用人單位不得將戶籍作為招聘應(yīng)屆畢業(yè)生“門檻”

　　招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。下面是小編為大家收集的用人單位不得將戶籍作為招聘應(yīng)屆畢業(yè)生“門檻”相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　用人單位不得將戶籍作為招聘應(yīng)屆畢業(yè)生“門檻”

　　根據(jù)教育部網(wǎng)站11日發(fā)布的一項文件，各地區(qū)、各有關(guān)部門要積極采取措施，促進就業(yè)公平。省會及以下城市用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生不得將戶籍作為限制性條件。用人單位招聘不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得將院校作為限制性條件。

　　文件要求，各地區(qū)、各有關(guān)部門要消除高校畢業(yè)生在不同地區(qū)、不同類型單位之間流動就業(yè)的制度性障礙。省會及以下城市要放開對吸收高校畢業(yè)生落戶的限制，簡化有關(guān)手續(xù)，應(yīng)屆畢業(yè)生憑《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書》、《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報到證》、與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》或勞動（聘用）合同辦理落戶手續(xù)；非應(yīng)屆畢業(yè)生憑與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同和《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書》辦理落戶手續(xù)。

　　根據(jù)文件要求，國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，要實行公開招聘，招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息要在網(wǎng)站公開發(fā)布，報名時間不少于7天；對擬聘人員應(yīng)進行公示，明確監(jiān)督渠道，公示期不少于7天。

　　文件強調(diào)，各地區(qū)、各有關(guān)部門要嚴厲打擊非法中介和虛假招聘，依法糾正性別、民族等就業(yè)歧視現(xiàn)象。加大對企業(yè)用工行為的監(jiān)督檢查力度，對企業(yè)招用高校畢業(yè)生不簽訂勞動合同、不按時足額繳納社會保險費、不按時支付工資等違法行為，及時予以查處，切實維護高校畢業(yè)生的合法權(quán)益。

　　根據(jù)文件要求，高校畢業(yè)生到小型微型企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，其檔案可由當(dāng)?shù)厥�、縣一級的公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)免費保管。辦理高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級表、調(diào)整改派手續(xù)不再作為接收審核檔案的必備材料。

　　戶籍就業(yè)歧視簡介

　　戶籍就業(yè)歧視是指發(fā)生在許多就業(yè)過程中，一些企事業(yè)單位以戶籍限制要求，不考慮求職者各項綜合指標的匹配度，而直接拒絕求職者應(yīng)聘要求的一種就業(yè)歧視。

　　現(xiàn)狀

　　戶籍就業(yè)歧視雖然飽受社會批評，但根深蒂固，在各地仍然普遍存在，成為大學(xué)生就業(yè)遭遇的最主要歧視。毫無疑問，戶籍就業(yè)歧視存在的根本原因是濃厚的地方保護主義，是地方政府為了照顧本地人就業(yè)，擔(dān)心外地人搶了本地人的工作崗位，所以很多“吃皇糧”的公權(quán)部門、國有企業(yè)在招考、招聘員工時設(shè)置戶籍歧視條款。

　　從另一個角度說，戶籍就業(yè)歧視難以撼動，與遭到戶籍就業(yè)歧視的外地人不依法維權(quán)、不依法“反抗”也有一定關(guān)系。廣大遭遇戶籍就業(yè)歧視的外地人，面對戶籍就業(yè)歧視，一般只是口頭上罵罵，發(fā)發(fā)牢騷，但是并不會選擇用法律手段維護自己的合法權(quán)益，追求自己的平等就業(yè)權(quán)，看到設(shè)置戶籍就業(yè)歧視的崗位，就選擇放棄、繞道而行。求職者放棄維權(quán)，默許戶籍就業(yè)歧視，反過來讓一些用人單位敢于肆意設(shè)置戶籍就業(yè)歧視條件，從而縱容和助長了戶籍就業(yè)歧視之風(fēng)。

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