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最容易被面試官拒絕的三種求職者
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編為大家收集的最容易被面試官拒絕的三種求職者，希望能夠幫助到大家。
最容易被拒絕的三種求職者：
HR作為面試環(huán)節(jié)中最重要的把關人，對求職者的去留決定非常大。他們每天瀏覽簡歷無數(shù)，面試過形形色色的人，哪些人才最符合公司的需求?哪些人被HR列為“淘汰”人選，當過第一關面試時，答案已藏在HR心中。許多求職者廣撒簡歷找工作，馬不停蹄的趕場面試，但遲遲沒能收到offer。到底是自己技不如人還是因為學歷、經(jīng)歷比不上別人呢?相信在漫漫求職路的求職者，都十分想知道到底是哪個環(huán)節(jié)出了問題?現(xiàn)總結出HR們最喜歡“槍斃”的三種人。
第一、隱瞞真實情況的求職者
“誠信第一”是很多HR們最先考慮的要素。然而，很多求職者為了順利進入自己夢寐以求的單位，不惜杜撰個人情況和相匹配的工作經(jīng)歷，以博取HR的眼球。殊不知，看清楚這些表面上的注水，對于在職場練就火眼真金的HR而言，簡直是輕而易舉。結果，適得其反，反而給HR們留下不誠實的印象，即便工作能力再強、崗位再適合不過，也不再會被公司所用。因此，對于公司來說，人品尤為重要。
第二、不注重個人形象的求職者
職場中流行這么一句話，第一眼投不投機決定今后發(fā)展的路線。好不容易網(wǎng)上投遞簡歷等來面試的消息，對于求職者來說，成功已經(jīng)跨出了一半。選擇一套最合體的衣服和妝容，在規(guī)定的時間內(nèi)到達面試公司，是基本的禮貌。然而，總有一些馬虎者，不僅遲到，穿著也極為隨意，導致給HR們的第一印象比較糟糕。HR們表示：不注重個人形象者，通常認為是態(tài)度不夠端正，對其崗位不夠在乎，一般會不給予進一步考慮。因此，適當?shù)匕b自己，不僅是個人素質(zhì)的體現(xiàn)，還是給他人的一種尊重。
第三、薪水漫天要價的求職者
如今，剛出來畢業(yè)的求職者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影響，固執(zhí)地認為自己家鄉(xiāng)所在的小城市薪酬可以與其相匹配。以至于，在面試過程中，很多求職者不切實際，薪酬漫天要價，往往開出的薪水比公司該職位部門的主管還高。面對這種情況，HR們表示愛莫能助，即使能力在優(yōu)秀，也不會給予考慮。因此，提醒求職者們：無論是剛畢業(yè)的大學生，還是工作經(jīng)驗豐富的職場老鳥，在談薪水時，一定要打聽市場行情，以免適得其反。
面試技巧：
一、得體妝發(fā)
面試的時候化點淡妝吧，千萬不要素顏就去，第一印象很重要。雖然不是相親，但眼緣也是很重要的一個因素。不需要濃妝，只要清新的淡妝就能把最好的精氣神展現(xiàn)出來。男生建議以干凈整齊的發(fā)型去面試，一些時尚的燙發(fā)還是最好不要有。
二、溫暖微笑
微笑是傳遞正能量很直觀的一個臉部表情，不要求你笑的多違心，但禮貌自然的微笑還是必不可少的。在遇到每一個人，保持這樣的微笑，會讓面試官對你有很好的印象，覺得你是個積極向上的好青年。
三、穩(wěn)重肢體
在面試的過程中，千萬不要有一些夸張且不禮貌的肢體動作。入座時要平穩(wěn)，坐下時不要兩腿叉開，交談時切忌抖腿等。說話的時候也不要指指點點，情緒激昂的時候也要保持得體的肢體動作。
四、語言精練
在面試的時候用詞要得當且精練，沒有一個面試官喜歡一個啰啰嗦嗦的求職者。把自己對職業(yè)的需求，對知識的渴望等要素統(tǒng)統(tǒng)精練扼要的表達出來。“能干活、有想法、少生事”的員工，是大多數(shù)企業(yè)用人的一個準則，懂得揚長避短。
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