多數(shù)企業(yè)需面試3輪以上 求職者感嘆今年面試難花樣多

　　據(jù)《勞動報》報道，又到一年校園招聘季。今年，不少應(yīng)屆生反映校招面試關(guān)卡越來越多，感覺自己遇上了“最難就業(yè)季”。

　　滬上高校就業(yè)中心主任、人力資源專家對此表示，從目前來看，今年的招聘崗位總體仍呈上漲趨勢，不過受到經(jīng)濟形勢不佳及行業(yè)人才區(qū)域飽和影響，企業(yè)在招聘時態(tài)度更為謹慎，找份好工作的確需要“過五關(guān)斬六將”。

　　多數(shù)企業(yè)需面試3輪以上

　　今年25歲的小顧是一名英國海歸。9月起，她開始陸續(xù)參加校園招聘，部分企業(yè)已經(jīng)面試了三四次，但距離能拿到offer還遙遙無期。

　　“最多的一個企業(yè)要面6輪�！毙☆櫢嬖V記者，以知名公司百威英博為例，第一輪筆試需完成兩個在線測試，考察邏輯語言、性格等方面，第二輪則是隨機英語電話面試。兩輪過后，她參與了商業(yè)案例分析面試，在40分鐘內(nèi)看完案例，并用15分鐘完成演講與問答。順利晉級第四輪后，小顧與考官進行了將近1小時的2對 1問答。

　　“這遠沒有結(jié)束。第五輪商業(yè)游戲是群體面試，要持續(xù)4小時，隨后，還要再完成一次在線測試，才能真正迎來最終面�！毙☆櫿f，她數(shù)了數(shù)手中幾個崗位，其中，已經(jīng)面試了3輪以上的企業(yè)竟多達一半�！艾F(xiàn)在每天都在準備各家企業(yè)的第四面、第五面，有的最終面還要去香港，感覺找份工作真難�！�

　　明年3月研究生畢業(yè)的小趙也表示，“基本所有企業(yè)的網(wǎng)申都要求完成百余題的性格測試、能力測評，平均每次都要花4小時以上的時間。”小趙說，大企業(yè)更是想出了新主意，如拍一段5分鐘的視頻，用英語講述自己的失敗經(jīng)歷等。

　　招聘崗位仍有增長

　　記者從滬上高校就業(yè)中心、人力資源專家等處了解到，從企業(yè)提供崗位數(shù)來看，實際崗位較往年有所增長。專家表示，之所以覺得面試難、手段多，是因為企業(yè)在招聘時態(tài)度更為謹慎。

　　據(jù)上海交通大學就業(yè)中心統(tǒng)計，今年企業(yè)進校提供的崗位數(shù)在10萬個左右，和往年相比基本持平，對應(yīng)屆生而言十分充足。上海第二工業(yè)大學招生就業(yè)處發(fā)布的崗位數(shù)量較往年有2%—3%的增長，學校就業(yè)信息網(wǎng)幾乎每天新增兩三百個就業(yè)崗位需求。

　　那么，為何畢業(yè)生覺得求職越來越難?對此，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，這是因為企業(yè)的態(tài)度更加謹慎了。

　　“從大環(huán)境來講，今年整體經(jīng)濟形勢不好，企業(yè)在招聘過程中的態(tài)度顯得更加謹慎，換句話說，可能更加挑剔些�！瘪T麗娟表示，相比招聘社會成熟人才，校招需要投入的成本更高。在投入大量的人力、財力后，企業(yè)挑選人才會顯得較為小心翼翼，并設(shè)置更多環(huán)節(jié)來多方位考察畢業(yè)生。

　　另一方面，相比前兩年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“瘋搶”人才，今年大部分行業(yè)人才已趨于飽和，企業(yè)的態(tài)度也由此顯得從容不迫。

　　“大企業(yè)要面試6、7輪很正常，他們招聘要求本來就高，目前也不缺人，所以能夠很耐心地挑選高、精、尖人才�！�

　　新興行業(yè)需求量大

　　此外，專家指出，近幾年，不少大型企業(yè)招聘偏向于提前訂單式培養(yǎng)，在就業(yè)季投向市場的崗位數(shù)量的確有所縮減。但與此同時，諸如跨境電商等新興產(chǎn)業(yè)的崗位需求則仍有增長。因此，學生不妨轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，考慮新興行業(yè)。

　　“不少學生目前對這些新興行業(yè)認同度還不高。其實，可以試著轉(zhuǎn)變自己的擇業(yè)觀念，不要僅僅著眼于大企業(yè)，而冷落了發(fā)展勢頭迅猛的小微企業(yè)。”上海第二工業(yè)大學招生就業(yè)處處長經(jīng)曉峰說。

　　專家建議，學生應(yīng)明確求職定位和發(fā)展方向。在本學期招聘機會大量出現(xiàn)時，不要挑三揀四、猶豫不決，應(yīng)努力爭取早日獲得心儀的offer，否則錯過求職黃金時段，年后的機會就更少了。

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