求職者面試時薪水該怎么談

　　網(wǎng)友貝貝女：有一次我過了二面后，HR與我談福利和薪資，結(jié)果我沒拿到錄用通知。之后我打電話去詢問理由，HR就一句：“你的薪資太高了，我們請不起。”

　　我簡歷中期望薪資和現(xiàn)有薪資兩項都有填寫，HR為什么不好好看呢？

　　網(wǎng)友星際迷航：入職1個多月后，我領(lǐng)到了工資，一看工資單，工資數(shù)額不是當初所說的稅后數(shù)額。工資被扣完四金和個稅，少了近1000元！我去找經(jīng)理。他說：“這樣吧，你先做1年再說，如果你表現(xiàn)不錯，我們到時候會考慮給你漲1000元！”當天晚上我就重新開始找工作了。

　　HR有話要說：

　　1. 再提薪水是想知道有沒有協(xié)商的余地；

　　2. 稅前？稅后？你要聽清楚！

　　3. 用合適的薪水聘用到合適的人才是HR存在的價值。

　　專家提醒：作為求職者，我們要明了HR對工作的用心，如果讓你勝任其位，面對一件困難的事情，你也會想盡辦法去完成，因為你想把事情做好。求職者實在不能接受的，可以在電話面試時把期望薪資再強調(diào)一下，當然這樣的后果是你可能會失去一次機會。

　　薪資決定了生存的可能，生活的質(zhì)量，求職者要嚴肅對待談薪環(huán)節(jié)。一旦價碼敲定，就要白紙黑字地寫進合同里，具體包括薪資總數(shù)、薪資構(gòu)成和獎金提成規(guī)則等，這在新勞動法中也有所提及。如發(fā)現(xiàn)企業(yè)不愿履行或支吾別扭，求職者也盡早抽身，免得遭遇“星際迷航”網(wǎng)友一樣的尷尬。

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