前，她的工資是每月2000元，而去年在該公司三個月試用期內(nèi)，月薪僅為1800元。
“這樣的工資，在天津也算挺低的”，去年7月，吳欣從陜西一所普通大學(xué)畢業(yè)，跟隨男友來到天津。本來以為在靠近沿海的城市能找個工資高一些的工作，但她英文不算太好，又缺乏其他特別的技能和拿得出手的實習(xí)經(jīng)驗，“所以，只好暫時在這家公司先待著”。
她無奈地在電話中告訴記者，現(xiàn)在的想法是，補一補在學(xué)校學(xué)習(xí)的啞巴外語，然后上班時間用來加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，希望將來能去做外貿(mào)銷售業(yè)務(wù)，收入加上提成可能會高點。她和同樣剛畢業(yè)的男友沒有去想買房安家等問題，這些對他們來說太遙遠。
事實上，倘若從平均水平來看，大部分天津地區(qū)工作的大學(xué)畢業(yè)生跟吳欣的工資相當(dāng)。正略鈞策“2010中國薪酬白皮書”的數(shù)據(jù)顯示，天津市本科畢業(yè)生起薪為1822元/月，較之北京本科畢業(yè)生起薪低28%，相對華北地區(qū)高4%；碩士畢業(yè)生起薪2800元/月，比北京碩士畢業(yè)生低25%.綜合而言，天津應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的起薪處于二線城市的中等水平。
市場機制調(diào)節(jié)的結(jié)果
張海洋、吳欣，并不是畢業(yè)生中的特例。實際上，現(xiàn)階段很多大學(xué)生的起薪，并沒有有著6年工作經(jīng)驗的初中畢業(yè)生小鴿的綜合薪酬高，雖然算上加班，她一天可能要工作10個小時。
根據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心的統(tǒng)計，2010年，企業(yè)給畢業(yè)生的平均起薪為2694元/月，按學(xué)歷分類，大專學(xué)歷的平均起薪為1607元/月，本科為2321元/月，碩士為3254元/月，博士為4681元/月。而每月2000元左右的薪水，在沿海很多城市，甚至都無法招到有一定經(jīng)驗的電焊工、瓦工或木工等技術(shù)類農(nóng)民工。
大學(xué)文憑真的不值錢了嗎？中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授林新奇認為：“一方面從供需關(guān)系上來看，由于現(xiàn)在內(nèi)地的發(fā)展，農(nóng)民工愿意留在家鄉(xiāng)附近，沿海一線制造崗位需求大漲但是供應(yīng)不足，工資因此水漲船高。而大學(xué)生相對聚集在發(fā)達地區(qū)、大城市，這些地區(qū)供給大于需求；此外，大學(xué)生接受了多年的高等教育，并不意味著他們就一定具有很強的實際工作能力和豐富的經(jīng)驗閱歷。所以他們的收入與農(nóng)民工趨同，甚至不如農(nóng)民工都是可能的�！�
對于“拿手術(shù)刀的不如拿剃頭刀的，做導(dǎo)彈的不如賣茶葉蛋的”的說法，正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心負責(zé)人于立文表示，上世紀80年代時，無論是拿手術(shù)刀，還是做導(dǎo)彈，都在體制內(nèi)，他們的薪酬不如拿剃頭刀、賣茶葉蛋的，是計劃經(jīng)濟體制下的分配結(jié)果。
但現(xiàn)在，“有些大學(xué)生薪酬不如農(nóng)民工的現(xiàn)象，卻是市場機制調(diào)節(jié)的結(jié)果�！彼J為，企業(yè)是經(jīng)濟人，追求的是效益最大化。能力一般、僅持一紙大學(xué)文憑的大學(xué)畢業(yè)生，對企業(yè)價值不高，自然也得不到較高的薪酬；而企業(yè)招農(nóng)民工，通常會選有一技之長的熟練工，一招進企業(yè)馬上可以為企業(yè)創(chuàng)造效益，薪水自然就會高一些�！岸遥霉挝徊挥迷倩ㄙM成本去培訓(xùn)他們�！�
對此現(xiàn)象，在去年中國青年政治學(xué)院舉辦的“中國青年論壇”上，全國人大常委會委員、中國社科院人口和勞動經(jīng)濟研究所所長蔡昉給出的解釋是，一個人隨著受教育年限的提升，其知識的專用性就越強，在勞動力市場上找到匹配崗位的概率就越小，“讀到博士以后的工作更難找，因為匹配率更小”，但農(nóng)民工大多不挑不揀，只要干得了的活就都干。這種情況，造成了大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率比較低；而同時，由于用工短缺，農(nóng)民工薪水有所提高，導(dǎo)致了大學(xué)畢業(yè)生起薪與農(nóng)民工薪水趨同的現(xiàn)象。
此外，他還認為，中國的人口紅利期已經(jīng)過去，是造成勞動力短缺的原因。這在一定程度上加劇了農(nóng)民工就業(yè)機會增加、工資提高，某些行業(yè)工資與大學(xué)生趨同等現(xiàn)象。
“更深層次原因在于，高等教育的規(guī)模在不斷擴大，但在培養(yǎng)導(dǎo)向上，還是用一種精英式教育，往白領(lǐng)、高端、管理、干部等方向培養(yǎng)，在技能、現(xiàn)代制造、職業(yè)教育等方面沒有引導(dǎo)。”林新奇告訴記者，這使得人才資源供給結(jié)構(gòu)性失衡，不能適應(yīng)中國現(xiàn)在還是制造業(yè)大國的實際，而制造企業(yè)更看重操作性技能，大學(xué)生在這方面可能并不占優(yōu)，起薪不高在所難免。
結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾如何應(yīng)對
有這樣一組來源于人社部的數(shù)據(jù)：2010年應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模是本世紀初的6倍，2011年高校畢業(yè)生人數(shù)為660萬人，“十二五”時期應(yīng)屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達到近700萬人。而另一方面，今后五年，城鎮(zhèn)勞動力的供求缺口每年將達到1300多萬。
“部分企業(yè)‘招工難’與部分勞動者‘就業(yè)難’問題并存，且有常態(tài)化趨勢，而隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的推進，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾將會更加復(fù)雜。”人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國就業(yè)工作座談會上表示。
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