求職簡(jiǎn)歷注水是鍍金還是打臉 專家:可適度包裝
近日,在一些招聘會(huì)上,為了爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì),一些畢業(yè)生不惜夸大個(gè)人能力,給簡(jiǎn)歷“注水”,甚至有人放出豪言:簡(jiǎn)歷不造假,十足一大傻。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),一些高校畢業(yè)生為了爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),在簡(jiǎn)歷中造假的情況并不少見(jiàn)。對(duì)此不少大學(xué)生表示“造假”實(shí)為無(wú)奈之舉。職場(chǎng)專家指出,簡(jiǎn)歷“造假”不可取,但也不是沒(méi)有技巧可言,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適度包裝,真實(shí)的簡(jiǎn)歷照樣能行走天下。
調(diào)查
簡(jiǎn)歷有虛假成分
近日,記者隨機(jī)調(diào)查了我市的12位高校畢業(yè)生和準(zhǔn)畢業(yè)生,其中有7位是往屆畢業(yè)生,5位是今年即將畢業(yè)的大學(xué)生。在問(wèn)及個(gè)人簡(jiǎn)歷是否有造假情況時(shí),12位受訪者中有3位往屆畢業(yè)生和1位準(zhǔn)畢業(yè)生承認(rèn)有“注水”行為。
記者在采訪中,多數(shù)準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生表示,實(shí)習(xí)前他們已經(jīng)做好了簡(jiǎn)歷,基本是如實(shí)填寫(xiě)的。當(dāng)問(wèn)及未來(lái)更新完善簡(jiǎn)歷是否會(huì)“注水”時(shí),有的搖頭,有的則表示看情況。
一位在校大四學(xué)生小胡告訴記者,他現(xiàn)在已經(jīng)實(shí)習(xí)結(jié)束,正式找工作的時(shí)候還要完善簡(jiǎn)歷,到時(shí)他打算多美化一下自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷!氨热绾(jiǎn)歷中會(huì)注明:自己很快適應(yīng)了工作,并在工作中取得了好的業(yè)績(jī)。雖然明知道有些地方存在夸張成分,但這樣寫(xiě)能給對(duì)方留下一個(gè)好的印象,如果句句如實(shí)寫(xiě),恐怕連面試的機(jī)會(huì)都爭(zhēng)取不到!毙『寡裕催^(guò)其他同學(xué)的簡(jiǎn)歷,在社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、所獲證書(shū)和獎(jiǎng)勵(lì)上,多多少少都存在虛假內(nèi)容!坝幸粋(gè)同學(xué)大學(xué)期間根本沒(méi)加入過(guò)任何社團(tuán),簡(jiǎn)歷上竟然寫(xiě)著連續(xù)兩年當(dāng)過(guò)文學(xué)社社團(tuán)的宣傳委員。”小胡說(shuō)。
學(xué)生 簡(jiǎn)歷“注水”為自己“鍍金”
“在我看來(lái),簡(jiǎn)歷造假是不可取的,但是如果簡(jiǎn)歷全是真實(shí)的,而別人簡(jiǎn)歷造假自己不就吃虧了嗎?我們班有一位同學(xué)根本沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷,她卻在簡(jiǎn)歷上編寫(xiě)了一些實(shí)習(xí)經(jīng)歷,在一次招聘會(huì)上我們應(yīng)聘同一家企業(yè)時(shí),她如愿進(jìn)入面試,對(duì)于是否有這些經(jīng)歷,誰(shuí)會(huì)去調(diào)查呢?”一位不愿透露姓名的準(zhǔn)畢業(yè)生說(shuō)。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn),這位大學(xué)生的心態(tài)代表了大多數(shù)簡(jiǎn)歷造假者的心態(tài)。在招聘會(huì)上,不少招聘企業(yè)會(huì)要求應(yīng)聘者要有工作經(jīng)歷,對(duì)此,不少求職者會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷“注水”的.方式為自己“鍍金”。
去年12月份,來(lái)自安丘的大學(xué)畢業(yè)生小吳如愿應(yīng)聘到一家大型藥企做銷(xiāo)售員。據(jù)悉,小吳畢業(yè)于濟(jì)南一所技工學(xué)校。畢業(yè)后他在一家私企跑銷(xiāo)售,一次偶然的機(jī)會(huì),他看到一家大型藥企在招聘銷(xiāo)售代表,要求是大專學(xué)歷。小吳抱著試試看的態(tài)度更新了簡(jiǎn)歷并在學(xué)歷一欄寫(xiě)上了“大!,投遞給企業(yè)后竟順利進(jìn)入面試并成功入職。
“我是幸運(yùn)的,造假也是無(wú)奈之舉,因?yàn)閷W(xué)歷確實(shí)是一道門(mén)檻,我們單位對(duì)我的學(xué)歷應(yīng)該沒(méi)有查詢或者過(guò)多關(guān)注!毙钦f(shuō),“簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好,會(huì)給招聘單位留下好印象,就像面試中一個(gè)人的形象,如果連簡(jiǎn)歷都過(guò)不了企業(yè)的門(mén)檻,要想成功應(yīng)聘談何容易!
