畢業(yè)生深入基層不穩(wěn)定 干不動活易離職

    雖然大學生就業(yè)的觀念已經從“決不妥協(xié)”轉為“放下身段”，但還是有不少企業(yè)寧可選擇學歷不高卻有工作經驗的應聘者，也不愿意給應屆大學畢業(yè)生提供機會，這也讓不少大學生感到尷尬。 實際上，記者在采訪中發(fā)現，很多用人單位一方面肯定大學生的綜合素質比較強，好管理，但另一方面也認為大學生吃不了苦，情緒化嚴重，愛跳槽。

　　“其實我們也矛盾，用大學生吧，吃不了苦，受不了委屈，好不容易培養(yǎng)出來又跳槽了�！苯疠x電子商貿有限公司總經理李長軍告訴記者，自己就是大學畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)的，因此骨子里對大學生有好感，希望能招聘到大學生。但還是覺得很多大學生受不了委屈，吃不了苦。

　　“像我們做銷售工作的，新來的員工每天都要打幾百個電話開發(fā)新客戶，大學生要么拉不下臉，說話吞吞吐吐的;要么就是受不了委屈，客戶發(fā)個脾氣，我還沒說什么呢，人家就眼淚巴巴的了”。

　　李長軍說，他之前也用過幾位大學生，除了一位現在已升為商務經理外，其他的干了不到3個月就辭職�！白羁斓母闪瞬坏揭粋�星期就走了”。

　　雅滿蘇礦業(yè)公司是一家位于哈密戈壁的采礦企業(yè)，該公司的一位工作人員告訴記者，4年前，他們招聘的都是大學本科學歷的畢業(yè)生，由于工作條件艱苦，很多畢業(yè)生干不到一年就會離去，3年來，走了一批又一批。

　　這位工作人員告訴記者，每年都有10-20名畢業(yè)生來單位工作，但是數年下來，除了一位因在當地成家留下來外，其他的都相繼離去。無奈之下，企業(yè)的招聘條件也放寬到大專生。

　　“要說放下身段，現在的大學生確實比之前好多了，愿意去民企、私企工作，但也僅僅如此吧�！本�工科創(chuàng)經理賈亞輝表示，很多大學生似乎把“放下身段”理解為放下架子去工作，但對工作崗位、工作要承擔的壓力其實并沒有很好的心理準備，最后就變成了“拉得下臉”卻“干不動活”。

　　“我覺得大學生還是要想想，這份工作自己到底能不能干，不要光考慮愿不愿意來�！辟Z亞輝說。

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