你了解企業(yè)招聘的3個高峰期嗎

　　每年的3月和4月，是人才招聘的高峰期，也是大學生求職的重要時期。以下就是企業(yè)招聘的3個高峰期的相關問題，歡迎鑒賞。

　　即將迎來每年的第二個企業(yè)招聘高峰期，想必在這個時間段不少的求職人員或者準備跳槽的人員開始變得蠢蠢欲動了。想入職什么因素最重要？你的職業(yè)技能還是全面素質？

　　全錯，你的求職時間最重要，企業(yè)沒有職位空缺為什么要錄用你呢？所以想要入職一個夢寐以求的企業(yè)，了解并掌握企業(yè)什么時間段是招聘高峰期是最重要的。

　　年后３～４月份

　　年后開始的３～4月份是跳槽高峰期，有很多人可能在年前就有跳槽的打算，在年終沒有得到升職加薪，或是等拿個年終獎再走等等原因，年假回來以后都會選擇離職，這時候用人單位很多崗位都急缺人手，如果年后這段時間找工作可以獲得不少機會。

　　畢業(yè)季７～９月份

　　很多同學可能覺得，同是畢業(yè)，每期畢業(yè)的時候都上千萬的人同時找工作，那樣機會是不是很少了？其實恰巧相反，企業(yè)也會考慮什么時間是人才高峰期，他們普遍選擇在這時候大量招人，或全崗位招人，這時候是你大顯身手的時候，況且你身邊很多優(yōu)秀的同學是不是都已經在畢業(yè)前就找好工作了呢？是不是又少了很多競爭對手？

　　熱門職業(yè)全年

　　熱門職業(yè)屬于千金難求的狀態(tài)，所以全年都會有缺口，不過常年招聘這種崗位也會讓企業(yè)有所疲憊，盡量還是選擇在求職黃金期，這樣企業(yè)的人力資源更容易統(tǒng)一安排面試，也更容易成功。

　　在辨別求職公司是否為垃圾公司時，可以從以下幾個方面出發(fā)：

　　1 招聘信息是否合理

　　招聘信息是求職者了解公司職位和待遇的重要途徑。然而，一些垃圾公司會夸大其招聘信息中的職位待遇和職責，以吸引更多求職者。因此，求職者需要仔細閱讀招聘信息，分析其真實性，以避免落入騙局。具體的表現(xiàn)為薪資待遇以及職責范圍，例如：

　　（1）.某家公司在招聘信息中夸大了崗位待遇，聲稱薪資待遇高于市場水平。然而，當求職者被錄用后，卻發(fā)現(xiàn)公司的薪資待遇與市場水平并沒有太大差異，有些甚至還低于市場平均水平。

　　（2）.另一家公司在招聘信息中夸大了崗位職責，聲稱該職位需要具備高超的技能和經驗。然而，當求職者進入公司后，發(fā)現(xiàn)其實際工作與公司招聘信息中描述的并不相符，有些甚至與求職者的專業(yè)和能力完全不符合。

　　因此，求職者需要謹慎閱讀招聘信息，特別是要注意是否存在夸大其詞的現(xiàn)象。除了閱讀招聘信息外，還可以通過網絡搜索、咨詢招聘網站或向朋友、家人等渠道了解公司的真實情況，以便做出明智的求職決策。

　　2 面試環(huán)節(jié)是否規(guī)范：

　　首先，求職者可以通過了解常見的面試流程，來判斷公司的面試是否規(guī)范。例如，在正規(guī)的面試流程中，面試官會首先介紹公司和職位，然后進行自我介紹，并向求職者提問，而不是直接要求求職者填寫個人信息或者收取面試費。如果公司的面試流程存在不規(guī)范的情況，那么就需要求職者提高警惕，多加甄別。

　　其次，求職者可以通過網絡或者人際關系收集相關信息，了解公司的面試流程和口碑。例如，可以通過搜索公司的面試經歷，了解其他求職者的經驗和建議；或者通過人際關系了解該公司的內部情況和文化。這些信息可以幫助求職者更好地了解公司的面試流程和背景，避免被垃圾公司欺詐。

　　綜上所述，求職者可以通過了解常見的面試流程和收集相關信息來判斷公司的面試流程是否規(guī)范，避免落入垃圾公司的陷阱。

　　面試

　　3 是否滿足員工的基本福利。

　　員工的基本福利一般指五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。這些社會保險福利是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的。此外，現(xiàn)今隨著企業(yè)間競爭的加劇，更多的企業(yè)開始關注員工福利保障，除了常規(guī)員工福利之外，還會提供餐飲福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、出差補貼、彈性福利、即時激勵等。一份完善的員工福利規(guī)劃應該涵蓋優(yōu)厚薪酬、績效加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。因此，在尋找工作時，了解公司的員工福利政策是非常重要的。

　　可以通過查看看社保繳納人數(shù)來判斷是否和公司人數(shù)一致，如果參考人數(shù)過少，妥妥的垃圾公司，直接pass掉。

　　五險一金

　　4公司的規(guī)模和體制：

　　大型企業(yè)通常有完備的制度和晉升制度，員工福利和職業(yè)發(fā)展機會也較好。而小型企業(yè)則可能存在管理不善、薪資低廉等問題。

　　對于公司規(guī)模在20~50人的算為初創(chuàng)公司，如何低于20人，投遞簡歷需要謹慎。投遞公司的人數(shù)最少不得少于100人。

　　要重點關注央企國企等單位，首先，央企國企內部有完善的培養(yǎng)體系，更愿意培養(yǎng)自己的人，應屆畢業(yè)生由于缺乏工作經驗，可塑性強，忠誠度高，因此央企國企更偏向于選擇應屆生。同時，國企承擔為國家吸收優(yōu)秀畢業(yè)生的職責，需要大量招收應屆畢業(yè)生來幫助國家解決就業(yè)問題。此外，央企國企的福利待遇相對較好，特別是在計算機等人才短缺的領域，國企也很需要這類工科人才。另外，國企的管理機制領先，在職業(yè)晉升上比較穩(wěn)定，與工齡和能力有關，相對較為公平�？傊�，央企國企在穩(wěn)定性、福利待遇、培養(yǎng)機會等方面都有一定的優(yōu)勢，因此受到許多求職者的青睞。

　　國企

　　5公司的經營狀況：

　　要了解公司的盈利情況和未來發(fā)展趨勢，需要分析公司的財務報表，特別是凈資產收益率等財務指標。那么如何獲取這些財務報表呢？可以去公司官方網站：許多公司會在自己的官網上公布財務報表和年報，可以在公司官網上查找相關信息。

　　財務報表

　　6關注公司的資產總額和注冊資金。

　　資產總額也是判斷公司規(guī)模的一個指標，它反映了一個公司的資產規(guī)模。一般來說，資產總額越高，公司規(guī)模也越大。注冊資金也是一個用來衡量公司規(guī)模的指標，它通常反映了一個公司的財力和風險承擔能力。注冊資金越高，通常意味著公司規(guī)模越大。通過天眼查評分可以看到很多公司的公開信息，是真實可信的，注冊資本在50萬及以下都需要謹慎，實繳資本越大，代表公司企業(yè)的現(xiàn)金流越充足。

　　7公司的聲譽：

　　通過搜索相關網站或社交媒體上的用戶評價，可以了解公司的口碑和員工的工作體驗，進而了解公司是否為垃圾公司。

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