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企業(yè)忠告大學(xué)生求職應(yīng)長遠規(guī)劃
11月27日,2014普通高校畢業(yè)生“雙選會”中小型企業(yè)專場在陳家坪展覽中心舉行。260余家企業(yè)共為畢業(yè)生提供了9000余個就業(yè)崗位,其中包括情商培訓(xùn)師等新興職業(yè),面臨“招人難”的問題。
情商培訓(xùn)師等新興職業(yè)“一才難求”
據(jù)了解,參加本次“雙選會”的企業(yè)包括中國移動、康師傅、伊士頓電梯等260余家用人單位,提供崗位涉及商貿(mào)、房地產(chǎn)、金融等傳統(tǒng)行業(yè),還有情商培訓(xùn)師、營養(yǎng)咨詢師、網(wǎng)絡(luò)主持人等近年來的新興職業(yè)。
不過,這些讓人耳目一新的新興職業(yè),招人情況卻并不樂觀。如全國連鎖的齙牙兔兒童情商樂園,需要招收15名情商培訓(xùn)師,但截至上午11點,他們只收到一份簡歷。
該機構(gòu)負責(zé)人介紹,能夠從事這一項工作的有應(yīng)用心理學(xué)和學(xué)前教育兩個專業(yè)的學(xué)生,但目前高校培養(yǎng)的此類學(xué)生不多,且此類畢業(yè)生大多選擇了教師或公務(wù)員等穩(wěn)定職業(yè)。
而在嫩綠茶藝有限公司,該公司需要招收5名學(xué)習(xí)茶專業(yè)的茶飲師。但收到的簡歷寥寥無幾。“重慶只有西南大學(xué)有茶專業(yè),每年培養(yǎng)30名學(xué)生�！痹摴矩撠�(zé)人說,在全國,每年茶專業(yè)的畢業(yè)生也不會超過1000名。
此外,諸如網(wǎng)絡(luò)主持人、精算師、營養(yǎng)咨詢師、電梯司機等職業(yè),或因為需要畢業(yè)生的綜合素質(zhì)較高,或因為專業(yè)人才的培養(yǎng)匱乏,或因為學(xué)生不愿意從事基層工作等,企業(yè)難以招到合適人選。
“90后”畢業(yè)生流動太過頻繁
在昨天的招聘現(xiàn)場,記者注意到,來參加招聘的中小企業(yè)比去年有所增多,即使在過道里也擺滿了很多單位的展臺。
但與此相反的是,很多畢業(yè)生對中小企業(yè)持觀望態(tài)度。“我們常年在58同城、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站掛著招聘啟事,就是因為大學(xué)生的流動太過頻繁�！币患已邪l(fā)網(wǎng)絡(luò)搜索引擎的公司負責(zé)人告訴記者,新招來的大學(xué)生往往會毫無征兆地離開公司,這給公司的用人制度、培養(yǎng)體系造成很大困擾。
“大學(xué)生辭職的理由很多,在工作遇到困難、人際關(guān)系不佳等情況下往往會選擇逃避,而不是面對�！币患颐駹I科技公司負責(zé)人告訴記者,大學(xué)生的抗壓能力有待提高,對自身的定位和規(guī)劃方面也缺乏長遠的認識。
此外,一些中小企業(yè)負責(zé)人也提醒:很多大學(xué)生希望從事與專業(yè)對口的工作,但其實更重要的是自身的學(xué)習(xí)能力以及綜合素質(zhì),這就需要大學(xué)生“先就業(yè)、后擇業(yè)”,在工作中學(xué)習(xí)和成長。
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