大學生實習為何這么難

　時報記者　楊啟蒙

　　“實習難，難于上青天。”暑期將至，又到了大學生找實習單位的時候，面對壓力，他們發(fā)出了如上感慨。據(jù)了解，在日趨嚴峻的就業(yè)形勢下，不少大一大二大學生也希望能通寒暑假實習來增加職場經(jīng)驗、提高專業(yè)知識，為將來找工作增加一些籌碼。但對于多數(shù)大學生來說，想找到一家實習單位并非易事，而大學生實習難問題也日益為社會關注。

　　企業(yè)怕提供實習會增加成本

　　廣州市韋博俊杰人才顧問公司總經(jīng)理鄭惠忠告訴記者，現(xiàn)在有些單位如律師事務所、會計事務所、銀行和證券交易所等專業(yè)性機構，從原則上來說“的確并沒有培養(yǎng)實習生的義務”。他告訴記者，企事業(yè)單位的辦公器材都很有限，滿足正常員工的工作后，留給實習生的空間實在很小。而一些單位以前接收的實習生，由于各種因素給企業(yè)留下了壞印象，也在某種程度上使得有接收實習生的心理障礙。

　　此外，高校擴招，也是加劇大學生實習難的一個重要原因。一家專業(yè)人才網(wǎng)站負責人王先生表示，隨著高校擴招，同一專業(yè)的學生數(shù)量越來越多，而接收實習生的單位數(shù)量卻遠遠跟不上學生數(shù)量的增加，也造成了實習難。王先生認為，“實習問題其實是就業(yè)問題，只不過實習是一個短期的就業(yè)”。

　　此外，一些從事高端技術產(chǎn)品研發(fā)的公司，需要的是一些有經(jīng)驗的技術人員，而剛畢業(yè)的學生都需經(jīng)過很長一段時間的培訓才能上崗，也是他們不愿熱鬧收實習生的原因之一。東莞一制造業(yè)企業(yè)人力資源部負責人李先生告訴記者，企業(yè)追求的是“效益最大化”，出于節(jié)約成本，有些企業(yè)早就關上了實習大門。以前提供實習機會，只是出于對社會的回報，但這些大學生理論和生產(chǎn)實際實際相差甚遠，企業(yè)又需為此投入了一定的人力、物力，而且會因為培養(yǎng)實習生而耽誤生產(chǎn)，所以該司現(xiàn)在基本不提供實習機會。

　　暑期生實習機會更加少

　　“我們每年向大學生提供的實習名額非常少，大約只有5個”。富士施樂（上海）有限公司人力資源部的周小姐告訴記者：“而且這些實習機會只提供給大四學生�！�

　　據(jù)記者了解，目前除一些大型的跨國公司比較愿意為那些成績優(yōu)秀、綜合素質突出的大學生提供實習機會并當作企業(yè)的儲備人才外，大部分國有企業(yè)或民營企業(yè)都不愿意接收實習生。近日，記者電話采訪了廣州地區(qū)十多家不同類型企業(yè)的人力資源部負責人，只有兩家表示愿意接收暑期實習生。

　　廣州市象牙塔咨詢服務有限公司、“兼職網(wǎng)”總經(jīng)理劉文才告訴記者，大學生們尋找實習機會，一般不是為了兼職賺錢，而主要是以通過實習來提前獲取一定的職場經(jīng)歷和體驗，提升專業(yè)知識和技能為目的。但目前從整體來說，除餐飲、零售、管理咨詢和酒店等服務性行業(yè)，每年會出現(xiàn)一些季節(jié)性的崗位空缺需要實習生外，大多數(shù)企事業(yè)單位都并不需要實習生。

來源：大洋網(wǎng)-信息時報

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