大學(xué)生應(yīng)聘者 接電話學(xué)問大

    每年的4、5月份，公司都會(huì)到校園進(jìn)行宣講招聘，希望可以招到合適的人才。為了保證信息的有效傳遞，面試通知一般是通過電話傳達(dá)的。因?yàn)榇螂娫捇ㄙM(fèi)的時(shí)間很多，所以在打電話的時(shí)候HR通常都是力求簡潔。

　　不少同學(xué)“不會(huì)接電話”，在電話里為HR留下了不好的印象，電話掛斷之后，HR可能就不想再見你了。所以大學(xué)生應(yīng)聘者，接電話時(shí)要慎重!

　　舉幾個(gè)例子更能說明問題：

　　1.接電話不禮貌 減分程度：

　　HR不是你的非常熟悉的朋友或死黨，打電話時(shí)那些“你是誰呀?”“幾點(diǎn)呀?”等諸如此類的話語聽起來很刺耳，會(huì)讓HR懷疑這位同學(xué)的個(gè)人素養(yǎng)。所以，這之類的話不要說，換個(gè)說法會(huì)更好，比如“您是哪位?”“請(qǐng)問，具體時(shí)間是?”

　　2.態(tài)度不積極 減分程度：

　　有的同學(xué)在接到電話的時(shí)候表現(xiàn)出的是一副無所謂的語氣，一點(diǎn)也聽不出來他對(duì)于接到HR的面試通知是不是感到高興。對(duì)于這樣的同學(xué)，HR往往會(huì)懷疑他的求職意向是否強(qiáng)烈，所以會(huì)反復(fù)確認(rèn)是否可以準(zhǔn)時(shí)參加。這樣的態(tài)度也會(huì)給HR留下一個(gè)不好的印象，也可以歸結(jié)為禮貌問題。

　　3.記錄慢 減分程度：

　　既然打電話通知面試時(shí)間和地點(diǎn)，那必然需要應(yīng)聘者記錄下面試時(shí)間和地點(diǎn)。而且是飛快地記錄，不然就會(huì)給HR留下很笨的印象。最好隨時(shí)帶紙筆，如果沒帶紙筆，最好就用腦子記，之后可以向HR復(fù)述一遍用以確認(rèn)。這樣就可以了。

　　4.猶猶豫豫 減分程度：

　　在約面試的時(shí)候，應(yīng)聘者要給HR一個(gè)明確的答復(fù)，“我明天可以準(zhǔn)時(shí)參加面試”或者“我明天那個(gè)時(shí)間有事不能參加面試”，對(duì)于后者，沒有問題，換個(gè)時(shí)間就是了。如果有的應(yīng)聘者說，“我應(yīng)該能來面試吧”或者“我盡量參加面試”，這會(huì)讓電話那頭的HR很惱火，面試者每一組安排的人是有數(shù)的，如果不來參加面試就應(yīng)該明確說出來，這樣HR好安排其他人。

　　還有一些，不見得會(huì)留下不好的印象，但的確會(huì)留下不成熟的印象，比如：“我記不住啊，你能給我發(fā)條短信么?”一般情況下，面試時(shí)間和地點(diǎn)就是一句話的事兒，如果連一句話都記不住的話會(huì)讓HR覺得你是不符合他們招聘要求的。

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