- 求職面試需要應(yīng)對(duì)的問題 推薦度：
- 相關(guān)推薦
求職面試需要應(yīng)對(duì)的問題
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編為大家收集的求職面試需要應(yīng)對(duì)的問題，僅供參考，大家一起來看看吧。
求職面試需要應(yīng)對(duì)的問題
1、你是一個(gè)怎樣的人？
一般來說，你必須言簡意賅而又有重點(diǎn)地在兩分鐘之內(nèi)介紹完你的履歷、受過的教育、工作能力及技能特長。然后，用自己以往的成績證明你是個(gè)精明能干、事業(yè)心強(qiáng)、積極進(jìn)取的人。但，絕不可以弄虛作假。要給人留下練達(dá)而誠懇的第一印象。
2、為什么你要從事這個(gè)工作？
此時(shí)，你要審時(shí)度勢、當(dāng)機(jī)立斷，不妨簡潔而又坦率地告訴他：我從事這份工作對(duì)貴單位是有好處的。此問題考查你的判斷能力和坦率程度，更主要的是看你的求職動(dòng)機(jī)。拖泥帶水或矯情掩飾的回答對(duì)你求職的成功沒有幫助。
3、你能為我們做些什么？
此類問題主要考查你是否對(duì)招聘單位有足夠的認(rèn)識(shí)，看你是否具有真本領(lǐng)，溝通交往能力如何。你不妨事前查找一些相關(guān)的資料及具體的統(tǒng)計(jì)數(shù)字。只有事先了解情況，回答這個(gè)問題才能有針對(duì)性，引起招聘者的關(guān)注。
4、你有什么長處？
針對(duì)這個(gè)問題，最愚蠢的回答是我無論哪方面都有優(yōu)勢。你可以談自己干勁沖天、充滿熱誠、做事果斷、關(guān)心社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治動(dòng)態(tài)、意志堅(jiān)強(qiáng)等。但是不能面面俱到，在有限的時(shí)間里，要抓住最主要的特長，展示給招聘者，并使其被吸引。
5、你有什么弱點(diǎn)？或，請(qǐng)你告訴我你曾經(jīng)失敗的一件事情。
這個(gè)問題無疑是有意向你身上潑冷水，考查你的自控能力。你千萬不能說：“我記不起曾經(jīng)失敗過�！边@種回答只能表明你已驚惶失措、不敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)�；虮蝗艘詾槟愎路甲再p、缺乏坦誠。你最好機(jī)智地把弱點(diǎn)用“優(yōu)點(diǎn)”表達(dá)出來。
6、 哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)你最喜歡？
你要明白，絕不能踏入批評(píng)某一類型領(lǐng)導(dǎo)的禁區(qū)。因?yàn)榇蠹矣憛挼念I(lǐng)導(dǎo)幾乎任何單位都有，也許，他就坐在你對(duì)面。你直面回答只能自討苦吃。你可以選擇一位著名的領(lǐng)導(dǎo)人物作為崇拜的偶像，也可以機(jī)敏地?fù)Q個(gè)角度回答：“我喜歡能干、有魄力、有領(lǐng)導(dǎo)才能、給我機(jī)會(huì)嘗試、肯及時(shí)指導(dǎo)批評(píng)我的領(lǐng)導(dǎo)�！�
7、你有何值得驕傲的成績？
你若啞口無言就沒戲唱了，最好是舉幾個(gè)成功的事例，然后對(duì)招聘者說：“這些無論是否算是成績，但都不值得驕傲。”這樣會(huì)給招聘者留下既坦白又謙虛的印象。
8、 你要求的薪酬是多少？
如果你是個(gè)現(xiàn)實(shí)主義者或無法回避這個(gè)問題，你要充滿信心地抬高自己的身價(jià)，但也不能過分地抬高，以免把人嚇跑。
9、你有其它問題需要提出嗎？
你要知道聰明的問題能給人留下絕好印象，回答“沒有”是不明智的。機(jī)智是平常善于思考培養(yǎng)出來的，不是任何時(shí)候都能脫口而出的。自知之明者不妨簡明扼要地詢問一下本單位的業(yè)務(wù)范圍、領(lǐng)導(dǎo)的期望等。
10、 為什么說你是做這份工作的適當(dāng)人選？
你可以利用你的一句精辟而深刻的座右銘一言概之，讓人知道你所具有的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)使你充滿自信。
另外 ，對(duì)于你可能遇到的其它實(shí)在不會(huì)或不愿回答的問題要勇于坦率承認(rèn)或斷然拒絕，以避免尷尬場面的產(chǎn)生。有時(shí)主試者有意問及你不可能答出的問題，目的是考查你的心理平衡能力。在這時(shí)能果斷地拒絕正是有效的答案，由于拒絕而產(chǎn)生失態(tài)是完全沒有必要的。
