寧夏銀川選育并重為大學生村官成長創(chuàng)造條件

　　寧夏回族自治區(qū)銀川市大學生村官認真履行職責，積極協(xié)助村“兩委”開展工作，主動為群眾服務，幫助群眾致富，受到了基層群眾的歡迎。

　　目前，該市進入村“兩委”班子的大學生村官有77人，進入公務員隊伍的有17人，考錄到企事業(yè)單位的有6人，自主擇業(yè)的有9人�！　�3年多來，銀川市堅決執(zhí)行選育并重的方針，為大學生村官成長、成才創(chuàng)造條件。一方面通過合理安排崗位，充分發(fā)揮特長�？紤]到高校畢業(yè)生剛出校門的實際，要求各縣（市）區(qū)盡量安排大學生村官到易于鍛煉、工作基礎好、易于發(fā)揮專業(yè)特長的村，擔任村書記助理或者村主任助理。另一方面落實政策待遇，創(chuàng)造好的工作生活條件。通過落實大學生村官自主創(chuàng)業(yè)、考公務員等方面的優(yōu)惠政策，確保大學生村官聘任期滿后的“五條出路”路路暢通。今年2月，該市對大學生村官本人的創(chuàng)業(yè)項目開展創(chuàng)業(yè)專項扶持工作，面向創(chuàng)業(yè)大學生村官征集了7個項目，經(jīng)審核通過的.創(chuàng)業(yè)項目，大學生村官本人將得到3~5萬元無利息、無抵押、免擔保的3年期創(chuàng)業(yè)資金支持和一對一的陪伴式創(chuàng)業(yè)導師輔導�！　〗�立激勵機制，鼓勵扎根基層是銀川市推進大學生村官的一個亮點。該市建立選拔任用機制，加大培養(yǎng)和使用力度。探索大學生村官培養(yǎng)使用辦法，拓寬大學生村官使用渠道。今年4月，金鳳區(qū)率先面向所有在崗大學生村官公開競選村黨支部書記，采取公開“推薦報名、進村調(diào)研、考試考核、組織考察、票決人選、承諾上崗”的“陽光六步法”，在全市大學生村官中產(chǎn)生了第一個村黨支部書記。目前，該市通過公開競選擔任村黨支部書記的大學生村官有5人。

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