求職面試需要應對的問題

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編為大家收集的求職面試需要應對的問題，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　求職面試需要應對的問題

　　1、你是一個怎樣的人？

　　一般來說，你必須言簡意賅而又有重點地在兩分鐘之內介紹完你的履歷、受過的教育、工作能力及技能特長。然后，用自己以往的成績證明你是個精明能干、事業(yè)心強、積極進取的人。但，絕不可以弄虛作假。要給人留下練達而誠懇的第一印象。

　　2、為什么你要從事這個工作？

　　此時，你要審時度勢、當機立斷，不妨簡潔而又坦率地告訴他：我從事這份工作對貴單位是有好處的。此問題考查你的判斷能力和坦率程度，更主要的是看你的求職動機。拖泥帶水或矯情掩飾的回答對你求職的成功沒有幫助。

　　3、你能為我們做些什么？

　　此類問題主要考查你是否對招聘單位有足夠的認識，看你是否具有真本領，溝通交往能力如何。你不妨事前查找一些相關的資料及具體的統(tǒng)計數字。只有事先了解情況，回答這個問題才能有針對性，引起招聘者的關注。

　　4、你有什么長處？

　　針對這個問題，最愚蠢的回答是我無論哪方面都有優(yōu)勢。你可以談自己干勁沖天、充滿熱誠、做事果斷、關心社會經濟政治動態(tài)、意志堅強等。但是不能面面俱到，在有限的時間里，要抓住最主要的特長，展示給招聘者，并使其被吸引。

　　5、你有什么弱點？或，請你告訴我你曾經失敗的一件事情。

　　這個問題無疑是有意向你身上潑冷水，考查你的自控能力。你千萬不能說：“我記不起曾經失敗過�！边@種回答只能表明你已驚惶失措、不敢面對現實�；虮蝗艘詾槟愎路甲再p、缺乏坦誠。你最好機智地把弱點用“優(yōu)點”表達出來。

　　6、 哪種類型的領導你最喜歡？

　　你要明白，絕不能踏入批評某一類型領導的禁區(qū)。因為大家討厭的領導幾乎任何單位都有，也許，他就坐在你對面。你直面回答只能自討苦吃。你可以選擇一位著名的領導人物作為崇拜的偶像，也可以機敏地換個角度回答：“我喜歡能干、有魄力、有領導才能、給我機會嘗試、肯及時指導批評我的領導�！�

　　7、你有何值得驕傲的成績？

　　你若啞口無言就沒戲唱了，最好是舉幾個成功的事例，然后對招聘者說：“這些無論是否算是成績，但都不值得驕傲。”這樣會給招聘者留下既坦白又謙虛的印象。

　　8、 你要求的薪酬是多少？

　　如果你是個現實主義者或無法回避這個問題，你要充滿信心地抬高自己的身價，但也不能過分地抬高，以免把人嚇跑。

　　9、你有其它問題需要提出嗎？

　　你要知道聰明的問題能給人留下絕好印象，回答“沒有”是不明智的。機智是平常善于思考培養(yǎng)出來的，不是任何時候都能脫口而出的。自知之明者不妨簡明扼要地詢問一下本單位的業(yè)務范圍、領導的期望等。

　　10、 為什么說你是做這份工作的適當人選？

　　你可以利用你的一句精辟而深刻的座右銘一言概之，讓人知道你所具有的知識、能力、經驗使你充滿自信。

　　另外 ，對于你可能遇到的其它實在不會或不愿回答的問題要勇于坦率承認或斷然拒絕，以避免尷尬場面的產生。有時主試者有意問及你不可能答出的問題，目的是考查你的心理平衡能力。在這時能果斷地拒絕正是有效的答案，由于拒絕而產生失態(tài)是完全沒有必要的。

　　在各種用人單位盡量壓縮人員、大學畢業(yè)生多如牛毛的情況下，遭到用人單位的拒絕不是什么稀罕事。你要明白：只有做了充分的心理準備，從容自若，才有成功的可能性。與其膽怯，不如破釜沉舟勇敢地面對各種問題，做出恰如其分的回答。

　　大學生求職面試技巧

　�。�1）正確有效傾聽

　　面試過程中，“傾聽”對于考官和應試者都是十分必要的。首先要耐心，即使對一個你知之甚多的普通話題，也不能心不在焉；其次是專注，始終保持飽滿的精神狀態(tài)，專心致志注視著對方，以表明你對他的談話感興趣；第三要細心，也就是要具備足夠的敏感性，善于從對方的話語中找出他沒有表達出來的意思。

　�。�2）確認提問內容

　　面試主考官向應試者提出問題時，應試者應該全神貫注，目光跟隨著主考官的提問做出相應的反應。如果對主考官提出的問題，一時摸不著邊際，不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，應試者要保持冷靜，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確定內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢。

　�。�3）表達把握重點

　　應試者在確認提問內容以后，回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。這樣可以讓主考官產生一種條理清楚，有理有據，簡潔明了的面試效果。由于面試時間有限，切不可長篇大論，言多必有失，而且容易走題，使聽者感到厭煩。

　�。�4）凸現個人特色

　　主考官要接待許多名應試者，相同的問題要問若干遍，類似的回答也聽過若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨特的個人見解和特色的回答，才能引起對方對你的興趣和注意。要凸現自己的特長，一定要結合具體的例子來充實自己，切勿講套話，自吹自擂，這樣才能給主考官加深印象。

　�。�5）語言表達的技巧

　　面試時，你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？

　�、僬f話口齒清楚；

　�、谶m當控制語速；

　�、郾磉_語氣平和；

　�、苓\用語言幽默；

　�、蓐P注聽者反應

　　面試注意事項

　�。�1）提前到達面試地點

　　一般建議應試者提前10—15分鐘到達面試地點。提前熟悉一下環(huán)境，可以調整自己緊張的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂中出錯。

　�。�2）進場面試要領

　　進門時如果門關著，應先輕輕敲門，得到允許后再進去，開門和關門的動作要輕；進入面試場地，要主動向面試考官打招呼問好，稱呼應當得體；當主考官沒有邀請你坐下時，切勿急于落座。主考官請你坐下時，應道聲“謝謝”，坐下后應注意保持良好的坐姿。

　�。�3）其它方面

　　進入面試地點后，不嚼口香糖，不抽煙�？蓪⒐�文包放置于座位下右腳的旁邊，小皮包放在椅側，不可掛在椅背上。

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