大學(xué)生就業(yè)如何過(guò)“雞肋關(guān)”？

　　“我們應(yīng)屆畢業(yè)生就像塊雞肋，好不容易達(dá)到了應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)，但沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)一點(diǎn)都不吃香�！北究飘厴I(yè)生小楊講述了求職過(guò)程中的無(wú)奈。那么，如何才能在看似紛繁復(fù)雜的新春招聘中撥云見(jiàn)日找到理想的工作？不妨看看以下幾招。 

　　第一招：先就業(yè)，后擇業(yè)�！案咝．厴I(yè)生應(yīng)該目光長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，從基礎(chǔ)開(kāi)始做起，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干、積累經(jīng)驗(yàn)，提升能力。”山西省就業(yè)服務(wù)局副局長(zhǎng)楊軍認(rèn)為，職場(chǎng)新人的第一份工作不需要過(guò)度重視待遇和薪酬，應(yīng)結(jié)合自己的專業(yè)，找到能夠最大限度展示自己的特長(zhǎng)的平臺(tái)。先就業(yè)，后擇業(yè)，對(duì)于高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是條很寬敞的道路。 

　　第二招：多看看自己適合什么崗位�！安灰�關(guān)心去什么單位，多去看看自己適合什么崗位�！币患屹Q(mào)易公司的負(fù)責(zé)人徐女士說(shuō)，“大部分單位入職前都會(huì)有三個(gè)月左右的專業(yè)培訓(xùn)，所以不要害怕自己專業(yè)不對(duì)口或經(jīng)驗(yàn)不足，企業(yè)看重的是應(yīng)聘者的做事能力。在招聘會(huì)上，求職者應(yīng)多與企業(yè)負(fù)責(zé)人交流，有不清楚的地方應(yīng)大膽問(wèn)出來(lái)。 

　　第三招：擺正心態(tài)是硬道理。高校畢業(yè)生應(yīng)該減少抱怨、擺正心態(tài)，更多思考自己可以為企業(yè)創(chuàng)造什么樣的利益。此外，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，要意識(shí)到培養(yǎng)人才需要過(guò)程。楊軍表示，企業(yè)對(duì)人才的初始要求不宜太高，首先，應(yīng)多辦一些專業(yè)培訓(xùn)，讓求職者走好入職的第一步。其次，要為員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，讓職場(chǎng)新人看到自己的未來(lái)和希望。另外就是傳遞好企業(yè)文化，讓員工擁有歸屬感。一個(gè)好的企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才應(yīng)該招進(jìn)來(lái)、留得住、用得好。

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