即將畢業(yè)的大學(xué)生在單位工作 能否享受勞動(dòng)者基本權(quán)益？
現(xiàn)實(shí)生活中，很多人認(rèn)為在校大學(xué)生仍需讀書，沒有足夠的精力和時(shí)間從事用人單位的工作。即使在單位工作，也只能視作實(shí)習(xí)，無需與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，更不能算就業(yè)，這種想法過于片面。
案例
張某是某大學(xué)大四的學(xué)生，由于家境貧寒，因此想趁大四沒課就開始工作賺錢。很幸運(yùn)，張某很快就找到了一份工作，于是便和A公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，時(shí)間從2015年1月2日至2017年1月1日。張某十分珍惜這來之不易的機(jī)會(huì)，工作中，他虛心好學(xué)，將自己在學(xué)校學(xué)習(xí)到的理論知識與實(shí)踐相結(jié)合，每月都能領(lǐng)到全勤獎(jiǎng)。2015年的6月，張某順利獲得大學(xué)畢業(yè)證書，拿到學(xué)士學(xué)位證。
然而，就在張某畢業(yè)準(zhǔn)備全身心投入工作時(shí)，突然被A公司告知，雙方的勞動(dòng)合同解除了，這讓張某難以接受。張某多次請求公司給他繼續(xù)工作的機(jī)會(huì)，但都遭到拒絕。
2015年8月，張某依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，提出公司應(yīng)繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同。否則，須依法為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金及延時(shí)加班、休息日加班、節(jié)假日加班等費(fèi)用合計(jì)12.4萬元。
公司則認(rèn)為雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，張某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)系在校大學(xué)生，不符合就業(yè)條件，在其不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格的情況下，盡管雙方簽訂了勞動(dòng)合同，也不屬于真正意義上的勞動(dòng)合同，應(yīng)視為無效。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(以下簡稱“意見”)的規(guī)定，在校學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。此外，《工傷保險(xiǎn)條例》也沒有將在校學(xué)生納入?yún)⒈７秶�。因此，公司認(rèn)為張某的行為就是獅子大開口，想訛詐公司。
不得已，張某只能通過法律途徑解決爭議，提起了仲裁。
爭議焦點(diǎn)
張某的仲裁申請能夠得到支持嗎？
律師分析
根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，在校學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。此外，《工傷保險(xiǎn)條例》也沒有將在校學(xué)生納入?yún)⒈７秶�，公司由此認(rèn)為在校學(xué)生不屬于勞動(dòng)者，不受勞動(dòng)法保護(hù)。但隨著特殊勞動(dòng)關(guān)系范疇的擴(kuò)大，在校學(xué)生也被納入特殊勞動(dòng)關(guān)系的范疇，張某與公司勞動(dòng)關(guān)系在法律上成立。因此，公司不但要支付因違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金、加班工資等，還要為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金。
本案中，在校學(xué)生也屬于勞動(dòng)者，應(yīng)受勞動(dòng)法保護(hù)，關(guān)鍵點(diǎn)在于張某的勞動(dòng)合同是否合法有效。而判斷勞動(dòng)合同是否有效的前提是，簽約主體是否具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格。張某在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雖是在校大學(xué)生，但已年滿22周歲，符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。意見第4條并未將在校學(xué)生排除在外。意見第12條僅適用于在校生勤工助學(xué)的行為，并不能由此否定在校生的勞動(dòng)權(quán)利。由此，不能也不應(yīng)當(dāng)推定出在校生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格的結(jié)論。
張某在公司工作不屬于勤工助學(xué)的.情形，也不屬于公司認(rèn)為的屬于實(shí)習(xí)的環(huán)節(jié)。張某在填寫公司求職人員登記表時(shí)明確告知公司其系未畢業(yè)的在校學(xué)生，但其可以正常上班。該公司對此情形完全知曉，并與之簽訂勞動(dòng)合同，明確了崗位、報(bào)酬，有充足的理由相信這是雙方真實(shí)意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實(shí)或脅迫等情形，并沒有違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。已簽訂和履行的勞動(dòng)合同合法有效，對雙方均具有法律約束力。
由此從現(xiàn)實(shí)層面看，雙方利益不存在重大失衡，不應(yīng)視為顯失公平。而從公平公正角度看，即將畢業(yè)的在校學(xué)生如果以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，并按合同約定付出了勞動(dòng)，這是真正履行勞動(dòng)承諾的具體表現(xiàn)。鑒于雙方均無再履行該合同的意愿，該公司應(yīng)依法向張某支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償、加班費(fèi)等。
綜上，雙方簽訂的勞動(dòng)合同是二者真實(shí)意思表示，且不違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，該勞動(dòng)合同合法、有效，對雙方均具有法律約束力。
法律小貼士
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第4條，公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
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