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蘇州：應(yīng)聘人數(shù)持續(xù)走低 畢業(yè)生薪資期望更趨理性
昨天，一年一度的蘇州春季人才交流大會舉行。共吸引近3萬名高校畢業(yè)生進場應(yīng)聘，收到簡歷22063份，達成意向3653人。其中，碩士415人，本科2597人，大專641人，現(xiàn)場簽約48人。
總體來看，雖然今年端出的崗位量、蘇州生源的高校畢業(yè)生數(shù)均與去年基本持平，但隨著招聘渠道的多元，進場應(yīng)聘人數(shù)再度下降，蘇州企業(yè)開出的薪資漲幅不大，不過畢業(yè)生的就業(yè)期望也更加理性。
招聘渠道多樣化進場應(yīng)聘人數(shù)持續(xù)走低
昨天的春季人才交流會現(xiàn)場，用人單位、現(xiàn)場工作人員、媒體記者的普遍感受是，今年的人才交流會場面冷清，館內(nèi)人流略顯稀松，幾乎沒有哪個招聘攤位前出現(xiàn)應(yīng)聘人員擠爆現(xiàn)象。園區(qū)一所學(xué)校的現(xiàn)場招聘負責(zé)人介紹說，他們今年收到的簡歷只有去年的一半。一位大學(xué)生則笑言:“沒想到今天人這么少，有這多工作崗位，我可以慢慢選了。”
從數(shù)據(jù)對比看，2014年春季人才交流會有620家單位參會累計設(shè)攤621個，提供崗位14074個，企業(yè)攤位和崗位數(shù)量創(chuàng)歷史新高，進場應(yīng)聘人數(shù)達3.5萬，同比下降了12.5%。今年的人才交流會有576家單位參會設(shè)攤592個，征集需求崗位14224個，企業(yè)攤位和崗位數(shù)量與去年基本持平，但進場應(yīng)聘人數(shù)不到3萬人。
據(jù)市人社部門分析，我市春季人才交流會（也稱春季雙選會）進場應(yīng)聘人數(shù)持續(xù)下降，從之前的五六萬人下降到三四萬人，今年則降至3萬人以內(nèi)，主要有兩方面的原因，一是市人才市場每周的大學(xué)生招聘專場已常態(tài)化，二是網(wǎng)絡(luò)招聘等招聘渠道更加多樣化，應(yīng)聘者可以通過網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘，因此到現(xiàn)場來的就相對偏少。
企業(yè)薪資漲幅不大
畢業(yè)生期望不離譜
“今年我們招的制造類崗位應(yīng)屆畢業(yè)生月薪在3000—3500元，去年是2500元—3000元，今年又提了一個檔次”，一家電子科技公司的招聘負責(zé)人說，從用工形勢看，企業(yè)招工成本逐年上漲，但薪資開得過低，又怕招不到人。
該負責(zé)人也同時告訴記者，從現(xiàn)場情況看，應(yīng)聘畢業(yè)生的薪資期望也不是很離譜，“沒有一上來月薪就要4000元的”。
在現(xiàn)場，很多企業(yè)坦言：人要招，但是入職時的工資漲幅有限，想拿高工資，還得一步步干出來。記者了解到，今年用人單位給高校畢業(yè)生開出的入職月薪水平，基本在大專3000元左右、本科4000元左右、研究生5000元左右。
而畢業(yè)生對薪資的期望也更趨理性。一名電子信息專業(yè)的本科畢業(yè)生表示，剛開始只要月薪能有3000元就基本符合預(yù)期了，“先積累點經(jīng)驗，以后再慢慢提升自己的期望值，或許還會自己創(chuàng)業(yè)，但還是先從基礎(chǔ)做起”。
蘇州吸引力蠻高應(yīng)屆生往屆生都來趕場
李國海是河海大學(xué)機械自動化專業(yè)的應(yīng)屆生，老家在揚州寶應(yīng)。前段時間，他參加了多個校園招聘會，先后收到了六份來自南京、揚州、合肥等地的用工協(xié)議，但他最終都放棄了。他和父母都覺得，還是到蘇州來試試運氣，“蘇州企業(yè)多，機會多，薪資待遇、工作生活環(huán)境都很吸引人”。
昨天招聘會現(xiàn)場，李國海獲得了蘇州一家科技公司“考官”的首肯，收下了簡歷�！拔矣X得專業(yè)知識很重要，要抓緊實習(xí)的機會，充實自己，我期待著自己能有一個好的工作機會�！崩顕Ｕf。
除了應(yīng)屆大學(xué)生，現(xiàn)場也有一些是往屆的，許先生就是其中一員。他是蘇州本地人，前年畢業(yè)于南通大學(xué)機電一體化專業(yè)。原先的工作看不到發(fā)展機會，就辭了。趁著這次“雙選會”就來現(xiàn)場看看。“現(xiàn)在來看，我的這個專業(yè)還是蠻吃香的，希望能盡快找個好工作。”
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