女性求職面試遭遇性別歧視

　　很多女性在求職的時候都會被問及婚育計劃、會否生二孩等問題，不少女性求職者表示求職遭遇性別歧視。2014年全國婦聯(lián)婦女研究所課題組對北京、河北、山東應(yīng)屆本科畢業(yè)生展開調(diào)查，86.18%的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧。

　　據(jù)了解，招聘中的顯性性別歧視包括：在招聘信息中注明限招男性、男性優(yōu)先、已婚且育有孩子的女性優(yōu)先、提高對女性的學(xué)歷要求、增加身材相貌等外在附加條件、規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育等。隱性歧視則更多變，如詢問女大學(xué)生戀愛、婚育狀況、生育規(guī)劃等私人信息，強調(diào)崗位需要經(jīng)常加班、男生更合適等。

　　中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院2015年發(fā)布的研究報告顯示，在使用相同背景的簡歷情況下，男生求職者接到面試邀請的次數(shù)是女生的1.42倍。

　　西安交通大學(xué)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任李勇說：“全面二孩政策后，不管在哪個行業(yè)，女生的就業(yè)過程都會受影響，尤其是需要加班、出差或勞動強度較大的工程類、IT類、制造類、建筑類等行業(yè)。”

　　中國傳媒大學(xué)女生小趙便遇到了這樣的情況，雖然小趙有中央媒體實習經(jīng)歷，又有博士學(xué)位，但“用人單位還是最青睞男碩士畢業(yè)生，女博士的競爭力甚至不如某些名校男本科生�！毙≮w說，求職面試時，還會被問到婚育計劃、會否生二孩等問題。

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