企業(yè) 核實(shí)簡(jiǎn)歷成本太大
不管是往屆畢業(yè)生還是準(zhǔn)畢業(yè)生,面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),或多或少都有過(guò)簡(jiǎn)歷“造假”的行為。經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)一家企業(yè)的人事部經(jīng)理唐先生表示,當(dāng)前畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷“注水”的現(xiàn)象不在少數(shù),“在我所接觸到的簡(jiǎn)歷中,平均每七八份就有一份存疑或者不實(shí)。”
簡(jiǎn)歷造假的投機(jī)風(fēng)氣為何如此盛行?對(duì)此,唐先生坦言,首先,很多畢業(yè)生沒(méi)有吃苦精神,不愿去單位實(shí)習(xí),即便去單位實(shí)習(xí)了,也是眼高手低,沒(méi)有付諸勞動(dòng),但又不想簡(jiǎn)歷過(guò)于單薄,便在簡(jiǎn)歷中“注水”。另一方面,企業(yè)核實(shí)簡(jiǎn)歷的成本太大。“如果每個(gè)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷信息都要拿去核實(shí),那成本就太高了,而且難度很大!碧葡壬f(shuō),有時(shí)候集團(tuán)一個(gè)崗位只招四五個(gè)人,實(shí)際會(huì)有三四百份簡(jiǎn)歷投進(jìn)來(lái),如果逐一打電話核實(shí),人力資源部門(mén)就不用干別的了。
“任何一家正規(guī)的企業(yè),招聘不只是看簡(jiǎn)歷,主要還是通過(guò)面試來(lái)考察應(yīng)聘者的能力,如有造假行為,面試中很快就能露出馬腳!碧葡壬f(shuō)。
專家 可適度包裝不可造假
在激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力下,不少求職者坦言簡(jiǎn)歷造假實(shí)屬無(wú)奈之舉,那是否就意味著可以容忍呢?對(duì)此,唐先生表示,“我曾經(jīng)被別人招聘過(guò),現(xiàn)在也招聘過(guò)不少人,我覺(jué)得簡(jiǎn)歷還是要真實(shí)!
從事過(guò)多年人事工作的衣女士說(shuō),她見(jiàn)過(guò)諸多簡(jiǎn)歷造假行為,招聘官都已練就了一雙“火眼金睛”,即便簡(jiǎn)歷通過(guò),面試也是一道坎。即便求職者如愿爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì),但是如果工作不努力不出成績(jī),也會(huì)很快被淘汰。
一家求職網(wǎng)站曾經(jīng)做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查,結(jié)果顯示,企業(yè)會(huì)把沒(méi)誠(chéng)信的求職者視為最容易淘汰的對(duì)象。由此可見(jiàn),很多單位在錄用員工時(shí),不僅看重能力和素質(zhì),更將誠(chéng)信作為錄用的主要標(biāo)準(zhǔn)。
“為了能給招聘方留下較好的第一印象,求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡(jiǎn)歷,比如突出渲染自己的強(qiáng)項(xiàng)等。如果求職者掌握和應(yīng)聘崗位有關(guān)的知識(shí)或技能,也要盡可能提及。”對(duì)于如何設(shè)計(jì)出更有吸引力的簡(jiǎn)歷,一家獵頭公司的徐女士提醒,對(duì)于一些單位內(nèi)重要的崗位,企業(yè)審查會(huì)更加嚴(yán)格。對(duì)于求職者的過(guò)往工作經(jīng)歷,新單位的人事部門(mén)會(huì)通過(guò)正式渠道詢問(wèn)前一家公司的直屬上司或者人力資源部門(mén),HR還可以通過(guò)自己的人脈圈去“打聽(tīng)”,一旦查證有作假行為,不僅得不到職位,還在圈內(nèi)落下一個(gè)不好的名聲,所以建議求職者誠(chéng)信求職,不要鋌而走險(xiǎn)。
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