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關(guān)于面試官對(duì)求職者的六點(diǎn)期待
面試官對(duì)求職者有什么期待呢?求職者在面試前應(yīng)該弄明白這些問題,所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝,了解了面試官的期待,那么在面試的時(shí)候就可以有針對(duì)性地表現(xiàn)。
1、得體的著裝
有兩個(gè)求職者,一個(gè)穿著非常另類,牛仔褲上還有洞,另一個(gè)穿著運(yùn)動(dòng)服,如果你是面試官,你對(duì)誰(shuí)的印象會(huì)好一點(diǎn)?
面試官并不期望看到濃妝艷抹,或胡子邋遢、不修邊幅的求職者,他們希望來面試的人能夠注意自己的著裝,這是最起碼的禮貌。所以,得體大方的穿著很重要。
2、了解公司
去面試的人當(dāng)中不少會(huì)問,貴公司會(huì)做什么的?面試官的反應(yīng)是:他在面試之前沒有做好“功課”,可見是不用心的。
很多面試的人在回答“你為什么選擇我們公司”這個(gè)問題的時(shí)候,猶猶豫豫,磕磕巴巴,甚至語(yǔ)無(wú)倫次。所以面試官希望來面試的人能先了解一下要應(yīng)聘的公司。
3、善于總結(jié)
不少面試官會(huì)讓求職者描述一下過去工作的內(nèi)容,而很多求職者回答的時(shí)候時(shí)候也沒有層次和邏輯。面試官會(huì)認(rèn)為這是一個(gè)不會(huì)總結(jié),也不會(huì)去反思的求職者。
所以應(yīng)聘的人應(yīng)該總結(jié)一下自己過去的工作和責(zé)任,然后再考慮是否要接受新的工作,這是對(duì)自己負(fù)責(zé)。
4、了解自己的技能
很多求職者在被問到有什么樣的技能時(shí),都說得天花亂墜的,這個(gè)也會(huì),那個(gè)也行,但再問某一基本技能的問題時(shí)卻又答不上來。而簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷也很豐富,但是不是什么都做過就等于什么都專業(yè)。
專注才專業(yè)。所以求職者應(yīng)該知道自己能做什么,而不是以為自己能做什么。
5、了解自己的業(yè)績(jī)
在談到過去取得的業(yè)績(jī)時(shí),不少求職者都會(huì)夸大事實(shí),但具體到數(shù)字上的時(shí)候卻能發(fā)現(xiàn)很多問題。
其實(shí)許多面試官在行業(yè)里都是非常專業(yè)的人,一個(gè)人可以通過什么樣的方法可以做到什么樣的業(yè)績(jī),通過哪些客戶可以獲得什么樣的利潤(rùn)等問題,平時(shí)就有很多很深的積累,甚至具體到了每個(gè)指標(biāo)的數(shù)值。所以,面試官一定會(huì)對(duì)不同尋常的業(yè)績(jī)感到好奇,并一定會(huì)積極的討論和思考。
吹牛的人沒有辦法解釋面試官的疑問,這樣一來人品就會(huì)受到懷疑。所以,求職者不要把哄騙HR那一套拿到專業(yè)人士面前,他們需要真正的東西。
6、表達(dá)清楚自己的意思
人在緊張的時(shí)候要么結(jié)巴,要么語(yǔ)速非?欤绎@得啰嗦,長(zhǎng)時(shí)間重復(fù)一個(gè)問題,所以求職者可以學(xué)習(xí)一些談判的技巧,面試的時(shí)候一定用得到的。面試的時(shí)候,求職者不要急于回答問題,一定要注意回答問題的質(zhì)量。
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