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關(guān)于面試官對(duì)求職者的六點(diǎn)期待
面試官對(duì)求職者有什么期待呢?求職者在面試前應(yīng)該弄明白這些問題，所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝，了解了面試官的期待，那么在面試的時(shí)候就可以有針對(duì)性地表現(xiàn)。
1、得體的著裝
有兩個(gè)求職者，一個(gè)穿著非常另類，牛仔褲上還有洞，另一個(gè)穿著運(yùn)動(dòng)服，如果你是面試官，你對(duì)誰(shuí)的印象會(huì)好一點(diǎn)?
面試官并不期望看到濃妝艷抹，或胡子邋遢、不修邊幅的求職者，他們希望來面試的人能夠注意自己的著裝，這是最起碼的禮貌。所以，得體大方的穿著很重要。
2、了解公司
去面試的人當(dāng)中不少會(huì)問，貴公司會(huì)做什么的?面試官的反應(yīng)是：他在面試之前沒有做好“功課”，可見是不用心的。
很多面試的人在回答“你為什么選擇我們公司”這個(gè)問題的時(shí)候，猶猶豫豫，磕磕巴巴，甚至語(yǔ)無(wú)倫次。所以面試官希望來面試的人能先了解一下要應(yīng)聘的公司。
3、善于總結(jié)
不少面試官會(huì)讓求職者描述一下過去工作的內(nèi)容，而很多求職者回答的時(shí)候時(shí)候也沒有層次和邏輯。面試官會(huì)認(rèn)為這是一個(gè)不會(huì)總結(jié)，也不會(huì)去反思的求職者。
所以應(yīng)聘的人應(yīng)該總結(jié)一下自己過去的工作和責(zé)任，然后再考慮是否要接受新的工作，這是對(duì)自己負(fù)責(zé)。
4、了解自己的技能
很多求職者在被問到有什么樣的技能時(shí)，都說得天花亂墜的，這個(gè)也會(huì)，那個(gè)也行，但再問某一基本技能的問題時(shí)卻又答不上來。而簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷也很豐富，但是不是什么都做過就等于什么都專業(yè)。
專注才專業(yè)。所以求職者應(yīng)該知道自己能做什么，而不是以為自己能做什么。
5、了解自己的業(yè)績(jī)
在談到過去取得的業(yè)績(jī)時(shí)，不少求職者都會(huì)夸大事實(shí)，但具體到數(shù)字上的時(shí)候卻能發(fā)現(xiàn)很多問題。
其實(shí)許多面試官在行業(yè)里都是非常專業(yè)的人，一個(gè)人可以通過什么樣的方法可以做到什么樣的業(yè)績(jī)，通過哪些客戶可以獲得什么樣的利潤(rùn)等問題，平時(shí)就有很多很深的積累，甚至具體到了每個(gè)指標(biāo)的數(shù)值。所以，面試官一定會(huì)對(duì)不同尋常的業(yè)績(jī)感到好奇，并一定會(huì)積極的討論和思考。
吹牛的人沒有辦法解釋面試官的疑問，這樣一來人品就會(huì)受到懷疑。所以，求職者不要把哄騙HR那一套拿到專業(yè)人士面前，他們需要真正的東西。
6、表達(dá)清楚自己的意思
人在緊張的時(shí)候要么結(jié)巴，要么語(yǔ)速非�？欤绎@得啰嗦，長(zhǎng)時(shí)間重復(fù)一個(gè)問題，所以求職者可以學(xué)習(xí)一些談判的技巧，面試的時(shí)候一定用得到的。面試的時(shí)候，求職者不要急于回答問題，一定要注意回答問題的質(zhì)量。
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