求職者必須知道的六種面試類型
一、篩選型面試
這是一種你尋找特殊工作時才可能參加的面試,通常由一名人事專家、業(yè)務專家和聯(lián)合招聘人員出面進行,他們往往是經(jīng)驗豐富的面試者,應記住,雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選,但也在一定程度上起著關鍵作用。他們通常會與主管人員或部門負責人交換意見,如果你有機會,他們將繼續(xù)對你進行面試,因此,不要輕視這種面試,這種面試的時間往往很短(15至45分鐘),往往是在你擔交了工作申請后,在人事部門的辦公室里進行。然而,現(xiàn)在以電話進行這類面試的方法也逐漸被人們采納。由于面試者不能看到你的儀表,因此,要讓你的聲音來反映你的精神風貌。
二、情況介紹式面試
這種面試是在你及與你在某領域有共同興趣的人之間安排的,通過這種面試,你可以了解到某種工作或職業(yè)的信息,結(jié)識一些人以便將來進行聯(lián)系。你應該對一系列問題進行準備,并且多帶幾份個人簡歷。參加此類面試,請注意以下四個問題:
、佾@取不同類型職業(yè)和工作環(huán)境的'有關信息;②對你所感興趣的某領域內(nèi)的主要問題進行探討;③了解你所感興趣的某些職業(yè)或工作的特點;④在此領域內(nèi)結(jié)識一些人以便將來聯(lián)系,獲得更多的信息和幫助。
三、決策型面試
在某種程度上,這是一種很重要的面試方式,往往由主管人員、部門負責人或者有權(quán)決定是否雇傭你的人來對你進行面試驗,對你進行面試的人有數(shù)名,有時要花費一整天的時間。有時,主持面試的人并不一定熟悉這項業(yè)務。這對你既是好事,又是壞事。你可能不得不回答一些古怪的問題。但是,如果你已做好了充分的準備。你就能通過提出一些關鍵性的問題,并在適當?shù)臅r機恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中占據(jù)主動。
四、研究和篩選型面試
人們很少使用這種面試,一般來說,當公司招聘經(jīng)驗豐富的人員(如高級管理人員、行政官員)時才采用這種大幅度方式。被面試者一次要與5-10名面試者進行交談,他們都將向你提問,都有同等的權(quán)力來決定是不雇傭你,參加這種面試做好充分準備是非常關鍵的。
五、結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試
根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化(標準化)程度,面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試等三種。所謂結(jié)構(gòu)化面試,是指面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確的規(guī)范進行的面試;半結(jié)構(gòu)化面試,是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試,如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評價標準,但面試題目可以根據(jù)面試對象而隨意變化;非結(jié)構(gòu)化面試,是對與面試有關的因素不作任何限定的面試,也就是通常沒有任何規(guī)范的隨意性面試。
正規(guī)的面試一般都為結(jié)構(gòu)化面試,公務員錄用面試即為結(jié)構(gòu)化面試。所謂結(jié)構(gòu)化,包括三個方面的含義:一是面試過程把握(面試程序)的結(jié)構(gòu)化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段,主考官要做些什么、注意些什么、要達到什么目的,事前都會相應策劃。二是面試試題的結(jié)構(gòu)化。在面試過程中,主考官要考察應試者哪些方面的素質(zhì),圍繞這些考察角度主要提哪些問題,在什么時候提出,怎樣提,在面試前都會作出準備。三是面試結(jié)果評判的結(jié)構(gòu)化。從哪些角度來評判應試者的面試表現(xiàn),等級如何區(qū)分,甚至如何打分等,在面試前都會有相應規(guī)定,并在眾考官間統(tǒng)一尺度。
在非結(jié)構(gòu)化的面試條件下,面試的組織非!半S意”。關于面試過程的把握、面試中要提出的問題、面試的評分角度與面試結(jié)果的處理辦法等,主考官事前都沒有精心準備與系統(tǒng)設計。非結(jié)構(gòu)化面試頗類似于人們?nèi)粘7钦降慕徽。除非面試考官的個人素質(zhì)極高,否則很難保證非結(jié)構(gòu)化面試的效果。目前,非結(jié)構(gòu)化的面試愈來愈少。
六、壓力性面試與非壓力性面試
根據(jù)面試目的的不同,可以將面試區(qū)分為壓力性面試和非壓力性面試。
壓力性面試是將應考者置于一種人為的緊張氣氛中,讓應考者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激,以考察其應變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。典型的壓力式面試,是以考官窮究不舍的方式連續(xù)就某事向應考者發(fā)問,且問題刁鉆棘手,甚至逼得應考者窮于應付,考官以此種“壓力發(fā)問”方式逼迫應考者充分表現(xiàn)出對待難題的機智靈活性、應變能力、思考判斷能力、氣質(zhì)性格和修養(yǎng)等方面的素質(zhì)。
非壓力性面試是在沒有壓力的情景下考察應考者有關方面的素質(zhì)。
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