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小微企招用畢業(yè)生可獲社保補(bǔ)貼
小微企招用畢業(yè)生可獲社保補(bǔ)貼1
為推動小微企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中創(chuàng)造更多崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，哈爾濱市小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生可享社保補(bǔ)貼，同時，高校畢業(yè)生創(chuàng)辦小微企業(yè)可減免稅費(fèi)。
據(jù)了解，對小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險費(fèi)的，給予1年的社會保險補(bǔ)貼，政策執(zhí)行期限截至20xx年底�？萍夹托∥⑵髽I(yè)招收畢業(yè)年度高校畢業(yè)生達(dá)到一定比例的，可申請最高不超過200萬元的小額擔(dān)保貸款，并享受財政貼息。對高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的'小微企業(yè)，可減半征收企業(yè)所得稅，月銷售額不超過2萬元的暫免征收增值稅和營業(yè)稅等稅收。
小微企招用畢業(yè)生可獲社保補(bǔ)貼2
記者從海南省人社廳獲悉，海南省將對招用本省戶籍高校畢業(yè)生的當(dāng)?shù)匦∥⑵髽I(yè)給予社會保險補(bǔ)貼和崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼，簽訂一年以上期限勞動合同并按時足額繳納社會保險費(fèi)的，按實(shí)際招用人數(shù)對企業(yè)繳納的社會保險費(fèi)給予全額補(bǔ)貼。
為了促進(jìn)高校畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)，進(jìn)一步降低小微企業(yè)運(yùn)營成本，海南省決定對經(jīng)認(rèn)定的小微企業(yè)，當(dāng)年新招用具有本省戶籍的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（不含勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派到用工單位的畢業(yè)生），簽訂一年以上期限勞動合同并按時足額繳納社會保險費(fèi)的，按實(shí)際招用人數(shù)對企業(yè)繳納的社會保險費(fèi)給予全額補(bǔ)貼（自勞動合同簽訂之日起計(jì)算），但不包括個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)。
社會保險補(bǔ)貼將實(shí)行“先繳后補(bǔ)”“按季申報”的方式，符合條件的小微企業(yè)，在每季度終了的前10個工作日內(nèi)，都可向同級就業(yè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請上季度的社會保險補(bǔ)貼。經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審核、財政部門審批后，由財政部門按規(guī)定將補(bǔ)貼資金直接撥入企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。
正值中小學(xué)期中考試階段，北京市下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)有關(guān)減負(fù)文件的通知》，進(jìn)一步明確義務(wù)教育學(xué)段考試的`方式、科目、難度和次數(shù)。據(jù)悉，這是繼去年2月和今年4月頒布中小學(xué)減負(fù)令后，本市第3次下發(fā)減負(fù)通知，對義務(wù)教育階段考試測試進(jìn)行規(guī)范。
通知要求，小學(xué)除語文、數(shù)學(xué)、英語每學(xué)期期末可以舉行一次全�；蛉昙墝W(xué)科考試外，其他課程不得組織考試。除組織初中畢業(yè)升學(xué)考試外，區(qū)縣不得在初中其他年級組織統(tǒng)一考試。初中各年級每學(xué)期只能組織期中、期末兩次全校或全年級的學(xué)科考試。（記者張靈）
計(jì)劃招錄2.2萬人系歷年之最，迎來的卻是較去年減少13萬人報名的情況�！肮珓�(wù)員熱”真的降溫了么？
在社會利益多元、就業(yè)壓力增大、保障機(jī)制尚不完善的今天，公務(wù)員仍是無數(shù)青年人眼中的“香餑餑”，“編制情結(jié)”始終是不可忽略的優(yōu)勢所在。
求穩(wěn)，能考上就行
曾在一家事業(yè)單位實(shí)習(xí)的彭時，報名了今年國考�！白羁粗氐倪�是穩(wěn)定�！迸頃r認(rèn)為，相比創(chuàng)業(yè)的高風(fēng)險、企業(yè)工作的高壓力，如果考上公務(wù)員，就真是吃了一顆定心丸。
一段時間來，有關(guān)“公務(wù)員工資低”的討論甚囂塵上。已在杭州工作的周娟認(rèn)為，雖然公務(wù)員工資并不高，但比起企業(yè)“壓榨式”的工作所得，來的心里舒坦。
以人才引進(jìn)方式成為公務(wù)員的林絳告訴記者，就業(yè)壓力加大時，是否擁有一份體面的工作，顯得尤為重要�！半m然社會提供了多元的就業(yè)方式，但‘編制情結(jié)’始終是不能忽略的。”
周娟介紹，她的好友中不乏家境殷實(shí)者，開著好車去上班的公務(wù)員朋友并不是沒有。“他們家庭已經(jīng)很富足了，還爭搶著考公務(wù)員，細(xì)想原因很簡單�！�
對于公務(wù)員工作，彭時心想著只要先邁進(jìn)這個系統(tǒng)就好，有機(jī)會再調(diào)動�！爸灰芸忌�，先干啥都行�！�
就業(yè)壓力，延展資源受追捧
經(jīng)歷了4次失利，周娟多少有些失望，但總覺得不甘心，今年國考她又一次報名。在她看來，人之所以積極，總有一些因素在。“在企業(yè)工作為了多掙錢，加入公務(wù)員隊(duì)伍則期望著權(quán)力�！�
近年，高校應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)連年增加，找工作難，找到一份令自己滿意的工作更難。在此背景下，很多大學(xué)生將目光瞄準(zhǔn)公務(wù)員，認(rèn)為這一選拔相對公平、不易作假，滿心向往。
“如果只是在意公務(wù)員收入，那不如選擇其他就業(yè)途徑�！敝芫暌宰约簽槔�，本科入職的她現(xiàn)在每月拿4500元，如果勤奮還可拿更多提成。
“公務(wù)員雖然工資低，但是福利待遇好，有很好的勞動保障和社會地位�！迸頃r說，進(jìn)一步講，公務(wù)員更容易接觸到常人難以接觸的人和資源，縱使有一天離職，但這些“資源”已經(jīng)賺到手。
記者采訪了解到，在看待“公務(wù)員工資”一事上，大多報考者并非只是眼盯“工資小利”，在體制內(nèi)任職，人脈資源往往是最初的限制，公務(wù)員職位自身的延展性往往更具吸引力。
偏遠(yuǎn)地區(qū)仍然遇冷
查閱國考職位表發(fā)現(xiàn)，面向基層選拔成為今年招錄一大特點(diǎn)。但即便加大基層崗位招錄力度、降低艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)職位報考門檻，卻仍存尷尬：在發(fā)達(dá)地區(qū)“幾千人爭一名”的熱潮下，一些西部地區(qū)職位甚至出現(xiàn)無人報考的窘境。
“如果考上偏遠(yuǎn)地區(qū)，和大城市的生活習(xí)慣多有不同，弄不好幾年后再不干了。”彭時認(rèn)為與其爭搶，不如把機(jī)會留給家在當(dāng)?shù)鼗蛑苓叺目忌�，以避免資源浪費(fèi)。幾經(jīng)考慮，他還是選擇了一城市職位。
據(jù)記者了解，一些遇冷職位普遍條件嚴(yán)格、工作艱苦，經(jīng)常加班，甚至有最低服務(wù)5年的要求，有些單位還不提供宿舍，使得考生望而卻步。
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