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企業(yè)招聘面試最看重哪幾種素質(zhì)
企業(yè)錄用員工最看重的六種素質(zhì)依次是：綜合素質(zhì)、敬業(yè)精神、專業(yè)技能、溝通與表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)精神、誠(chéng)信。
第一，今天的用人單位不再看重求職者的單一技能，更看重綜合素質(zhì)，包括品行、態(tài)度、技能等人際關(guān)系方面，因此，新人應(yīng)從剛?cè)雽W(xué)的第一天起全方位“修煉”自己，尤以兩點(diǎn)最重要：誠(chéng)信和敬業(yè)精神。誠(chéng)信應(yīng)該說是品德的最基本方面，“先做人后做事”指的就是誠(chéng)信。
縱觀古今中外，凡成功人士無(wú)一不是以高尚的人品為基礎(chǔ)，惟有誠(chéng)信才能讓一個(gè)人得到別人長(zhǎng)久的信任，樹立自己的品牌，從而為成功鋪平道路。敬業(yè)精神體現(xiàn)在責(zé)任感、主人翁意識(shí)、為做好工作而主動(dòng)學(xué)習(xí)、注重細(xì)節(jié)、先付出后回報(bào)等等。時(shí)下流行“態(tài)度決定一切”這句話，可謂一語(yǔ)道破天機(jī)。設(shè)想一下，你是公司老總，面對(duì)兩位不同的求職者―――年齡、學(xué)歷、綜合能力相當(dāng)，一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)、努力付出，另一個(gè)敷衍塞責(zé)、吊兒郎當(dāng)，誰(shuí)會(huì)是受喜歡的員工？答案不言而喻。
第二，企業(yè)需要復(fù)合型人才。企業(yè)希望能以最小的人力成本獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益，因而掌握多方面知識(shí)與技能的人才會(huì)成為企業(yè)的“搶手貨”。因此，新人需要把自己培養(yǎng)成“一專多能”甚至“多專多能”型人才。
第三，學(xué)習(xí)能力是最重要的能力�！敖K身學(xué)習(xí)”被喊成了老生常談，但確實(shí)是放之四海而皆準(zhǔn)。不論個(gè)人的專業(yè)是不是興趣所在，是不是與事業(yè)目標(biāo)一致，但都必須有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。廣義的學(xué)習(xí)包括及時(shí)更新觀念、盡快掌握知識(shí)與技能。
第四，健康的身體與良好的心理素質(zhì)是根本。競(jìng)爭(zhēng)使當(dāng)代人承受著越來(lái)越大的壓力，沒有身心健康就沒有一切。
由上可見，對(duì)于剛踏入大學(xué)校門的學(xué)生來(lái)說，做到完整的職業(yè)生涯規(guī)劃有相當(dāng)難度，但一定要有職業(yè)生涯規(guī)劃的意識(shí)，多向有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)及身邊的成功人士請(qǐng)教。
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