不要做面試官厭煩的求職者
眾所周知，自20XX年以來，我國高校擴(kuò)招后的畢業(yè)生陸續(xù)進(jìn)入就業(yè)市場后，大學(xué)生就業(yè)難問題日益引起社會的關(guān)注。其實(shí)在求職的道路上，大學(xué)生為什么頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關(guān)？小編表示，在面試中，當(dāng)HR遇到對于隱瞞真實(shí)個人資料的不誠實(shí)者，面試官是不予考慮的，最后希望大家不要做面試官最厭煩的求職者。
俗語說得好，萬事開頭難，簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝�人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實(shí)的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強(qiáng)，也不可能被考慮。因?yàn)�，對于公司來說，品格對于一個員工來說是更為重要的。
因?yàn)榍舐殙毫μ�，有些人為獲取某些工作的面試機(jī)會，往往在簡歷中注水分。小李是個大專應(yīng)屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應(yīng)征條件上需要的`最低學(xué)歷是本科，為進(jìn)入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫著本科畢業(yè)的簡歷，面試官在面試他之后已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就因?yàn)榻?jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他的學(xué)歷是假造的。其實(shí)對外招聘時寫的學(xué)歷要求是本科，如果經(jīng)驗(yàn)足夠豐富，大專學(xué)歷也會考慮。如果不是小張的不誠實(shí)，這份工作也許已經(jīng)到手。
總而言之，小編認(rèn)為，在求職的時候，個人簡歷還是實(shí)事求是好，要不后悔莫及。
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