面試官喜歡的求職者的特征

　　面試官喜歡的求職者有哪些特征呢？

　　一、有與企業(yè)文化相似的價值觀

　　員工的忠誠度、歸屬感很大程度源于對企業(yè)文化的認同、接受，所以面試官在招聘過程中會尋找那些有與企業(yè)文化相似價值觀的人。這點要求事先了解企業(yè)背景、文化、發(fā)展方向等。

　　二、誠實可靠

　　一個成熟的企業(yè)招聘人才的時候除了能力外，更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。在面試過程中，你需要向面試官展示自己是一個誠實可靠的人。

　　三、自信、從容

　　不管遇到什么樣的面試問題都可以自信、從容應對的人，在遇到工作難題時同樣也可以冷靜思考，這要求有很高的心理素質。當今高壓的職場就需要心理素質強悍的人。

　　四、謙虛謹慎

　　面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，在遇到比較有深度的問題的時候切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給面試官留下誠實的好印象。

　　五、有巨大潛能

　　面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。

　　相反的，不受歡迎的求職者也會有共同特征，比如：

　　一、盲目求職

　　有些求職者在被問到是否了解過所應聘職位的職責和要求時，表現(xiàn)得一問三不知。因為他早就不記得應聘的到底是什么職位了，更說不清該崗位具體負責什么和該崗位的要求。

　　二、忽視禮節(jié)

　　有些求職者在接到面試通知的電話時，語氣、態(tài)度會很不好，有些甚至會惡語相向。接到HR的面試通知電話，如果求職者不方便接聽，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時自己會主動和HR聯(lián)系。如果確實在時間上不合適，可以說明原因，并根據(jù)情況約定其他面試時間。

　　三、毫無誠信

　　有些求職者明明已經(jīng)跟HR約好面試時間，卻始終不見蹤影，也聯(lián)系不上，或者在約定的入職日期放公司鴿子等等。做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動應該及時告知公司，做人需要有始有終。

　　四、斤斤計較

　　有些求職者在面試的時候，或在確定入職后會反復詢問關于待遇、休假等等細節(jié)問題，把個人得失看得很重。

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