要求職業(yè)“高大上”高校畢業(yè)生擇業(yè)扎堆導(dǎo)致就業(yè)難
“金三銀四”的招聘高峰時段已經(jīng)過去了將近一半，應(yīng)屆畢業(yè)生們捧著簡歷，輾轉(zhuǎn)在各個招聘會、宣講會上，進行最后的搏殺。昨日，智聯(lián)招聘結(jié)合百度數(shù)據(jù)發(fā)布《2014年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢報告》，對應(yīng)屆生就業(yè)問題進行了全盤分析與解讀。報告顯示，2014年的應(yīng)屆生求職市場中，各個行業(yè)、職位在供需上出現(xiàn)了“冷熱不均”，畢業(yè)生扎堆兒某些領(lǐng)域擇業(yè)導(dǎo)致了所謂的“就業(yè)難”。
求職要么輕松要么“高大上”
在北京大學(xué)生就業(yè)之家一場例行的招聘會上，出現(xiàn)了這樣的場景：每個招聘公司都會拿出市場銷售、技術(shù)開發(fā)、后勤等不同的職位，但卻出現(xiàn)了同樣的“熱點”——人力資源崗位，即使招聘人員表示名額有限，建議求職者進行多重選擇，前來投送簡歷的求職者依舊絡(luò)繹不絕。
小鐘是北京航空航天大學(xué)信息專業(yè)的一名大四學(xué)生，在場的一家公司對她表示了濃厚的興趣，熱情邀請她參與技術(shù)崗位的面試，但小鐘卻堅定表示，自己只想當(dāng)人力專員，對專業(yè)對口崗位毫無興趣�！白黾夹g(shù)據(jù)說經(jīng)常要加班，做人力輕松多了。”小鐘這樣解釋自己的求職意向。
“一上午，就收了四十多份投人力崗的，可是我們只招一個，還是想要有過實習(xí)經(jīng)驗、真正專業(yè)對口的，讓他們多試試別的，可是很少有人聽�！币患屹Q(mào)易公司的招聘人員小鄧告訴記者，這些求職者的專業(yè)出身五花八門，對這一崗位工作職責(zé)真正了解的也是少數(shù)，有些人甚至“一問三不知”，坦言“自己只為求個清閑”。
記者走訪后發(fā)現(xiàn)，對于求職者來說，“輕松”并不是唯一左右他們就業(yè)選擇的因素， “高大上”的崗位也成了簡歷投放“重鎮(zhèn)”，在農(nóng)業(yè)展覽館的招聘會上，“高級管理者，年薪25萬，有提成”、“公司管理人員，月薪2萬，年終有獎金”的紙牌下人頭攢動，而急需銷售人員的公司只能“下場拉人”才能收到少量回應(yīng)。
智聯(lián)招聘應(yīng)屆生數(shù)據(jù)庫顯示，人力資源、財務(wù)等“輕松崗位”與貿(mào)易、高級管理這樣“高大上”的職位受到了應(yīng)屆生的青睞，在根據(jù)簡歷投遞數(shù)/職位數(shù)計算的競爭指數(shù)上，人力資源、貿(mào)易、高級管理的得分分別為142、132與189，財務(wù)崗位甚至高達330，而需求不斷增加的服務(wù)類、銷售類的得分甚至沒能過百。
“求穩(wěn)”與“求薪”成共識
“左手求穩(wěn)定，右手求高薪。”北京大學(xué)歷史專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小張這樣概括自己和同學(xué)們的擇業(yè)取向。所謂的“左手”是國企、事業(yè)單位，“右手”是外企與上市公司。在各個招聘會上，只要打出“國企”旗號的公司，基本上都會成為大焦點，而知名外企到各大高校宣講時，也會經(jīng)常出現(xiàn)“一座難求”的景觀。
北京語言大學(xué)經(jīng)濟學(xué)專業(yè)的小霍，手中已經(jīng)有了一家民營公司的工作機會。雖然公司一再催促，他仍然下不了簽約的決心，“再等等，萬一有國企要補招呢。家里人都告訴我，小公司不穩(wěn)定，還是要慎重些�！�
“求穩(wěn)”與“求薪”二者至少擇一已經(jīng)成為了求職者的.共識，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，按照企業(yè)性質(zhì)劃分，外企、國企、事業(yè)單位等“精英”企業(yè)的競爭指數(shù)分別為64、57、57，而市場需求量大的民營企業(yè)得分僅有41。
