山西《關(guān)于大學(xué)生村干部續(xù)聘和解聘有關(guān)問題的通知》

    省委組織部 8月14日印發(fā)《關(guān)于大學(xué)生村干部續(xù)聘和解聘有關(guān)問題的通知》，對大學(xué)生村干部服務(wù)期滿后續(xù)聘和解聘依據(jù)、解聘具體情形及解聘后可享受的優(yōu)惠政策作出明確規(guī)定。

　　通知指出，大學(xué)生村干部服務(wù)期滿后，必須進(jìn)行聘期考核，考核結(jié)果是續(xù)聘和解聘的主要依據(jù)。聘期考核以年度考核和平時考核為依據(jù)，重點考核工作實績和在崗情況。考核采取個人述職、黨員會議測評、村民代表會議測評、村 “兩委”班子評價等形式進(jìn)行�？己说却畏譃閮�(yōu)秀、合格、基本合格和不合格，優(yōu)秀的比例不得高于本鄉(xiāng) （鎮(zhèn)）大學(xué)生村干部數(shù)的15%�？己藞猿挚陀^公正、民主公開、群眾認(rèn)可、注重實績的原則。

　　對聘期考核合格以上的，在雙方自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要可續(xù)簽聘用合同，期限1年。續(xù)聘對象為：在村級組織換屆中被依法依規(guī)選舉為村 “兩委”成員，考核合格的；3年中年度考核為優(yōu)秀或聘期考核確定為優(yōu)秀的；利用知識、專業(yè)特長帶領(lǐng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)有一定規(guī)模的。

　　關(guān)于解聘情形，通知指出：不履行請銷假制度，一年內(nèi)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過10個工作日或累計曠工超過20個工作日的，按照規(guī)定予以解聘；在外兼職、外單位長期借調(diào)或借口考研究生、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等，違反管理規(guī)定長時間脫崗的，確定為不合格，不得續(xù)簽合同；素質(zhì)能力不適合崗位要求、不能正常開展工作的，或群眾意見較大、作風(fēng)不扎實的，也要求予以解聘。

　　關(guān)于大學(xué)生村干部解聘后可享受的優(yōu)惠政策，通知指出：對于服務(wù)滿兩年、考核合格被解聘的，3年內(nèi)可繼續(xù)享受報考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員在筆試總分中加5分，報考省屬院校研究生在筆試總分中加10分，重新參加工作后不再實行一年見習(xí)期的優(yōu)惠政策。聘用期間自主創(chuàng)業(yè)或帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)受到當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)基金、工商稅務(wù)部門扶持的，解聘后經(jīng)當(dāng)?shù)亟M織部門審核同意，可繼續(xù)享受該扶持政策。

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