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大學(xué)生就業(yè)緣何轉(zhuǎn)而青睞二、三線城市？
正值大學(xué)生畢業(yè)季。記者采訪發(fā)現(xiàn)，眾多大學(xué)生就業(yè)重心開始從一線城市轉(zhuǎn)移，對二、三線城市青睞有加。
無論是迫于就業(yè)壓力的回歸，還是追求幸福感，眾多大學(xué)生就業(yè)重心轉(zhuǎn)向二、三線城市甚至四、五線城市，對推動(dòng)分散化就業(yè)、破解大學(xué)生就業(yè)難有重要意義。
大學(xué)生畢業(yè)去哪兒？
南昌大學(xué)新聞與傳播學(xué)院的大四畢業(yè)生唐昱在５月初就與寧波一家媒體簽訂了就業(yè)協(xié)議。她告訴記者：“大城市競爭激烈而殘酷，我身邊不少同學(xué)選擇在二、三線城市工作。我相信靠自己的奮斗，在中小城市也能有大作為�！�
面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，“到中小城市就業(yè)”成為越來越多高校畢業(yè)生的選擇。第三方教育咨詢機(jī)構(gòu)麥可思發(fā)布的“２０１４屆應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生流向跟蹤調(diào)查”顯示，被調(diào)查的２０１４屆大學(xué)畢業(yè)生期待簽約單位為“北（京）上（海）廣（州）深（圳）”的，高職高專畢業(yè)生比例為２１．９６％，本科為２５．９９％，碩士為２９．４８％；而選擇其他直轄市和省會城市的比例分別為４８．７０％、５０．５６％和５２．０２％；地級城市及以下則分別為２９．３４％、２３．４６％和１６．５０％。
二、三線甚至四、五線的中小城市正逐漸取代“北上廣深”，成為更多高校畢業(yè)生安放青春的棲身良木。江西理工大學(xué)信息與計(jì)算科學(xué)專業(yè)畢業(yè)的溫夢嬌選擇回江西石城縣工作。她說：“我覺得就業(yè)像買東西，選對的不選貴的，適合自己的才是最好的。”
二、三線城市吸引力在哪兒？
二、三線城市受到越來越多大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)青睞，是這些城市諸多優(yōu)勢綜合作用的結(jié)果。
隨著我國沿海產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，二、三線城市用人需求相對一線城市一直在擴(kuò)大。今年一季度，中國人力資源市場信息監(jiān)測中心對全國１０２個(gè)城市的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求信息統(tǒng)計(jì)分析表明，與上季度相比，一線城市集中的東部地區(qū)市場需求人數(shù)增長了２１．１％、中部地區(qū)增長了４３．１％、西部地區(qū)增長了４２．５％。
追求寬松良好的生活環(huán)境，是不少高校畢業(yè)生就業(yè)首先二、三線城市的另一大主因。國家統(tǒng)計(jì)局與其他單位合作進(jìn)行的《中國經(jīng)濟(jì)生活大調(diào)查２０１３－２０１４》，于今年３月初排出了中國最具幸福感城市前２０名，發(fā)展機(jī)會多、收入高的北京、上海、深圳等一線城市無緣２０強(qiáng)。房價(jià)過高、工作壓力大、交通擁堵、缺少家庭關(guān)愛等，是影響受訪者幸福感的重要因素。
畢業(yè)于吉林大學(xué)的劉暢在北京一家ＩＴ公司工作了兩年，每天上下班耗費(fèi)兩個(gè)多小時(shí)。他正考慮回老家縣城工作，“工作條件不如北京好，但小縣城生活成本低，還可陪在父母身邊�！�
同時(shí)，一線城市面臨霧霾嚴(yán)重、污染加劇，二、三線的中小城市公共服務(wù)能力不斷提升，這些因素共同造就了“去中小城市工作”的推動(dòng)力。即將在寧波市工作的唐昱說：“不少中小城市軟硬件設(shè)施不輸于一線大城市。寧波市青山綠水好空氣，配套設(shè)施完備，社會保障體系健全，工作和生活都很舒適。”
促進(jìn)分散化就業(yè)，需多方出力
推動(dòng)分散化就業(yè)，讓大學(xué)生就業(yè)重心轉(zhuǎn)向二、三線城市，甚至是四、五線城市，對緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)地區(qū)均衡發(fā)展有重要意義。
近日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于做好２０１４年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)，并鼓勵(lì)幫扶自主創(chuàng)業(yè)；提出省會及以下城市用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生不得將戶籍作為限制性條件，放開對吸收高校畢業(yè)生落戶的限制；要求各地區(qū)、各有關(guān)部門要消除高校畢業(yè)生在不同地區(qū)、不同類型單位之間流動(dòng)就業(yè)的制度性障礙。
但推動(dòng)高校畢業(yè)生分散化就業(yè)還需要多方努力。２１世紀(jì)教育研究院副院長熊丙奇認(rèn)為，近兩年愈發(fā)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢催生了“去中小城市工作”的熱潮，“實(shí)質(zhì)上就業(yè)選擇的反復(fù)波動(dòng)是地區(qū)發(fā)展不均衡的反映。二、三線城市要完善產(chǎn)業(yè)體系，創(chuàng)造尊重人才環(huán)境，提供自主創(chuàng)業(yè)空間，才能吸引并留住人才�！�
另外，企業(yè)布局同樣對促進(jìn)分散化就業(yè)有重要推動(dòng)作用。歐美一些大型企業(yè)總部偏愛小城的做法值得我國借鑒。這能緩解大城市壓力，帶動(dòng)中小城市發(fā)展，有效縮小地區(qū)間發(fā)展差距。
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