即使在同一性質(zhì)的企業(yè)中，按照“朝陽產(chǎn)業(yè)”(IT、電子、貿(mào)易)與“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)”(醫(yī)藥、制造、加工)的劃分，也出現(xiàn)了明顯差異。按照智聯(lián)招聘統(tǒng)計，2014年應(yīng)屆生競爭最激烈的十大行業(yè)分別為網(wǎng)絡(luò)游戲、電子技術(shù)、航空航天、工業(yè)自動化、貿(mào)易、計算機軟件、電力、通信、銀行、大型設(shè)備，以高薪、高職、明星人物頻出為優(yōu)勢的IT、信息、電子等行業(yè)，近年來受到了廣大求職者的廣泛追捧。
但是所謂的“精英行業(yè)”是否真的意味著更加優(yōu)厚的待遇？數(shù)據(jù)給出了不一樣的答案，從2011年至2014年的薪酬趨勢來看，朝陽產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的月平均薪酬2011年為3225元與2923元，在之后的三年內(nèi)差距不斷縮小，2014年已經(jīng)發(fā)展為6965元與6905元，相差不到百元。而“IT民工”、“碼農(nóng)”等名詞的出現(xiàn)，在一定程度上也說明了這些求職熱門行業(yè)內(nèi)人才過剩、壓力大的特點。
新聞延伸
解決就業(yè)難還需轉(zhuǎn)變觀念
2014年“最難就業(yè)季”的概念已經(jīng)流傳甚廣，但從具體數(shù)據(jù)來看，這種“就業(yè)難”并不是難在崗位的缺乏上：2014年面向畢業(yè)生的職位發(fā)布量比去年增長10.14%，增幅高于畢業(yè)生增長量(從2013年的699萬增加到2014年的727萬)。從總體上看，畢業(yè)生的就業(yè)競爭激烈程度反而有所下降。
智聯(lián)招聘人力資源專家郝健認為，畢業(yè)生扎堆兒擇業(yè)導(dǎo)致了就業(yè)難，這種“一窩蜂”現(xiàn)象背后是求職者本人理性的分析與規(guī)劃的匱乏。所謂“輕松”的崗位不一定意味著良好的發(fā)展前景，人力、財會這種職能型的崗位往往上升通道短，有一定的職位“天花板”，而剛出校門的應(yīng)屆生也很難立刻勝任“高大上”的管理崗位。而看似低端的業(yè)務(wù)、銷售類崗位機會多、能夠幫助個人綜合能力快速提高、職位發(fā)展也相對寬廣。
從企業(yè)性質(zhì)來看，民營企業(yè)并非是傳統(tǒng)觀念中的“草臺班子”，經(jīng)過多年發(fā)展，多數(shù)民營企業(yè)已經(jīng)走過了創(chuàng)業(yè)階段，資本積累和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)都在不斷的提高，面對人才荒的瓶頸，企業(yè)也在不斷提升自身管理組織水平及薪酬福利待遇，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說是一片廣闊的“藍�！�。從行業(yè)劃分上，朝陽產(chǎn)業(yè)的薪酬優(yōu)勢不斷喪失的同時，企業(yè)淘汰率高、人員流動過快的不安定因素，也會在一定程度上影響應(yīng)屆生個人的職業(yè)發(fā)展。反觀醫(yī)藥、制造、加工等傳統(tǒng)行業(yè)出現(xiàn)技術(shù)、生產(chǎn)人才的巨大缺口，反而成為了高薪人才的搖籃。
在郝健看來，隨著我國三十多年來的高等教育改革，高等教育已經(jīng)從精英化全面走向了大眾化，但是多年教育體制的改變并沒有給畢業(yè)生及家長認知帶來變化，畢業(yè)生一路被灌輸“精英式”的定位，過分強調(diào)自身價值忽視社會需要。但求職這件事本身既要考慮“供”的一方，又要考慮“需”的一方，為了將“就業(yè)難”轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶聶C遇”，畢業(yè)生要多種渠道了解企業(yè)、了解就業(yè)市場，規(guī)劃好職場道路，按照市場價值，發(fā)展自我優(yōu)勢，避開“人多擁擠”處，尋找適合自己的廣闊天地。
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