“互聯(lián)網+”創(chuàng)新大學生就業(yè)模式

   “學生找不到滿意的工作，企業(yè)招不到合適的人才”是大學生就業(yè)市場長期存在的難題。連日來，記者了解到，在浙江杭州，今年大學生就業(yè)有了新變化，意在促使學生和企業(yè)“親密接觸”的移動互聯(lián)網創(chuàng)新就業(yè)模式悄然興起，在一定程度上解決了企業(yè)需求與學生就業(yè)兩者之間的信息不對稱問題。

　　近日，“杭城高校首屆公益未來HR精英特訓營”活動席卷杭城各大高校。訓練營負責人、大幫網創(chuàng)始人趙育新介紹，這是一次免費的公益活動。參加訓練營的學員通過大幫網的微信服務號“實習幫”自主報名，再經面試，最后錄取的54名學生算得上是杭城各高校最優(yōu)秀的HR（人力資源管理）苗子。

　　訓練營邀請了網新眾合副總裁呂萍，正泰儀表副總裁李群，聚光科技人力資源總監(jiān)趙玲，添能咨詢創(chuàng)始人、阿里巴巴原高管林榮華等知名企業(yè)HR負責人組成導師團為學生授業(yè)解惑�；�動交流讓參加訓練營的學生和老師紛紛看對了眼。浙江大學勞動與社會保障專業(yè)的學生蔡潔楠被呂萍看中�！皩嵙曧樌�，也可能直接就業(yè)�！辈虧嶉�開心地說。據(jù)初步統(tǒng)計，70%的學員已被三十幾家企業(yè)預訂為實習生。

　　記者采訪了多位企業(yè)有關負責人，他們表示，常常為招不到合適的實習生苦惱。與此同時，浙江省高校紛紛將實習納入課程學分，希望學生在實習崗位上應用專業(yè)知識、積攢工作經驗。哪里去找實習單位也成了學校和學生頭疼的問題。企業(yè)需求與學生就業(yè)兩者之間的信息不對稱，導致學生和企業(yè)各自都在犯難。

　　傳統(tǒng)的招聘網站在一定程度上解決了用人方和學生信息不對稱的問題。但隨著互聯(lián)網技術的發(fā)展和移動互聯(lián)網的興起，用戶已不再滿足于傳統(tǒng)招聘網站的招聘模式。不久前，國內最早的招聘網站中華英才網被58同城收購，無疑是傳統(tǒng)招聘網站面臨困境的折射。

　　有沒落必然有革新，在杭州，意在促使學生和企業(yè)“親密接觸”的移動互聯(lián)網創(chuàng)新就業(yè)模式悄然興起，他們將目光瞄準學生的就業(yè)服務，正在努力實現(xiàn)借助互聯(lián)網平臺幫助大學生就業(yè)的愿景，讓用人單位和學生通過微信服務平臺等網絡新媒體反映真實需求、展示自我、發(fā)布各類信息，而后通過平臺獲取的數(shù)據(jù)，分析學生和企業(yè)的需求，有針對性地提供線上線下相結合的服務。

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