求職面試時的不當行為

　　HR讓他填簡歷，他拒絕，這是第一個不當?shù)男袨椤?/strong>很多企業(yè)在面試的時候，會讓面試者先填基本資料，有些還會結(jié)合公司的實際情況提一些問題，也是為了讓HR對他有個基本認識，在面試的時候能更好地提問。

　　第二，面試期間扯閑話。面試官為了更好地了解求職者，會營造輕松的氛圍讓求職者放松心情，但這個輕松的氛圍并不意味著你可以跟面試扯些完全與面試官無關(guān)的話題。這位求職者連七大姑八大姨都說了，把面試完全弄成了拉家常!

　　第三，薪資問題。這是很多求職者面試時最頭痛的問題之一，因為不知道怎么說才能既合HR的心意，又不會讓自己吃虧。這位求職者剛開始說希望公司能根據(jù)能力來給，這也是正常的，畢竟求職者都希望自己的收獲能跟付出對等。但他后面改口，這會讓面試官覺得這個人反復無常，而且還直接說低于多少就不干，這就犯了面試大忌了。

　　第四，坐姿問題。這位求職者不僅蹺二郎腿，還抖腿，這是一個極其不合適的坐姿。面試的時候蹺二郎腿本來就很不當，抖腿更讓人覺得不穩(wěn)重，而且不尊重他人。面試的時候坐姿可以反映一個人的態(tài)度。男女坐姿是有差別的：男性就座時，應該雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上;女性則應雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。

　　第五，言辭不當?shù)膯栴}。這位求職者走的時候說不請他是企業(yè)的損失，先不論到底是誰的損失，他這句話就讓HR的印象直接跌落谷底永不翻身了。俗話說買賣不成仁義在，即使面試失敗了，也不要口出狂言，給雙方留些余地。

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