90后更看重福利與和諧人際關系

    日前，在智聯(lián)招聘、北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合發(fā)起的中國年度最佳雇主（2012）調(diào)查中，特別針對大學生心中最佳雇主進行了調(diào)研，數(shù)據(jù)表明新生代求職者的求職觀念已經(jīng)發(fā)生改變，在最佳雇主的特征里，90后求職者選擇最佳雇主標準前5項依次是：完善的福利待遇、企業(yè)具有良好的發(fā)展前景、和諧的內(nèi)部人際關系、公平公正的用人原則以及提升個人核心能力的機會。

    面對90后求職者的這種心態(tài)，企業(yè)更應適應時代變化，加快對其人才戰(zhàn)略調(diào)整。中國年度最佳雇主（2012）調(diào)查活動的評審專家給出了幾點建議：首先，重視員工福利的多樣性。最佳雇主調(diào)查數(shù)據(jù)亦顯示，企業(yè)在“福利”的平均得分遠低于“薪酬”平均得分，可見其對福利重視程度還跟不上職場的變化。而在經(jīng)濟增長放緩和CPI指數(shù)高位運行的壓力下，福利待遇或許可成為企業(yè)吸引人才的撒手锏。

    其次，重視員工培訓和企業(yè)文化。智聯(lián)最佳雇主調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在培訓一項上最弱， 即便是獲得百強提名的雇主也難逃軟肋，平均得分不足4分，位于最佳雇主各項指標最末。而90后求職者非常重視個人能力的提升，培訓是重要一環(huán)。所以企業(yè)應盡快轉(zhuǎn)變用人思維，不再視求職者為單純的勞動力，重視員工各方面素質(zhì)的提升。

    再者，最重要的是樹立雇主品牌建設和傳播的意識。這是企業(yè)人才戰(zhàn)略的核心，是企業(yè)發(fā)展壯大的根本，也是企業(yè)立于市場潮頭的底氣所在、支柱所在。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，90后求職者因職場經(jīng)驗較少，更重視口碑效應，對雇主的評價和向往更多受到這方面的影響。

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