在各種用人單位盡量壓縮人員、大學(xué)畢業(yè)生多如牛毛的情況下，遭到用人單位的拒絕不是什么稀罕事。你要明白：只有做了充分的心理準(zhǔn)備，從容自若，才有成功的可能性。與其膽怯，不如破釜沉舟勇敢地面對(duì)各種問題，做出恰如其分的回答。
大學(xué)生求職面試技巧
�。�1）正確有效傾聽
面試過程中，“傾聽”對(duì)于考官和應(yīng)試者都是十分必要的。首先要耐心，即使對(duì)一個(gè)你知之甚多的普通話題，也不能心不在焉；其次是專注，始終保持飽滿的精神狀態(tài)，專心致志注視著對(duì)方，以表明你對(duì)他的談話感興趣；第三要細(xì)心，也就是要具備足夠的敏感性，善于從對(duì)方的話語中找出他沒有表達(dá)出來的意思。
�。�2）確認(rèn)提問內(nèi)容
面試主考官向應(yīng)試者提出問題時(shí)，應(yīng)試者應(yīng)該全神貫注，目光跟隨著主考官的提問做出相應(yīng)的反應(yīng)。如果對(duì)主考官提出的問題，一時(shí)摸不著邊際，不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，應(yīng)試者要保持冷靜，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確定內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢。
�。�3）表達(dá)把握重點(diǎn)
應(yīng)試者在確認(rèn)提問內(nèi)容以后，回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。這樣可以讓主考官產(chǎn)生一種條理清楚，有理有據(jù)，簡潔明了的面試效果。由于面試時(shí)間有限，切不可長篇大論，言多必有失，而且容易走題，使聽者感到厭煩。
（4）凸現(xiàn)個(gè)人特色
主考官要接待許多名應(yīng)試者，相同的問題要問若干遍，類似的回答也聽過若干遍。因此，主考官會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)特的個(gè)人見解和特色的回答，才能引起對(duì)方對(duì)你的興趣和注意。要凸現(xiàn)自己的特長，一定要結(jié)合具體的例子來充實(shí)自己，切勿講套話，自吹自擂，這樣才能給主考官加深印象。
�。�5）語言表達(dá)的技巧
面試時(shí)，你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？
①說話口齒清楚；
�、谶m當(dāng)控制語速；
�、郾磉_(dá)語氣平和；
④運(yùn)用語言幽默；
�、蓐P(guān)注聽者反應(yīng)
面試注意事項(xiàng)
（1）提前到達(dá)面試地點(diǎn)
一般建議應(yīng)試者提前10—15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)。提前熟悉一下環(huán)境，可以調(diào)整自己緊張的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂中出錯(cuò)。
（2）進(jìn)場面試要領(lǐng)
進(jìn)門時(shí)如果門關(guān)著，應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后再進(jìn)去，開門和關(guān)門的動(dòng)作要輕；進(jìn)入面試場地，要主動(dòng)向面試考官打招呼問好，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w；當(dāng)主考官?zèng)]有邀請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。主考官請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”，坐下后應(yīng)注意保持良好的坐姿。
�。�3）其它方面
進(jìn)入面試地點(diǎn)后，不嚼口香糖，不抽煙�？蓪⒐陌胖糜谧幌掠夷_的旁邊，小皮包放在椅側(cè)，不可掛在椅背上。
【求職面試需要應(yīng)對(duì)的問題】相關(guān)文章：
有關(guān)求職面試需要應(yīng)對(duì)的問題12-26
面試問題——教你成功應(yīng)對(duì)“道具面試”10-10
面試求職需要05-03
應(yīng)對(duì)棘手問題，面試致勝的幾個(gè)“訣竅”04-30
應(yīng)對(duì)求職面試中遭遇的意外狀況05-03
求職面試典型英語問題05-04
面試需要注意的幾個(gè)問題04-27